tag:blogger.com,1999:blog-51845361792670641292024-02-19T02:39:18.241+01:00madrid alcampo sindicalCCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.comBlogger320125tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-80646767050801551872014-12-26T13:14:00.000+01:002014-12-26T13:14:01.683+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1IDLXERZdYM4qwHo4pXnew3VyruvIGHuKoW-cRDfiGYf5tx1l5SYOmjyJPDljt5KbItHfCE6-YPbbflcjMbVAj_OlcxuzOoK9c-8yjtPd-Z7w6qwPuQ3sCuvVPXTtYkmK6pkZ9EERb4c/s1600/felicitaci%C3%B3n.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1IDLXERZdYM4qwHo4pXnew3VyruvIGHuKoW-cRDfiGYf5tx1l5SYOmjyJPDljt5KbItHfCE6-YPbbflcjMbVAj_OlcxuzOoK9c-8yjtPd-Z7w6qwPuQ3sCuvVPXTtYkmK6pkZ9EERb4c/s1600/felicitaci%C3%B3n.JPG" height="328" width="400" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-5658202495148733952014-12-22T21:45:00.000+01:002014-12-22T21:45:08.739+01:00CCOO GANA FUERZA EN ALCAMPO Y EN GRANDES ALMACENES <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3i88BU4Y_UqphscmCZ0QGRv1YH5_gRHE6oFacRcM1_pvia8DJ7wfb4WXtMqKDWfSEzMSWFo4ov27djZ-BOWvffHEW_yVDUXiWrToUSt2ngdvWj4bS7dMOayS-iojamFoc1pKK7bpXgYQ/s1600/CCOO+GANA+FUERZA+EN+ALCAMPO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3i88BU4Y_UqphscmCZ0QGRv1YH5_gRHE6oFacRcM1_pvia8DJ7wfb4WXtMqKDWfSEzMSWFo4ov27djZ-BOWvffHEW_yVDUXiWrToUSt2ngdvWj4bS7dMOayS-iojamFoc1pKK7bpXgYQ/s1600/CCOO+GANA+FUERZA+EN+ALCAMPO.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjapgCO6QcJvsJjon-sZ2kBKxrdN4I3yrIadZrobrVfhvCGtSvhqFL_dnUtDfdzzB7ATqxcasEZpVA9XDwXP_kX-1vAAcKCLLwM6Jq2D6j-EXO1h2HeWE5KsS71QJlnQv-swRT0K8xAEzQ/s1600/nota+resultado+eess+estatal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjapgCO6QcJvsJjon-sZ2kBKxrdN4I3yrIadZrobrVfhvCGtSvhqFL_dnUtDfdzzB7ATqxcasEZpVA9XDwXP_kX-1vAAcKCLLwM6Jq2D6j-EXO1h2HeWE5KsS71QJlnQv-swRT0K8xAEzQ/s1600/nota+resultado+eess+estatal.jpg" height="400" width="252" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh_9UztZV89l8EaKOBx8py5BB70798eOrWSVH3EWiguel6XaICRDIeVcBofP3T6Wl4YJGyUbRQidm997A0GZyGJfcCBi4ROCElEpN0f7vmc7ASpLpRrjTpNyd0kxG2I78eoqFfIDOF-nM/s1600/Celebradas+elecciones+sindicales+en+Grandes+Almacenes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh_9UztZV89l8EaKOBx8py5BB70798eOrWSVH3EWiguel6XaICRDIeVcBofP3T6Wl4YJGyUbRQidm997A0GZyGJfcCBi4ROCElEpN0f7vmc7ASpLpRrjTpNyd0kxG2I78eoqFfIDOF-nM/s1600/Celebradas+elecciones+sindicales+en+Grandes+Almacenes.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-72136863356675310722014-11-14T22:52:00.002+01:002014-11-14T22:52:58.510+01:00ELECCIONES SINDICALES ALCAMPO 2.014 ELIGE CCOO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwUi0s4tAu1buc6-5jnRTqmcr1dlf9lX79q0v1gtAgQ5K0lp7EoUZfjt7F0Q0pqQjauuNimitG0jf429uHX2zVcDZoZspmPEGfKvKJGRXfEeiYdMiTPAHVfh8gDBoLZoJY0RdfOODcDGk/s1600/10174956_10205455030518974_3016221087306283704_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwUi0s4tAu1buc6-5jnRTqmcr1dlf9lX79q0v1gtAgQ5K0lp7EoUZfjt7F0Q0pqQjauuNimitG0jf429uHX2zVcDZoZspmPEGfKvKJGRXfEeiYdMiTPAHVfh8gDBoLZoJY0RdfOODcDGk/s1600/10174956_10205455030518974_3016221087306283704_n.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRlo01MfDzjVxtvWtrv6x2tEjtroutwi5p3D-0Zu0jx4z41fIlPCdlOjj-fOR2S6upnvu43ighnzrz3qDKC8m8C40Y0QOXKq7KtFg5LfDQq3q6LN41tg_HXgTgXp0UIJCX2Jw7qLyQT9c/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRlo01MfDzjVxtvWtrv6x2tEjtroutwi5p3D-0Zu0jx4z41fIlPCdlOjj-fOR2S6upnvu43ighnzrz3qDKC8m8C40Y0QOXKq7KtFg5LfDQq3q6LN41tg_HXgTgXp0UIJCX2Jw7qLyQT9c/s1600/2.jpg" height="283" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhTKDoIDb_Ntwn5lAYYC96TcZGrf02jH8NJpToq6HKvcVHdskpoQg-5BZl6o3RFjkSwlb34gsqnYy6eWPUqea-dq5SouiIpkhuG-e7CxNg-tBxgGBOW01qOqzBJB82wedJD2tH3F-q74g/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhTKDoIDb_Ntwn5lAYYC96TcZGrf02jH8NJpToq6HKvcVHdskpoQg-5BZl6o3RFjkSwlb34gsqnYy6eWPUqea-dq5SouiIpkhuG-e7CxNg-tBxgGBOW01qOqzBJB82wedJD2tH3F-q74g/s1600/3.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-50992759136582706252014-09-30T18:21:00.002+02:002014-09-30T18:21:34.841+02:00ELECCIONES SINDICALES 2014. ELIGE CCOO<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Como cada cuatro años, nos volvemos a
encontrar en pleno proceso electoral de elecciones sindicales, para renovar los Comités de Empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">En
estos procesos electorales elegimos a nuestros Delegados y</span></u></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"> <b><u> también al sindicato que nos
representará en el Comité de empresa, en el Comité Intercentros y en la negociación
del Convenio Colectivo (donde se regulan todos los acuerdos importantes que nos
afectan)<o:p></o:p></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">No todos los sindicatos son iguales, a cada
uno lo suyo. CCOO ha luchado históricamente para conseguir todos los derechos
que ahora otros nos están arrebatando. Actualmente seguimos estando a la cabeza
de todas las movilizaciones contra los recortes del Gobierno y con propuestas
viables a una justa salida de la crisis.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Hay que tener en cuenta quien ha sido cómplice
y ha bendecido recortes y precariedad en
Alcampo. CCOO no firmó el nefasto
Convenio de Grandes Almacenes. La Patronal Fetico y Fasga nos condenaron durante cuatro años a pérdidas
salariales importantes; no cobro de domingos y festivos, aumento de jornada
anual, congelación salarial absoluta del
complemento de puesto de trabajo, no
cobro de los tres primeros días cuando
estamos de baja, horarios irregulares, a no seguir respetándose nuestro derecho
al descanso semanal, eliminación del
derecho a librar 5 fines de semana y un largo etcétera.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Hemos combatido y nos opusimos al pésimo artículo
41 firmado por la empresa y Fetico, la
justicia nos dio la razón anulando el mismo, hemos estado en contra activamente
de la apertura de todos los domingos y festivos, de las cargas de trabajo y los
horarios incompatibles con la salud laboral y la conciliación laboral y
personal, la uniformidad y el confort térmico especialmente para los que
prestan servicio en los laboratorios, y un largo etcétera que avala nuestro
trabajo durante los últimos cuatro años. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Estamos viviendo como las condiciones
laborales en Alcampo son cada vez más
precarias, desde CCOO entendemos que
pueden existir mejores acuerdos, mejores
condiciones de trabajo y horarios, es para ello para lo que vamos a trabajar,
para frenar la aplicación de la reforma laboral, la flexibilidad horaria absoluta y la
eliminación de nuestros derechos que pretende la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Actualmente nuestros derechos dentro y fuera
de la empresa están sufriendo un ataque histórico, ahora más que nunca los
trabajadores nos tenemos que organizar y no dejar que ACABEN CON TODO. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">La
reforma laboral otorga poder casi absoluto a los sindicatos mayoritarios en la
empresa a bajar el salario, pactar ERE’S o modificar las condiciones laborales,
etc. Dejar nuestro futuro en manos del departamento sindical de la empresa, es cuando
menos “arriesgado”.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Desde CCOO, os pedimos vuestro apoyo para que
seamos más fuertes. Un sindicato que venimos demostrando a lo largo de la
historia y especialmente durante los
últimos años, nuestro compromiso con los trabajadores de Alcampo, con los trabajadores de Grandes Almacenes y
con toda la sociedad en General. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt;">AHORA
MÁS QUE NUNCA CCOO<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt;">Participa en nuestras candidaturas, Tú ganas.<o:p></o:p></span></i></b></div>
CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-81210542355772053872014-08-26T19:00:00.001+02:002014-08-26T19:00:25.750+02:00"La creación de empleo se basa en un empeoramiento de su calidad"<div class="not_pFecha" style="background-color: white; color: #999999; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 9px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: right;">
lunes 25 de agosto de 2014</div>
