EXIGE TUS DERECHOS

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domingo, 29 de noviembre de 2009

LA GRAN AGRESIÓN MERECE UNA GRAN RESPUESTA

Como todos sabemos ya, con la firma del Convenio y el acuerdo de jornadas firmado en Intercentros por la patronal,( y decimos bien, porque todo aquel que haya tenido el valor o la vergüenza ¡ que es ninguna ! de firmar, nada más se les pueden llamar patronales), hemos perdidos los pocos derechos que teníamos.

El Sindicato amarillo que tiene por aliado la Empresa nos ha vendido, llevaban muchos años intentando la FLEXIBIDAD HORARIA y estos se la han firmado.

Nos están modificando los horarios a su antojo, haremos jornadas de hasta nueve horas, los días libres los dan a su antojo sin ningún tipo de rotación, nos hacen exclavos al servicio de la empresa, la vida familiar y laboral será una utopía,nos pagaremos los primeros días de baja, nos congelaran los salarios.....

Ya es hora de decir basta! hay que plantearse el salir a la calle y reivindicar nuestros derechos.Los Delegados de CCOO de Alcampo, ya estamos moviendo ficha, estamos preparando todo tipo de movilizaciones sindicales y pedimos el apoyo de todos los trabajadores, NO PODEMOS CALLARNOS.

Ahora es el momento en el que todos tenemos que estar unidos para reivindicar nuestros derechos, para que la empresa y su socio "fetico" no jueguen con nosostros a su antojo. NOS HAN AGREDIDO Y TENEMOS QUE RESPONDER A SU AGRESIÓN.

!!POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, POR UNA JORNADA LABORAL DIGNA, POR EL DESCANSO SEMANAL¡¡ PARA QUE NO NOS APLIQUEN EL NEFASTO ACUERDO DE HORARIOS.

NO A LA FLEXIBILIDAD HORARIA, SÍ A LA VIDA FAMILIAR LABORAL Y FAMILIAR

NO MÁS RESIGNACIÓN.
EL PRÓXIMO DÍA 5 DE DICIEMBRE NOS CONCENTRAREMOS A LAS PUERTAS DE ALCAMPO MORATALAZ, DE 12:00 A 14:00

Informaremos de las siguientes movilizaciones que estamos preparando. PARTICIPA

domingo, 22 de noviembre de 2009

EL CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO JUSITFICAN EL SACRFICIO DE LOS TRABAJADORES PARA QUE LA EMPRESA SIGA SIENDO LIDER


El jueves día 19 de noviembre Difícilmente se le va a olvidar al público que Pudo Acceder a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la vista del juicio de Impugnación del Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales en El Corte Inglés, firmado por la Empresa , Fasga y Fetico.

Madrid, 20/11/2009
La Impugnación ha sido interpuesta por Comisiones Obreras y UGT por entender que no se dan las causas ni económicas, ni organizativas que justifiquen la desregulación salvaje de los turnos y horarios de 40,000 Trabajadores que Permite a la Empresa esclavizarlos laboralmente para evitarse contrataciones. Quedando evidenciado por la prueba que se había solicitado, el Aumento constante de los metros cuadrados Destinados a la Venta, con ampliaciones e inauguraciones de Centros Comerciales y la Disminución de la plantilla en los últimos años.

Los datos aportados en el juicio Demuestran que El Corte Inglés es una empresa con cuantiosos beneficios, sólida y líder en su sector. Tiene entre el 40% y 50% de contratado personal de un tiempo parcial, con un Alto Porcentaje de Trabajadores de días discontinuos que cubren los días de alta actividad comercial. Su liquidez es de las mejores en el marco nacional y empresarial Cuando La crisis económica superada mar, Será una de las empresas que Quedará en una Posición de privilegio.

En palabras del abogado de CCOO, "las razones organizativas y económicas argumentadas se han Confeccionado para vestir A UN santo, eso sí con los mejores ropajes posible".