<div class="not_pFecha" style="background-color: white; color: #999999; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 9px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-size: 13px; line-height: 22px;">El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz ha defendido la necesidad de impulsar el empleo de calidad y la subida de sueldos y del salario mínimo interprofesional (SMI), en respuesta a unas declaraciones en las que el ministro de Economía De Guindos defiende las políticas de austeridad que han hecho recaer los recortes sobre los trabajadores. "Son políticas contra el mundo del trabajo", ha señalado Górriz.</span></div>
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateral" id="BloqueLateral" style="background-color: white; float: left; margin: 10px 13px 0px 0px; padding: 0px; width: 352px;">
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralImagen" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 2px; margin: 0px 0px 7px; padding: 0px;">
<img alt="Ramón Górriz" class="lateralContenido_img340" src="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1890622-Ramon_Gorriz_Version2.jpg" style="border: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0px; padding: 5px; width: 340px;" /><div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralPieDeFoto" style="background-color: #f4f4f4; margin: 0px; padding: 9px 6px 8px 5px;">
<div class="lateralContenido_pNoticiaBloqueLateralPieDeFoto" style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10px; line-height: 18px; margin-bottom: 13px; padding: 0px;">
Ramón Górriz</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; padding: 0px;">
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: justify;">
Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, a propósito de unas declaraciones del ministro de Economía, Luis De Guindo, ha afirmado que la creación de empleo se basa en un empeoramiento de su calidad y critica que no diga nada de cómo se va a combatir uno de los mayores problemas de España: la desigualdad, ya que cada vez es mayor la brecha salarial y entre ricos y pobres.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
En este sentido, Ramón Górriz ha defendido la necesidad de impulsar el empleo de calidad y la subida de sueldos y del salario mínimo interprofesional (SMI), y ha abogado también por hacer una reforma fiscal que proporcione más ingresos al Estado y no beneficie a los ricos. Asimismo, considera necesario mejorar la red de protección social con el establecimiento de una renta mínima que ayude a los 700.000 hogares que carecen de ingresos en España, tal y como prometió el Gobierno en la reunión que celebró con los agentes sociales el pasado 29 de julio.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
Frente a la mejora del empleo en 2015 que espera el Gobierno, Górriz ha advertido que la creación de empleo se basa en un empeoramiento de su calidad, al tiempo que critica que el Gobierno no explique cómo se va a combatir uno de los mayores problemas de España: la desigualdad, pues cada vez es mayor la brecha salarial y entre ricos y pobres.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
Para COO, el ministro no hace sino defender las políticas de austeridad que han hecho recaer los recortes sobre los trabajadores, cuando la recuperación económica no puede basarse en empleos precarios y rebajas salariales, sino que, al contrario, debe pasar por la mejora del poder adquisitivo y por empleos de calidad.</div>
</span>CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-71726371798942466772014-07-07T19:06:00.000+02:002014-07-07T19:06:06.845+02:00TIEMPOS PARCIALES DE CAJAS. ¿EJECUTAR UNA SENTENCIA (RECURRIDA) O ENMASCARAR UNA REDUCCIÓN DE HORAS PARA LOS TIEMPOS PARCIALES DE CAJAS?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7L591Qd9KI9yGiCJ8Oj07U-ZQIPO0BPTyGUfchsUq0mWBbXYrwfyMv4-r3MY3EDPPpzlNq6Yc-LXWDK6TL2MX6ZLMFzXsF7SoUiG-g9PgWiqjLVcVgt0080yzMlIEZta2Qp9_DmVTroY/s1600/parciales+cajas.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7L591Qd9KI9yGiCJ8Oj07U-ZQIPO0BPTyGUfchsUq0mWBbXYrwfyMv4-r3MY3EDPPpzlNq6Yc-LXWDK6TL2MX6ZLMFzXsF7SoUiG-g9PgWiqjLVcVgt0080yzMlIEZta2Qp9_DmVTroY/s1600/parciales+cajas.png" height="640" width="451" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-25284318099531726472014-06-24T19:02:00.000+02:002014-06-24T19:02:08.482+02:00ACTO SINDICAL 1 DE JULIO A LAS 10:00 HORAS EN LA PLAZA DE CALLAO. NO NOS VAN A CALLAR!! NO NOS VAMOS A QUEDAR PARADOS!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhReSMj4CJExpZNqzQ_UF_Af4yp5gM2kbZItoVs8WGNpkzKaEtOd-TbwrFDYl_KrsTQE7VAoRoaaKSh2Fdn4_GH3UvlQiwMCAcoRcwJkUoYoQ2ydURw17u-EmsLmPYCdiOuRpHWflwzvc/s1600/010714+Acto+sindical+Huelga+no+es+Delito.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhReSMj4CJExpZNqzQ_UF_Af4yp5gM2kbZItoVs8WGNpkzKaEtOd-TbwrFDYl_KrsTQE7VAoRoaaKSh2Fdn4_GH3UvlQiwMCAcoRcwJkUoYoQ2ydURw17u-EmsLmPYCdiOuRpHWflwzvc/s1600/010714+Acto+sindical+Huelga+no+es+Delito.JPG" height="640" width="451" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-74711803649879723662014-06-17T16:56:00.000+02:002014-06-17T16:56:46.466+02:00La gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales vuelve a quedar en entredicho<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="Cabeceratabla" style="border-collapse: collapse; margin-left: -1.0cm; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 480;">
<tbody>
<tr style="height: 17.0pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td rowspan="2" style="border-right: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 17.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 99.25pt;" valign="top" width="132">
<br />
</td>
<td nowrap="" style="border: none; height: 17.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm -.05pt 0cm 5.65pt; width: 297.7pt;" valign="top" width="397">
<div class="Cabeceraorganizacion">
<br /></div>
</td><td nowrap="" style="height: 17.0pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 0cm 0cm 5.65pt; width: 99.25pt;" valign="top" width="132"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<div class="Titular" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Prrafonegrita" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqp7-tNLWq-zn9x6NLCH8_EY5DU061lPEkWh_u1LYqO3v1AEoKLYCLmGEx70esWEmmUeky6bnF7o_V84WDTRwJpQXbzohLjQKJiIFnDUNP0QFEfghd5IfCwx5A1bn_ohR7zMeSFrIJGGs/s1600/clip_image002.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqp7-tNLWq-zn9x6NLCH8_EY5DU061lPEkWh_u1LYqO3v1AEoKLYCLmGEx70esWEmmUeky6bnF7o_V84WDTRwJpQXbzohLjQKJiIFnDUNP0QFEfghd5IfCwx5A1bn_ohR7zMeSFrIJGGs/s1600/clip_image002.jpg" /></a><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="Cabeceratabla" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-collapse: collapse; font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: normal; margin-left: -1cm; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: auto; word-spacing: 0px;"></table>
</div>
<div class="Cabeceraorganizacion" style="margin: 0px;">
<br /></div>
<br /><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="Cabeceratabla" style="border-collapse: collapse; margin-left: -1cm;"></table>
<div class="Prrafonegrita" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="Prrafonegrita" style="text-align: justify;">
<br /></div>
El pasado domingo, el diario EL PAÍS publicó una extensa
noticia acerca de supuestas irregularidades en la gestión de fondos públicos
realizada por FREMAP, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la
Seguridad Social</st1:personname> con mayor implantación en España y que en
2013 suponía el 25,39% del sector con 392.846 empresas asociadas, 3.786.360
trabajadores protegidos y 2.376 millones de € de cuotas gestionadas.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El contenido del artículo pone de manifiesto, una vez más, aspectos
en la gestión de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social que CCOO
viene denunciando desde hace años. Tanto desde la Confederación Sindical de
CCOO como desde nuestra representación en las Comisiones de Control y
Seguimiento de las Mutuas hemos exigido la corrección de las irregularidades
denunciadas por la Intervención y denunciado aquellas que hemos conocido.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Las Mutuas, a pesar de gestionar recursos públicos provenientes
de cuotas de Seguridad Social, no se ven sometidas a la intervención previa del
gasto, como ocurre con las Administraciones Públicas, lo que tiene como
consecuencia que, cuando son auditadas por la Intervención de Seguridad Social,
se detecten prácticas irregulares que pueden provocar importantes daños al
erario público.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La Administración ha articulado de forma insuficiente la
tutela y control de la actividad de estas Entidades que, sometidas al principio
de <i>“paga y reclama”</i>, comprometen
pagos con cuotas de la Seguridad Social y cuando la Administración les reclama
por su dudoso ajuste a las funciones de colaboración, estas han alcanzado
cifras desorbitadas, dando comienzo a un larguísimo proceso de reclamaciones y
recursos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El caso de Fremap no es único en el sector, otras Mutuas
también podrían ver comprometida la solvencia de su Patrimonio si en última
instancia, el Tribunal Supremo, desestimara los recursos contra los ajustes
realizados en sus cuentas por Seguridad Social, abriendo la puerta a posibles
“derramas” entre las empresas asociadas, lo que resultaría inédito en nuestro
país, o incluso, a su disolución y liquidación, poniendo en riesgos varios
miles de puestos de trabajo.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Es preciso recordar que, mientras los Altos Directivos de
estas Entidades gozan de privilegios como los descritos por el diario El País y
las empresas mutualistas y sus asesores perciben agasajos, prebendas y
comisiones, las plantillas de las Mutuas tienen su salario congelado desde 2010
y se han visto afectados por los mismos recortes aplicados a los funcionarios
públicos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Las atribuciones de las Comisiones de Control y Seguimiento,
órgano interno de las Mutuas en el que participamos los agentes sociales, para
supervisar su gestión, resultan manifiestamente insuficientes y no permiten un
control efectivo, por lo que desde CCOO venimos reclamando la incorporación a
las mismas de efectivos procedentes de la Intervención General de la Seguridad
Social, que permitan realizar una mayor función fiscalizadora.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A pesar de que resulta incuestionable que existe una gran infradeclaración
de enfermedades relacionadas con el trabajo, que terminan asumiendo los
Servicios Públicos de Salud, de la existencia de importantes deficiencias en la
gestión del accidente de trabajo, que requieren un profundo análisis y la
adopción de medidas correctoras, y de la más que cuestionable gestión de la
prestación económica que estas Entidades realizan de la enfermedad común,
basada mayoritariamente en criterios economicistas, los diferentes Gobiernos
han insistido en presentar a las Mutuas como un ejemplo de gestión eficiente de
fondos de <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la
Seguridad Social</st1:personname>, afirmación que ahora vuelve a quedar en
tela de juicio.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Desde CCOO hemos venido cuestionando el traspaso hacia estas
entidades, conformadas como asociaciones privadas de empresarios, de
atribuciones que antes residían en diferentes órganos de la Administración
Pública, justificados bajo una supuesta eficacia gestora de las Mutuas,
eficacia que noticias como ésta y diferentes informes del Tribunal de Cuentas
ponen en entredicho. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
CCOO reclama hoy, como viene haciendo desde hace mucho
tiempo, un mayor control público de la actividad de estas entidades
colaboradoras de la Seguridad Social, la limitación en la asunción de nuevas
competencias y la apertura de un proceso de diálogo social que permita realizar
un estudio en profundidad sobre la gestión y competencias de estas Entidades
que permita afrontar, desde el consenso, la necesaria reforma de las Mutuas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 105%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CCOO
exige una mayor transparencia en su gestión y dirección, un estudio exhaustivo para
conocer el patrimonio histórico que poseen y a qué se dedica, así como una
mayor agilidad en las reclamaciones que la Seguridad Social realiza a las
mismas</span></div>
CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-36997209055333186352014-05-13T17:41:00.002+02:002014-05-13T17:41:42.933+02:00CCOO y UGT piden políticas específicas para los parados de larga duración, jóvenes, inmigrantes y mujeres<ul class="sWC_not_ul_bolillos" style="background-color: white; margin: 0px; padding: 0px;">
<li class="not_pSubtitulos" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 10px 14px; padding: 0px;">Las organizaciones sindicales insisten en la necesidad de luchar contra el desempleo, la pobreza y las desigualdades, la importancia de vincular políticas activas y pasivas de empleo para mejorar la cobertura económica y facilitar el acceso a las prestaciones, así como potenciar los servicios públicos de empleo</li>
</ul>
<div class="not_pEntradilla" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
CCOO y UGT denuncian que el Proyecto de Real Decreto por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo (2014-2016) no ha contado con la participación de los agentes sociales, no tiene en cuenta la realidad económica del país, y contiene medidas inconcretas que, además, no contarán con presupuesto.</div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
El pasado 24 de abril tuvo lugar la celebración del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, en el que se abordó el Plan Anual de Política de Empleo 2014 (PAPE 2014) y el Proyecto de Real Decreto por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo (2014-2016)<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Durante la reunión del Consejo, CCOO y UGT recordaron que no han intervenido en la elaboración del Plan Anual de Política de Empleo 2014 (PAPE 2014) y advirtieron que el Gobierno ha incumplido la obligación de convocar dos veces al año este Consejo e informar acerca de este Plan.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Posteriormente, también se abordó el Proyecto de Real Decreto por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo (2014-2016) con respecto al que las organizaciones sindicales señalaron que es un texto tendencioso que se aleja de la realidad de nuestro país e ignora que los malos resultados de nuestro mercado laboral son consecuencia de los recortes, contrarreformas y la ausencia de políticas de estímulo al crecimiento y al cambio de modelo productivo.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Los sindicatos subrayaron su preocupación por el descenso del gasto en políticas activas en los PGE de 2014 y advirtieron que en la Estrategia se señala la necesidad de reformar y modernizar los servicios públicos de empleo, pero no se especifica cómo se va a conseguir cuando, además, se cuenta con menos presupuesto y se da mayor papel a las agencias privadas de colocación.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Por último, CCOO y UGT manifestaron la importancia de colaborar a través de los órganos de participación institucional y la necesidad de mejorar la participación de los agentes sociales, y recordaron ninguna de sus observaciones ha sido incorporada a un documento ya cerrado.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />En ese sentido, las organizaciones sindicales insistieron en que la Estrategia Española de Activación para el Empleo recoja, entre otras cosas, que:<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />• Es necesario luchar contra el desempleo y las consecuencias sociales de la crisis: pobreza y desigualdades.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />• La vinculación entre políticas activas y pasivas de empleo debe encaminarse a mejorar la cobertura económica (cuya tasa ha bajado alrededor de 10 puntos desde 2008, del 73,6% al 61,4% en enero de 2014), facilitando el acceso a las prestaciones.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />• Políticas específicas para los parados de larga duración, jóvenes, inmigrantes y mujeres.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />• Potenciar los servicios públicos de empleo</div>
CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-23769411965896756412014-04-15T15:45:00.003+02:002014-04-15T15:45:38.400+02:0028 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo<div class="not_pFecha" style="background-color: white; color: #999999; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 9px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: start;">El 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, el movimiento sindical mundial recuerda a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo, y reclama la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores.</span></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; padding: 0px;">
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: justify;">
La Confederación Europea de Sindicatos y la Confederación Sindical Internacional recuerdan cada 28 de abril que con la presencia de sindicatos en la empresa el trabajo es más seguro, y en esta línea CCOO y UGT denuncian en la jornada de este año 2014 unas políticas de austeridad impuestas por la Comisión Europea y la Troika a los Gobiernos europeos que de no corregirse tendrán unas devastadoras consecuencias en términos de salud laboral y pública, que están contribuyendo a profundizar las desigualdades y que condenan a nuestro país a un modelo productivo incapacitado para generar un empleo digno y de calidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
Por este motivo, CCOO y UGT reclaman al Gobierno de España:</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
- La retirada de aquellos elementos lesivos para los trabajadores del texto de proyecto de reforma de la Ley de Mutuas, en la línea del dictamen aprobado por el Pleno del Consejo Económico y Social.</div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
- Una mejora en la normativa de enfermedades profesionales que, con el objetivo de reducir su subregistro, facilite los procesos de reconocimiento y actualice su listado de acuerdo a las últimas investigaciones científicas.</div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
- La aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2020 incluyendo objetivos precisos de reducción de la siniestralidad, afloramiento de enfermedades producidas por el trabajo y de equivalencia de la protección independientemente del tipo de relación laboral.</div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
- Mantenimiento de las inversiones públicas en materia de prevención de riesgos laborales.</div>
</span>CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-29547033183316226142014-03-10T23:58:00.001+01:002014-03-10T23:58:41.810+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL8mM6O_ccx-bQz8Xa0XmxDB8UpafzbOPcu_uycnaOwxzviNJ9Cmiu0_CIoBVVdN07dzNQKxaECEmJReRUTjDUstqDjGwZnxuyBmKePdsm7-lA2ZEEckMQfHLjEuowbc0f4xeZLl0DjWI/s1600/10-aniversario-11m.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL8mM6O_ccx-bQz8Xa0XmxDB8UpafzbOPcu_uycnaOwxzviNJ9Cmiu0_CIoBVVdN07dzNQKxaECEmJReRUTjDUstqDjGwZnxuyBmKePdsm7-lA2ZEEckMQfHLjEuowbc0f4xeZLl0DjWI/s1600/10-aniversario-11m.png" height="166" width="400" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-30458947043161424382014-03-10T18:27:00.001+01:002014-03-10T18:28:29.336+01:00ASAMBLEA CONGRESUAL VAGUADA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWBW8XoKL5iYgdTI7KmA8K5025A4fJLQ4ThfpmZvzwFzPKnW6Kg7by2m-XUFE5wD_theXDbGTe4tdqhVRhyphenhyphen4uwCpRMZ9fjy9qOv6ElACUs63r7-wjM6a-1g4oZedgrtzuaJrVmf3ACzwo/s1600/vaguada.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWBW8XoKL5iYgdTI7KmA8K5025A4fJLQ4ThfpmZvzwFzPKnW6Kg7by2m-XUFE5wD_theXDbGTe4tdqhVRhyphenhyphen4uwCpRMZ9fjy9qOv6ElACUs63r7-wjM6a-1g4oZedgrtzuaJrVmf3ACzwo/s1600/vaguada.png" height="400" width="282" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-10848009566241493742014-03-04T19:35:00.001+01:002014-03-04T19:35:35.101+01:00El mundo de la música abraza a las víctimas del 11M<ul class="sWC_not_ul_bolillos" style="background-color: white; margin: 0px; padding: 0px;">
<li class="not_pSubtitulos" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 10px 14px; padding: 0px;">#abrazadosporlastrellas</li>
<li class="not_pSubtitulos" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 10px 14px; padding: 0px;">El concierto será en el Auditorio Marcelino Camacho, Lope de Vega 40, Madrid</li>
</ul>
<div class="not_pEntradilla" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
La Asociación 11m Afectados del Terrorismo ha organizado, entre otros actos que iremos comunicando, un concierto homenaje por el décimo aniversario de los atentados yihadistas de 11 de marzo de 2004.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralImagen" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 2px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; margin-top: 0px; padding: 0px;">
<img alt="El mundo de la música abraza a las víctimas del 11M" class="lateralContenido_img340" src="http://www.ccoomadrid.es/comunes/recursos/14/1790341-El_mundo_de_la_musica_abraza_a_las_victimas_del_11M_Version2.jpg" style="border: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0px; padding: 5px; width: 340px;" /><div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralPieDeFoto" style="background-color: #f4f4f4; margin: 0px; padding: 9px 6px 8px 5px;">
<div class="lateralContenido_pNoticiaBloqueLateralPieDeFoto" style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10px; line-height: 18px; margin-bottom: 13px; padding: 0px;">
El mundo de la música abraza a las víctimas del 11M</div>
</div>
</div>
<br />
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateral" id="BloqueLateral" style="background-color: white; float: left; margin: 10px 13px 0px 0px; padding: 0px; width: 352px;">
</div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; padding: 0px;">
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: justify;">
El concierto será el domingo día 9 de marzo, será en el Auditorio Marcelino Camacho, Lope de Vega 40, Madrid, a las 19,30 h. apertura de puertas 18,30 h. Las entradas para este concierto están disponibles en www.cantauticket.com y existen dos modalidades: la entrada general a 15 euros y la fila 0 a 10 euros, esta última es una entrada solidaria y no da derecho a asistir al concierto, ya que está pensada para aquellos que no pueden asistir y quieren solidarizarse con la Asociación y a la vez colaborar a los gastos del evento.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
Agradecemos desde aquí la participación, totalmente desinteresada de: Ismael Serrano, Jorge Drexler,</div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
ArielRot, Carlos Chaouen, Zahara, Marwan, Iguana Tango, Fran Perea, Olga Román, Stafas, Abel Álvarez, Kike Marcos, Javier Yzuel y del escritor y poeta Benjamín Prado que presentará y conducirá la gala.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
Porque estamos seguros que los asesinados y los heridos tienen derecho a la dignidad, la justicia y con actos como éste, a la MEMORIA. Por sus vidas inocentes, por sus sueños, por sus besos que nos faltan, porque queremos hacerles visibles ante la sociedad, no dejaremos que su segunda muerte sea el olvido.</div>