La única razón real que los abogados de la empresa y de sus asociaciones sindicales argumentaron, es que no se Deberían cuestionar las causas Recogidas en el Acuerdo Porque Están santificadas por Fetico y Fasga que ostentan entre los dos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

La empresa habló de esfuerzo de los Trabajadores para Mantener a la empresa en las condiciones óptimas que les Permita Mantener unos Beneficios totalmente desproporcionados con los salarios de los Trabajadores. Fasga Fue más allá y habló del sacrificio que los empleados de El Corte Inglés Están Dispuestos a realizar Fetico y se ratificó en todo.

Ambos sindicatos amarillos alardearon de su Participación en los Conflictos Colectivo de Descanso Semanal interpuestas en otras empresas del sector (SEE que Constantemente Están Utilizando para responsabilizar una CCOO de la desregulación de jornadas) y sacaron pecho por el respaldo que los Trabajadores de El Corte Inglés les Confirman EN LAS URNAS Y les Legitima para consumar el "sacrificio".

jueves, 12 de noviembre de 2009

CCOO DENUNCIA EL ACUERDO ALCANZADO POR FETICO Y ALCAMPO PARA MODIFICAR Y DESREGULARIZAR LA JORNADA DE TRABAJO

La dirección de la empresa Alcampo junto con Fetico alcanzan un acuerdo que modifica y desrregulariza la jornada de trabajo y los horarios de los 6800 trabajadores y trabajadoras de la empresa.

La sección sindical estatal de CCOO de Alcampo considera inaceptable dicho acuerdo, dado que supone:

- La ruptura de los turnos de referencia existentes hasta este acuerdo.
- Rompe cualquier posibilidad de poder conciliar la vida laboral y familiar.
- No se han demostrado causas organizativas, productivas ni económicas porque no existen.

Para CCOO esta firma supone la ruptura de acuerdos anteriores que mejoraban el propio convenio colectivo.


comunicado sobre acuerdo empresa fetico
103acta 29-30 octubre.pdf(Solo para afiliados - Actualmente no estás identificado)
103acuerdo aplicación descanso semanal.pdf(Solo para afiliados - Actualmente no estás identificado)

domingo, 8 de noviembre de 2009

CCOO Y UGT ANTE LA MOVILIZACION GENERAL DEL 12 DE DICIEMBRE



CCOO y UGT han convocado a los trabajadores/as a una movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos –y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.

Desde hace 20 meses sufrimos la que previsiblemente será conocida como la gran crisis de principios del siglo XXI, provocada por el hundimiento de ese sistema financiero internacional completamente desregulado y de cuyos evidentes excesos nadie se quiso ocupar, que ha arrastrado a la economía productiva de todo el mundo a la recesión y a millones de ciudadanos al desempleo. La crudeza de la situación es aún mayor en España, al coincidir la crisis global con el agotamiento del modelo productivo seguido en las últimas décadas, y cuyos desequilibrios y debilidades veníamos denunciando desde hace años.

Resulta sorprendente que, quienes defendieron los más radicales postulados del liberalismo que nos ha llevado al fracaso económico que vivimos (un mercado sin reglas, un sistema financiero sin control, un Estado raquítico, una anémica protección social, una restricción obsesiva de los costes laborales), pretendan convencernos de que la salida a la crisis pasa por más de lo mismo: mismo patrón de crecimiento, despido más barato, mercado de trabajo más desregulado, derechos laborales devaluados, fin de las políticas públicas y vuelta al capitalismo sin reglas.

No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga una trasferencia de rentas del trabajo a rentas del capital. No aceptamos “viejas”, simples y fracasadas recetas que debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las garantías de los trabajadores.

Sin embargo, la convicción de que la economía española atraviesa por una delicada situación, con cerca de 4 millones de personas en paro y cientos de miles
en riesgo de exclusión social, nos confirma en que de ésta no saldremos sin una implicación activa del conjunto de la sociedad, empezando por sus principales actores, Gobierno, patronal y sindicatos. Nadie puede ni debe escurrir el bulto.