</span>CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-21857484648257686462014-02-21T15:11:00.001+01:002014-02-21T15:11:54.120+01:00NORMAS GENERALES DE ELECCIÓN ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DE ALCAMPO MADRID<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhodsVu4xzwUhDnd15LC_blJxLePr0XMRH3g11waHC31Gs2BgHDoVXrH7Pz9S6Dh3I8KGn7xqgHrgFVsoxqmHKMeUZ-uLWfCFdQ5RGaPGWVuzOJdFrhXWB1uii457wZIBpfFzKcA9_47ps/s1600/1a..png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhodsVu4xzwUhDnd15LC_blJxLePr0XMRH3g11waHC31Gs2BgHDoVXrH7Pz9S6Dh3I8KGn7xqgHrgFVsoxqmHKMeUZ-uLWfCFdQ5RGaPGWVuzOJdFrhXWB1uii457wZIBpfFzKcA9_47ps/s1600/1a..png" height="320" width="226" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9r3fpyIY5rn7wrNkPooHzXXwZ87mBSvqiccGJWxjsuGkyn1uixbXH1kXwnZv_ud_L70chD6fsuG0doeOegZilpTgu0PNw7g2KZ-ZtzIV3D_VUa6OdQ3zytM2aBe7FDstyrOU75OIl0_k/s1600/2a..png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9r3fpyIY5rn7wrNkPooHzXXwZ87mBSvqiccGJWxjsuGkyn1uixbXH1kXwnZv_ud_L70chD6fsuG0doeOegZilpTgu0PNw7g2KZ-ZtzIV3D_VUa6OdQ3zytM2aBe7FDstyrOU75OIl0_k/s1600/2a..png" height="320" width="226" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1CDKoDTNxdneE9jnGcG7UwwYkyTju6gVxTNb_6S4gFp_EOq7Lg4VozNscLXdJDU73ibQmuwcZ__03XlJxOJvkHbfwvtqS0y2zcE4d7wON-I-LgpZESHRIo9S1pTV9nxLrk47W5cLSF3k/s1600/3a..png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1CDKoDTNxdneE9jnGcG7UwwYkyTju6gVxTNb_6S4gFp_EOq7Lg4VozNscLXdJDU73ibQmuwcZ__03XlJxOJvkHbfwvtqS0y2zcE4d7wON-I-LgpZESHRIo9S1pTV9nxLrk47W5cLSF3k/s1600/3a..png" height="320" width="226" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgroMWZY3XhSa_QrtnGwfzRLPRlkPLGPNxHDbYbmwtrJIi5WhDhnqvEFLy-fmWre-H8xj2W-ui3ijrJy4_Jw5DMo7DrpyZF21GHRJ1t8IF8txQW1zhO325fPxienDl1dW2GVa_IVBsCU_Q/s1600/4a..png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgroMWZY3XhSa_QrtnGwfzRLPRlkPLGPNxHDbYbmwtrJIi5WhDhnqvEFLy-fmWre-H8xj2W-ui3ijrJy4_Jw5DMo7DrpyZF21GHRJ1t8IF8txQW1zhO325fPxienDl1dW2GVa_IVBsCU_Q/s1600/4a..png" height="320" width="226" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-7398382368193182982014-02-21T15:08:00.001+01:002014-02-21T15:08:40.420+01:00ANEXO NORMAS ASAMBLEA CONGRESUAL DE ALCAMPO MADRID PARA EL PROCESO CONGRESUAL FECOHT.MADRID, PROCESO DE FUSIÓN COMFIA-FECOHT Y ASAMBLEA CONGRESUAL DE ALCAMPO MADRID<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4W6Cn0Z21Sr9I2ttckFvmbVH3gBU8ExkaaCBsZeoVBj16YIlBI2OG9ruB_0DKHSC5yQ1451KEssXfZyf8KChcbKsEh0dGOxC0V4FGmR2Ng68SiEFVp0l697LpYO6MlnTV3ze7wrbc420/s1600/1..png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4W6Cn0Z21Sr9I2ttckFvmbVH3gBU8ExkaaCBsZeoVBj16YIlBI2OG9ruB_0DKHSC5yQ1451KEssXfZyf8KChcbKsEh0dGOxC0V4FGmR2Ng68SiEFVp0l697LpYO6MlnTV3ze7wrbc420/s1600/1..png" height="400" width="282" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGW5Io3iP7LZJ0PLlX0yZi2qejkTRuQHglYGW0xQqal_fCu6YQKRMWmYjdiMm8dZSzuMd1Ye_dukcBPHaREyMOA7JuCXkGfqN0D71Er420UgJ_VwepQ4T6A6dfpQitikvPQXhssIkYsHo/s1600/2..png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGW5Io3iP7LZJ0PLlX0yZi2qejkTRuQHglYGW0xQqal_fCu6YQKRMWmYjdiMm8dZSzuMd1Ye_dukcBPHaREyMOA7JuCXkGfqN0D71Er420UgJ_VwepQ4T6A6dfpQitikvPQXhssIkYsHo/s1600/2..png" height="400" width="282" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-70223454055056711722014-02-17T17:05:00.000+01:002014-02-17T17:05:32.832+01:00SE REPITEN LAS ELECCIONES EN EL COLEGIO DE ESPECIALISTAS DE ALCAMPO MAJADAHONDA Y FETICO PIERDE LA MAYORÍA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKSQFekpDffvxAae5gLRa6mm6FxPXHeZa7taxYh-4vdLA97QMSXpY078qmngJ17zrLE0sQ-ren7dVpQGJYvkszmeZcs62CLV_jqVDJql40ZA9ABicUSSF-t1w0pbWAGPTkVqnqVyiRBVY/s1600/resultados+eess+majadahonda+(1).JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKSQFekpDffvxAae5gLRa6mm6FxPXHeZa7taxYh-4vdLA97QMSXpY078qmngJ17zrLE0sQ-ren7dVpQGJYvkszmeZcs62CLV_jqVDJql40ZA9ABicUSSF-t1w0pbWAGPTkVqnqVyiRBVY/s1600/resultados+eess+majadahonda+(1).JPG" height="400" width="277" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-89934272192588929932014-02-12T19:57:00.001+01:002014-02-12T19:57:08.455+01:00EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA NULO EL EXPEDIENTE DEL ARTÍCULO 41 DE MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS DE 2012. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWOTnRd_PIXtvulDVx_51EKtUx6aCj0B3fntvoYwJBF71PKSXP7UstW2tzcfJ8RQ_4XPZ0O1u0PirDIicVOllTf7CoCK74WxfQkp9aVhLQ2PllYbeYy7fAZ2TdprAbiCnDe7bVX3uquIw/s1600/EL+TRIBUNAL+SUPREMO+ANULA+EL+EXPEDIENTE+DEL+ART%C3%8DCULO+41+DE+MODIFICACI%C3%93N+DE+TURNOS+Y+HORARIOS+DE+2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWOTnRd_PIXtvulDVx_51EKtUx6aCj0B3fntvoYwJBF71PKSXP7UstW2tzcfJ8RQ_4XPZ0O1u0PirDIicVOllTf7CoCK74WxfQkp9aVhLQ2PllYbeYy7fAZ2TdprAbiCnDe7bVX3uquIw/s1600/EL+TRIBUNAL+SUPREMO+ANULA+EL+EXPEDIENTE+DEL+ART%C3%8DCULO+41+DE+MODIFICACI%C3%93N+DE+TURNOS+Y+HORARIOS+DE+2012.jpg" height="400" width="271" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-70998897150423760912014-01-27T12:19:00.001+01:002014-01-27T12:19:32.735+01:00CCOO ALCAMPO MADRID CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL, CONTRA LOS DESPIDOS INDIVIDUALES INDISCRIMINADOS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvlZQgEryv1GCVTDeFmvTJnfjC36XF-x34UwwzmuElshyCnkyexbf6HBi8pPC4UCUwvHMjk-mjSLC8lofTvGG4CitBCKmYRRKSUXnVEu5oMElMFfglGxxCHYMvO-aOYCTSQHTWjLrYETw/s1600/alcampo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvlZQgEryv1GCVTDeFmvTJnfjC36XF-x34UwwzmuElshyCnkyexbf6HBi8pPC4UCUwvHMjk-mjSLC8lofTvGG4CitBCKmYRRKSUXnVEu5oMElMFfglGxxCHYMvO-aOYCTSQHTWjLrYETw/s1600/alcampo.png" height="640" width="452" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-59130409477008562532014-01-21T00:12:00.001+01:002014-01-21T00:12:44.185+01:0037 Aniversario "Abogados de Atocha" y 10ª edición de los Premios de la Fundación Abogados de Atocha<ul class="sWC_not_ul_bolillos" style="background-color: white; margin: 0px; padding: 0px;">
<li class="not_pSubtitulos" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 10px 14px; padding: 0px; text-align: justify;">Viernes, 24 de enero de 2014</li>
</ul>
<div class="not_pEntradilla" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
El 24 de enero de 1977 hace ya 37 años, un grupo de pistoleros de extrema derecha irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas de CCOO y del PCE situado en el número 55 de la calle Atocha y ametrallaron a las nueve personas presentes. Fallecieron los abogados, Francisco Javier Sauquillo Pérez del Arco, Luis Javier Benavides Orgaz, Enrique Valdelvira Ibáñez, Serafín Holgado de Antonio y el sindicalista Ángel Rodríguez Leal. Resultaron gravemente heridos Alejandro Ruiz-Huerta Carbonell, Mª Dolores González Ruiz, Luis Ramos Pardo y Miguel Sarabia Gil.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralImagen" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 2px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; margin-top: 0px; padding: 0px;">
<img alt="37 Aniversario "Abogados de Atocha"" class="lateralContenido_img340" src="http://www.ccoomadrid.es/comunes/recursos/14/1762011-37_Aniversario_Abogados_de_Atocha_Version2.jpg" style="border: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0px; padding: 5px; width: 340px;" /><div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralPieDeFoto" style="background-color: #f4f4f4; margin: 0px; padding: 9px 6px 8px 5px;">
<div class="lateralContenido_pNoticiaBloqueLateralPieDeFoto" style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10px; line-height: 18px; margin-bottom: 13px; padding: 0px;">
37 Aniversario "Abogados de Atocha"</div>
</div>
</div>
<br />
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateral" id="BloqueLateral" style="background-color: white; float: left; margin: 10px 13px 0px 0px; padding: 0px; width: 352px;">
</div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; padding: 0px;">
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">A lo largo de estos 37 años desde CCOO de Madrid y desde la Fundación Abogados de Atocha, se ha impulsado, entre otras muchas cuestiones, actos y propuestas para dar a conocer lo que ha supuesto la lucha de estos compañeros por la libertad y por la democracia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">Fruto de estas propuestas, es el hecho de que cerca de 30 pueblos de España y especialmente de nuestra comunidad madrileña, tienen un reconocimiento, -un parque, una calle, una plaza, un monumento, un centro de formación, etc.- dedicado a estas víctimas del terrorismo fascista. Por ello, cada año que pasa los que militamos en CCOO de Madrid y la Fundación Abogados de Atocha nos sentimos más orgullosos de haberlos tenido como compañeros.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<strong style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px;"><div style="text-align: justify;">
<strong style="font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;">Actos conmemorativos del 37 Aniversario, el viernes 24 de enero</strong><span style="font-size: 13px;">:</span></div>
</strong><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">-A partir de las 8,30 horas, visita a los cementerios de Carabanchel y San Isidro</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">-10,00 horas Ofrenda de coronas y minuto de silencio en la Plaza de Antón Martín, al lado de Atocha 55 y del monumento de "El Abrazo" de Juan Genovés</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">-11,00 horas, en el Auditorio “Marcelino Camacho”, Lope de Vega 40. Entrega de los premios Abogados de Atocha por parte del patronato de la Fundación Abogados de Atocha. En esta décima edición se ha decidido premiar a los compañeros que formaron parte en 1964, hace 50 años, de la Comisión de Enlaces y Jurados de Empresa y que dio origen a las actuales Comisiones Obreras de Madrid.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">Entre otros, asistirán al acto, Julián Ariza, Doroteo Peinado y José Macarrilla, miembros de aquella Comisión, así como Josefina Samper viuda de Marcelino Camacho y otros familiares de aquellos compañeros que formaron hace 50 años lo que son hoy las Comisiones Obreras de Madrid.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<strong style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px;"><div style="text-align: justify;">
<strong style="font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="http://ccoomadrid.wordpress.com/category/abogados-de-atocha/" style="margin: 0px; padding: 0px;">>>>Fotogalerías de los homenajes a los Abogados de Atocha desde el año 2002</a></strong></div>
</strong>CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-16724180324377190562014-01-13T13:50:00.001+01:002014-01-13T13:50:26.399+01:00Trabajadores del Alcampo Aragón se concentran para denunciar su situación tras la firma del convenio colectivo<div class="not_pFecha" style="background-color: white; color: #999999; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 9px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: right;">
lunes 13 de enero de 2014</div>
<div class="not_pFecha" style="background-color: white; color: #999999; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 9px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-size: 13px; line-height: 22px;">Continúan las movilizaciones de CCOO Aragón para denunciar el convenio colectivo firmado por la patronal y los sindicatos amarillos, Fasga y Fético. Ayer se concentraron frentes a las puertas del Alcampo de los enlaces en Zaragoza para denunciar la situación de los trabajadores de lasuperficie comercial. Según CCOO, Alcampo ha destruido más de un 3% de empleo en menos de un año, los trabajadores hemos perdido una media de un 7% de salario y ha elevado su beneficio a un 154%.</span></div>
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateral" id="BloqueLateral" style="background-color: white; float: left; margin: 10px 13px 0px 0px; padding: 0px; width: 352px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<img alt="Concentración en el Alcampo de los enlaces" class="lateralContenido_img340" src="http://www.fecoht.ccoo.es/comunes/recursos/26/1755713-Concentracion_en_el_Alcampo_de_los_enlaces_Version2.jpg" style="border: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0px; padding: 5px; width: 340px;" /></div>
<br />
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralImagen" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 2px; margin: 0px 0px 7px; padding: 0px;">
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralPieDeFoto" style="background-color: #f4f4f4; margin: 0px; padding: 9px 6px 8px 5px;">
<div class="lateralContenido_pNoticiaBloqueLateralPieDeFoto" style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10px; line-height: 18px; margin-bottom: 13px; padding: 0px;">
Concentración en el Alcampo de los enlaces</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; padding: 0px;">
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: justify;">
Ayer compañeros de la FECOHT de CCOO Aragón y trabajadores del Alcampo de los enlaces, sumaron fuerzas y se concentraron, a las doce de la mañana, frente a la puerta del centro comercial. Con esta protesta el sindicato quiere denunciar el convenio colectivo firmado a principios del año pasado entre la patronal del sector y los sindicatos, Fasga y Fetico. Un acuerdo que ha supuesto la congelación de los salarios de los trabajadores hasta el 2016 y suprimía el pago de los festivos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
En Aragón, la firma del convenio ha estado acompañada por la destrucción de mil puestos de trabajo a pesar de que las empresas del sector no estén teniendo perdidas económicas y en algunos casos, pingües beneficios.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO, ha denunciado que “una vez más los sindicatos tutelados por la patronal y esta misma obligan a los trabajadores del sector a trabajar un domingo de manera gratuita. Firmaron un convenio colectivo retrógrado con la excusa del mantenimiento del empleo algo que ha quedado demostrado que no es así”</div>
</span>CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-54872973442246105212014-01-11T00:07:00.001+01:002014-01-11T00:58:32.611+01:00Plantillas de plastilina, todo nuestro tiempo en manos de la empresa<div style="background: #FBBA00; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTaOZ1csMLNpDOXqLSSxEum31JSFW-WkBwFjUVvizUmuZIeGIE7tZdU8eXFfrrZmgQF5kAJ68G8e88KvdAOg0n2tcNYgR35xcEOQ5u9FtY8_AdjvZFvE5wGFtz6o-S8-lDlVkejRO7sxY/s1600/istas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTaOZ1csMLNpDOXqLSSxEum31JSFW-WkBwFjUVvizUmuZIeGIE7tZdU8eXFfrrZmgQF5kAJ68G8e88KvdAOg0n2tcNYgR35xcEOQ5u9FtY8_AdjvZFvE5wGFtz6o-S8-lDlVkejRO7sxY/s1600/istas.jpg" height="87" width="200" /></a></div>
<div style="background: #FBBA00; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background: #FBBA00; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background: #FBBA00; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background: #FBBA00; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBB7jsk9U-0FJvY6MrlpX1IgFFIOU0GA-oUHBR1OOyE-dnRBOF1ZJVpuVdSqEYsoADhiOlh0lu5P_dTe3DCuNNpdny0y_oN3pA7ZpxTSyv88qBm5pUbum4jcksaXvwqTT7cQBANXFQE9g/s1600/plantillas+de+plastilina.jpg" imageanchor="1" style="background-color: transparent; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBB7jsk9U-0FJvY6MrlpX1IgFFIOU0GA-oUHBR1OOyE-dnRBOF1ZJVpuVdSqEYsoADhiOlh0lu5P_dTe3DCuNNpdny0y_oN3pA7ZpxTSyv88qBm5pUbum4jcksaXvwqTT7cQBANXFQE9g/s1600/plantillas+de+plastilina.jpg" height="192" width="400" /></a></div>
</div>
<div style="background: #FBBA00; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: #FBBA00; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><b>BERTA CHULVI<span class="apple-converted-space"> </span></b></span></div>
<div style="background: #FBBA00; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br />
<b>La última reforma laboral ha consagrado la máxima que hace tiempo que
interiorizaron los dirigentes empresariales: si todos los demás factores de
producción son fijos, juguemos con el tiempo de la plantilla para abaratar
costes y maximizar beneficios. El texto legal todavía no ha sancionado la
disponibilidad total, aunque sí lo hacen algunos convenios sectoriales, como el
de grandes almacenes, con colectivos específicos como las cajeras, o el del
sector de vigilancia. </b><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: #FBBA00; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">La distribución irregular de la
jornada no es nueva, en algunos sectores como la industria química hace tiempo
que se contempla y forma parte de las negociaciones que se plasman en el
convenio colectivo del sector. Lo explica Jorge Moraleda, responsable de Acción
Sindical y Política Industrial de FITEQA-Catalunya: “En el convenio de
químicas, hace tiempo que las empresas pueden distribuir 100 horas de forma
irregular, pero con contraprestaciones en materia de mantenimiento y calidad
del empleo, compensaciones en mayor descanso, limitaciones causales y de
preaviso. Además, pactamos que los trabajadores deciden el momento de realizar
el descanso, de forma que la flexibilidad sea también una baza en manos de los
trabajadores”. De momento, en este sector la reforma laboral no ha supuesto
cambios y en la negociación colectiva los acuerdos sobre jornada se han
renovado este año porque las empresas valoran más las soluciones negociadas que
las impuestas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">La situación es totalmente
distinta en el sector servicios, muy especialmente en el ámbito de comercio.