Por todo ello, llamamos a los trabajadores de todo el país para que participen en la movilización general de Madrid del 12/12.

jueves, 5 de noviembre de 2009

ALCAMPO MODIFICARA LA JORNADA Y HORARIOS DE SUS TRABAJADORES


La firma del nefasto nuevo convenio colectivo de Grandes Almacenes esta empezando a dar sus frutos a la patronal. Primero fue El corte Ingles el que se lanzo a la modificación de horarios y jornadas de sus trabajadores apoyándose en la maltrecha situación actual del consumo y al apoyo que les da la nueva redacción del convenio y la necesidad de aplicar la sentencias del descanso semanal.Ahora es el turno de Alcampo que modificará la jornada y los horarios de unos 6.800 trabajadores, más de la mitad de la plantilla, a partir del 1 de enero de 2010 con el fin de aplicar el descanso semanal reconocido por el Tribunal Supremo y ante la situación de crisis motivada por la desaceleración del consumo.
Esta desregularización de la jornada y los horarios afectará a aquellos empleados que trabajan un promedio de seis días a la semana.El acuerdo para la desregularización de la jornada, ha sido respaldado por Fetico (como siempre) y rechazado por UGT y CC.OO (como siempre igualmente) y contempla una duración mínima de la jornada diaria de cinco horas y media y la libranza de, al menos, seis sábados unidos a domingo sin prestación de servicio con carácter bimensual, quedando excluido el periodo comprendido entre el 15 de noviembre y 15 de enero.
¿Quien sera el siguiente grupo en modificar horarios?
Hagan juego...

martes, 3 de noviembre de 2009

EJECUCIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES.FETICO HA FIRMADO LA MAYOR AGRESION HECHA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ALCAMPO




El viernes 30 de octubre , la Dirección de Alcampo con sus asociados de Fetico firmaron la modificación de condiciones laborales que va desregularizar la jornada de los trabajadores de sus centros comerciales. La agresión que supone esta desregularización en las condiciones laborales de los trabajadores afectados es de tal magnitud que nos convierte en trabajadores a la carta.

Los días en los que se realizará una jornada superior “tienen en cuenta la mayor intensidad de la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, tales como sábados, los períodos de venta especial, campañas o promociones, o jornadas en las que es necesario potenciar la cobertura de plantilla de las áreas/departamentos. Dentro de este concepto también se incluyen aquellas situaciones que requieren una reorganización del trabajo como consecuencia de las libranzas que establece la nueva Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, ausencias o vacaciones. La determinación del número de días de horario ampliado a cada trabajador se deriva del porcentaje de jornada contratado, el horario diario, vacaciones, festivos y el número de días de libranza”.


La aplicación de modelo de rotación de mañana y tarde, la secuencia de libranza y los días de horario ampliado será competencia de los centros de trabajo. Nos desregularizan hasta 60 días la jornada en algunos modelos con jornadas de 9h y 8h.30. Los trabajadores que no son afectados por los modelos de rotación son los de 5 y los de 5/6 días de trabajo, los de días discontinuos y los afectados por calendarios de 361 días de apertura en sus centros de trabajo.

Firmada y bien firmada ha quedado nuestra sentencia. Al igual que con el Convenio Colectivo, Alcampo y los amarillos de Fetico, con esta modificación nos esclavizan en torno al puesto de trabajo.

Desde Comisiones Obreras os informamos:

La aplicación de los nuevos turnos la quieren generalizar para el día 1de enero.
Deben notificarles los nuevos calendarios a los trabajadores 30 días antes de su inicio.

Cuando os presenten los nuevos calendarios, si no estáis de acuerdo, firmadlos como NO CONFORME. En ningún caso supone rescindir la relación laboral con la Empresa.

Aquellos trabajadores que tengan jornada reducida y les quieran aplicar la modificación, podrían plantear demanda dirigiéndose a cualquier delegado de CC.OO. para ser informados.

Comisiones Obreras a través de su Gabinete Jurídico está estudiando la viabilidad de impugnar el Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales.

NO HAY EXCUSA PARA LO QUE HAN HECHO. LOS TRABAJADORES DEBEN REFLEXIONAR SOBRE EL PODER QUE LES HAN OTORGADO A LOS AMARILLOS DEJANDO EN SUS MANOS, ABIERTAS COMO CAZOS, LOS DERECHOS LABORALES.