Son empresas que históricamente han dificultado mucho la acción sindical,
fomentando la aparición de sindicatos amarillos, que en su actuación
proempresarial solo tenían de límite el Estatuto de los Trabajadores. En
hipermercados y grandes almacenes los efectos de esta distribución irregular de
la jornada sí se están notando con dureza. “Nos estamos encontrando con una
pérdida de derechos masiva y una desvalorización del trabajo. Quienes antes
trabajaban de lunes a viernes ahora lo hacen de lunes a domingo, y han dejado
de cobrar las horas extras y los complementos en días festivos”, explica
Alberto Sánchez, secretario de Salud Laboral de la Federación de Comercio,
Hostelería y Turismo de CCOO.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">El caso de Alcampo en la
Comunidad de Madrid es paradigmático. Lo explica la responsable de la sección
sindical de Madrid, Rosa Galbarro: “Acogiéndose al artículo 41 del Estatuto de
los Trabajadores, la empresa decidió que todos los trabajadores pasaran a
trabajar de lunes a domingo. CCOO de Madrid lo denunció ante los tribunales y
estos fallaron a nuestro favor, argumentando que se trataba de una aplicación
abusiva de la reforma laboral, puesto que no había causas económicas que
justificaran que los trabajadores que tenían en sus contratos jornadas de lunes
a viernes pasaran a trabajar de lunes a domingo”.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">¿Pero qué ha hecho ahora
Alcampo y el resto de empresas del sector a nivel nacional? Lo explica Rolando
Cano, responsable de la sección sindical de Alcampo en toda España: “El logro
en el Tribunal Superior de Madrid ha durado poco porque ahora han negociado un
nuevo convenio sectorial para grandes almacenes e hipermercados para poder
aplicar el artículo 41. Aduciendo como motivo ‘repartir equitativamente la
carga de trabajo’ consiguen que la prestación del trabajo cualquier día de la
semana sea exigible a todos los trabajadores independientemente de que tuvieran
o no compromiso personal de trabajo todos los días”. El trabajo en domingos no
es compensado económicamente. Con esta nueva regulación de la jornada, Rolando
Cano estima que los trabajadores con contrato fijos a tiempo completo habrán
perdido una media del 7% de su salario. Una pérdida mucho mayor la padecen los
trabajadores con contrato a tiempo parcial.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">CCOO ha impugnado el convenio
de grandes almacenes e hipermercados, pero como está firmado por FETICO, el
sindicato mayoritario en el sector, el juez ha estimado algunas cuestiones
planteadas por CCOO, pero ha desestimado la reclamación sobre distribución
irregular de la jornada a pesar de que discrimina claramente a las cajeras. El
convenio legitima a la empresa –si consigue el acuerdo de los representantes
legales de los trabajadores– a excluir a las cajeras de los cuadros horarios
laborales anuales, condenándolas a conocer su jornada diez días antes del
inicio de cada mes. Estas son las condiciones en las que trabaja este
colectivo. Según explica Rosa Galbarro: “En los centros en los que CCOO tiene
representación se está consiguiendo que se faciliten los horarios con un mes de
antelación, pero donde solo está FETICO, los avisan con 15 días. La propia
empresa les llama horarios a la carta y lo cierto es que las trabajadoras con
hijos o tienen a alguien que los cuide o se vuelven locas”.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">El testimonio de una
dependienta de comercio no puede ser más claro: “Aquí las trabajadoras a tiempo
parcial, las de 22 horas, trabajamos tres días a 4 horas y dos días a 5 horas,
con turnos de mañana o tarde entre las 7:00 h y las 22:00, de lunes a domingo;
aunque en realidad trabajamos según plannings. Es decir, según los cuadrantes
horarios que nos cuelgan en las tiendas. Normalmente, y esto es lo gordo, el
planning lo cuelgan algún día de la última semana de cada mes, para el mes
siguiente y encima te lo cambian, así que es imposible organizarte la vida”.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">La inseguridad no afecta solo
al manejo del tiempo, sino que las cajeras no saben tampoco lo que van a cobrar
cada mes hasta que les llega el horario: “Tú tienes garantizadas 60 horas que
son 400 euros al mes, pero puedes hacer el doble, es decir, que un mes puedes
cobrar 400 y otro 800, pero no lo sabes hasta 15 días antes”, explica Rosa
Galbarro. La reforma laboral en cuanto a la distribución irregular de la
jornada ha provocado todavía situaciones más injustas: “Como la empresa puede actuar
unilateralmente, se han agudizado las diferencias entre los trabajadores y
trabajadoras, a quien protesta o pide explicaciones le caen más domingos”,
denuncia Ronaldo Cano.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">En el sector de limpiezas de
edificios y locales, la posibilidad de distribución irregular de la jornada se
está utilizando sobre todo como amenaza para conseguir reducciones voluntarias
de jornada. Lo explica Julio Basilio, secretario de Acción Sindical de la
Federación de Servicios Privados de CCOO de Madrid: “A empresas como las nuestras
una distribución irregular de la jornada les trae bastantes quebraderos de
cabeza, pero la utilizan como un arma contra los derechos de los trabajadores.
Te amenazan con pasar a toda la plantilla de lunes a domingo para conseguir que
la gente se reduzca la jornada”.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">Para los trabajadores del
sector de vigilancia, que llevan años luchando para intentar que sus empresas
entren en razón, esta legitimación de la jornada irregular es un jarro de agua
fría. “En muchas empresas del sector de vigilancia nos informan de los
cuadrantes horarios del mes dos días antes e incluso los cambian sobre la
marcha. Es un ‘ajuste’ horario permanente que tiene consecuencias nefastas para
los trabajadores. Estamos habituados a ver cómo las vidas personales de los
compañeros entran en crisis porque no es posible conciliar ni las obligaciones
familiares ni las relaciones afectivas”, explica José Caballero, responsable de
Salud Laboral de la Federación de Servicios Privados de CCOO. La situación está
tan extendida que en el convenio colectivo ha sido un logro conseguir que la
patronal aceptase que al menos un 30% de la jornada se cumpliera según lo
previsto en los cuadrantes anuales. Sin embargo, las empresas no cumplen ni el
compromiso establecido en el convenio.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<br />
<div style="background-color: #fbba00; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">En el sector de gestión de
residuos, el caso de una empresa de cubas desatascadoras muestra claramente
cómo se utiliza la distribución irregular de jornada para depreciar el valor
del trabajo. Lo explica Juan Carlos del Moral, responsable del área de Medio
Ambiente e Inspección de Trabajo de la Federación de Servicios Privados de
Catalunya: “La empresa que está en concurso de acreedores ha planteado a la
plantilla que el 10% de la jornada se va a distribuir en guardias de retén y
guardias de disponibilidad los fines de semana o entre semana a partir de las 9
de la noche. Con ello se ahorra el coste de pagar esos horarios asociales, pero
lo más llamativo es el concepto de guardia de disponibilidad: tú has de estar
en tu casa disponible pero solo te computan las horas de servicio, es decir,
has estado toda la noche disponible, pero si el servicio para el que te han
llamado ha durado solo dos horas, solo has trabajado dos horas y solo cobrarás
dos”<o:p></o:p></span></div>
CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-68144645871535255502014-01-07T18:52:00.000+01:002014-01-07T18:52:41.075+01:00CCOO UNA VEZ MÁS VOLVEMOS A MANIFESTAR NUESTRA DISCONFORMIDAD ANTE LA LIBERALIZACIÓN DE LOS HORARIOS COMERCIALES Y TAMBIÉN ANTE LA APERTURA DEL DÍA DE REYES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz8Ne_pJ_qLdrNCigIcn4mT2GR1P_JEpxF3AQLLS-IHueAYw9NluKdrmyj572qws8fAnC1NLdOdIaf-XvGhO5p4qMyuC_hgQOvR0gM2q_16yjwmvGu8qPCoNXjcWwniPBR1d2Li31quAM/s1600/20140107+Alcampo+DIA+reyes+(1).JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz8Ne_pJ_qLdrNCigIcn4mT2GR1P_JEpxF3AQLLS-IHueAYw9NluKdrmyj572qws8fAnC1NLdOdIaf-XvGhO5p4qMyuC_hgQOvR0gM2q_16yjwmvGu8qPCoNXjcWwniPBR1d2Li31quAM/s1600/20140107+Alcampo+DIA+reyes+(1).JPG" height="400" width="278" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-14055393654569418302013-11-24T19:39:00.001+01:002013-11-24T19:39:30.390+01:00CCOO presenta un informe sobre la violencia de género en la Comunidad de Madrid en 2013<br />
<ul class="sWC_not_ul_bolillos" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<li class="not_pSubtitulos" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 10px 14px; padding: 0px;">Lunes, 25 de noviembre, a las 10 horas, en Lope de Vega, 38</li>
<li class="not_pSubtitulos" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 10px 14px; padding: 0px;">12h concentración frente a la Puerta de Velazquez del Museo del Prado, Madrid</li>
<li class="not_pSubtitulos" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 10px 14px; padding: 0px;">19h Concentración en la Puerta del Sol de Madrid contra la Violencia de Género</li>
</ul>
<div class="not_pEntradilla" style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
El próximo lunes, 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género, a las 10 horas, en la sede de CCOO de Madrid (Lope de Vega, 38, 5ª planta), el sindicato presentará un informe sobre la violencia de género en la Comunidad de Madrid en el año 2013, en el que con datos oficiales y facilitados por las asociaciones de mujeres se da cuenta de cómo Madrid es la segunda región en la que más denuncias por violencia de género se registraron, incrementándose además respecto al año anterior, hasta el punto de que con el total se podría llenar dos veces el Palacio de los Deportes.</div>
<div class="not_pEntradilla" style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pEntradilla" style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: center;">
<img height="640" src="https://fbcdn-sphotos-b-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/577495_10202233676700242_867971255_n.jpg" width="451" /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="padding: 0px;">
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px; line-height: 22px;">El próximo lunes, 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género, a las 10 horas, en la sede de CCOO de Madrid (Lope de Vega, 38, 5ª planta), el sindicato presentará un informe sobre la violencia de género en la Comunidad de Madrid en el año 2013, en el que con datos oficiales y facilitados por las asociaciones de mujeres se da cuenta de cómo Madrid es la segunda región en la que más denuncias por violencia de género se registraron, incrementándose además respecto al año anterior, hasta el punto de que con el total se podría llenar dos veces el Palacio de los Deportes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 21.988636016845703px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px; line-height: 22px;">En el informe se recoge cómo el 30% de las víctimas mortales son menores de 30 años, lo que tiene que ver con el aumento de la violencia entre las personas jóvenes y adolescentes y las nuevas forma de violencia de género a través de las nuevas tecnologías. Asimismo se denuncia cómo la violencia económica supone una manifestación más de la violencia contra las mujeres, más en tiempos de crisis, así como la insensibilidad empresarial en cuanto a la contratación de víctimas de violencia de género.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px; line-height: 22px;">Con este panorama, CCOO vuelve a denunciar los recortes por parte de la Comunidad de Madrid para políticas de igualdad y de lucha contra la violencia de género, cuyo presupuesto se ha reducido un 60% en los últimos cinco años, lo que se une a la falta de medidas de sensibilización en el ámbito educativo.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px; line-height: 22px;">En la rueda de prensa intervendrán el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, y la secretaria de Mujer del sindicato, Pilar Morales.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px; line-height: 22px;">Actos Día contra la Violencia de Género</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px; line-height: 22px;">Además, ese mismo día, CCOO de Madrid ha convocado una concentración por la erradicación de la violencia contra las mujeres, a las 12 horas, en el Paseo del Prado (estatua de Velázquez). Por la tarde, a las 19 horas, el sindicato se sumará a la concentración convocada en la Puerta del Sol por las organizaciones de mujeres de la Comunidad de Madrid</span></div>
</span><br />
<div class="divClear" style="clear: both; float: none; font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
<div class="divClear" style="clear: both; float: none; font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
<div class="divBotPosicion02" style="height: 30px; margin: 15px 0px 0px; padding: 0px;">
<div class="divBotContenedorDer" style="background-color: white; float: right; margin: 0px 0px 0px 5px; padding: 0px; text-align: justify;">
<a addthis:title="CCOO presenta un informe sobre la violencia de género en la Comunidad de Madrid en 2013" class="addthis_button" href="http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250&username=xa-4bcc43a80facdd03" style="cursor: pointer; margin: 0px; padding: 0px;"><img alt="Compartir" height="16" src="http://s7.addthis.com/static/btn/v2/lg-share-es.gif" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" width="125" /></a><div id="_atssh" style="border: 0px !important; height: 1px; margin: 0px; padding: 0px; position: absolute; visibility: hidden; width: 1px; z-index: 100000;">
<iframe id="_atssh378" src="http://ct1.addthis.com/static/r07/sh142.html#iit=1385318124566&tmr=load%3D1385318124114%26core%3D1385318124332%26main%3D1385318124566%26ifr%3D1385318124566&cb=0&cdn=1&chr=ISO-8859-1&kw=&ab=-&dh=www.ccoomadrid.es&dr=http%3A%2F%2Fwww.ccoomadrid.es%2Fwebmadrid%2F&du=http%3A%2F%2Fwww.ccoomadrid.es%2Fwebmadrid%2FInicio%3A537552--CCOO_presenta_un_informe_sobre_la_violencia_de_genero_en_la_Comunidad_de_Madrid_en_2013&dt=CCOO%20presenta%20un%20informe%20sobre%20la%20violencia%20de%20g%C3%A9nero%20en%20la%20Comunidad%20de%20Madrid%20en%202013&dbg=0&md=0&cap=tc%3D0%26ab%3D0&inst=1&vcl=1&jsl=8320&prod=undefined&lng=es&ogt=image&pc=men&pub=xa-4bcc43a80facdd03&ssl=0&sid=529246ecb95c933f&srpl=1&srcs=1&srd=1&srf=1&srx=1&ver=300&xck=0&xtr=0&og=image%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.ccoo.es%252Fcomunes%252Fimagenes%252FCompartidas%252Flogos%252Fcabecera2%252FlogotipoOrganizacion_cabecera02_14.png&aa=0&rev=124941&ct=1&xld=1&xd=1" style="border-width: 0px; height: 1px; left: 0px; margin: 0px; padding: 0px; position: absolute; top: 0px; width: 1px; z-index: 100000;" title="AddThis utility frame"></iframe></div>
</div>
<div class="divBotContenedorDer" style="background-color: white; float: right; margin: 0px 0px 0px 5px; padding: 0px; text-align: right;">
<div class="divBotIzquierda" style="background-image: url(http://www.ccoomadrid.es/comunes/imagenes/TMadrid/botones/botonH20Izq.gif); background-repeat: no-repeat no-repeat; float: left; height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; width: 5px;">
</div>
<div class="divBotDerecha" style="cursor: pointer; float: left; margin: 0px; padding: 3px 0px 5px;">
<span style="background-image: url(http://www.ccoomadrid.es/comunes/imagenes/TMadrid/botones/botonH20DerOut.gif); background-position: 100% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 9px; margin: 0px; padding: 3px 20px 5px 0px;">Recomendar</span></div>
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<span style="background-image: url(http://www.ccoomadrid.es/comunes/imagenes/TMadrid/botones/botonH20DerOut.gif); background-position: 100% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 9px; margin: 0px; padding: 3px 20px 5px 0px;"><br /></span></div>
</div>
<div class="divBotContenedorDer" style="background-color: white; float: right; margin: 0px 0px 0px 5px; padding: 0px; text-align: right;">
</div>
</div>
CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-3794611963611723712013-11-24T19:28:00.001+01:002013-11-24T19:28:33.585+01:00Una "marea multicolor" sale a la calle en defensa de lo público y de las pensiones<div class="not_pTitulo" style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 30px; line-height: 35px; margin-bottom: 19px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px;">(CCOO) Verde, blanca, naranja, ….. todos los colores que identifican a las denominadas mareas de la protesta contra las políticas antisociales del Gobierno, mezcladas con el rojo de los sindicatos, junto con partidos políticos y otros colectivos, han mostrado su fuerza en las movilizaciones que se han celebrado hoy en distintas ciudades. En la manifestación de Madrid, que ha contado con la participación de los secretarios generales de CCOO, UGT y USO, miles de personas han inundado la calle, "han empleado su fuerza – como declaraba el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo - para evitar la sucesión de recortes, el desmantelamiento de lo público y con ello de los derechos laborales".</span></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px; text-align: center;">
<img height="200" src="https://scontent-a-mad.xx.fbcdn.net/hphotos-prn2/988375_10202775385969535_368547813_n.jpg" width="400" /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 22px; padding: 0px; text-align: center;">
<span style="font-size: xx-small;">Pancarta de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid</span></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px; text-align: center;">
<img alt="Foto: Sección Sindical de Alcampo contra los recortes de derechos" height="300" src="https://fbcdn-sphotos-g-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/p480x480/1452504_689590201059759_1606029588_n.jpg" width="400" /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 22px; padding: 0px; text-align: center;">
<span style="font-size: xx-small;">Seccción Sindical de CCOO Alcampo Madrid</span></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; padding: 0px;">
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">La manifestación de Madrid, que ha sumado a las organizaciones, asociaciones y sindicatos que conforman la Cumbre Social de Madrid y la Marea Ciudadana Madrid, ha sido encabezada por representantes de colectivos y sectores especialmente castigados por la política de recortes (Educación Sanidad, Telemadrid, Servicios Sociales, Ciencia, Cultura, Pensionistas) y de los barrenderos y jardineros que han protagonizada recientemente una larga huelga, que ha terminado con un resultado de éxito para éstos, tras los cuales se han situado en otra pancarta los secretarios generales de los sindicatos CCOO, UGT y USO.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">Ignacio Fernández Toxo resumía antes del comienzo de la marcha el objetivo de la manifestación, una de las 70 que hoy y mañana domingo, en Andalucía, Asturias y Cataluña, se celebran respondiendo a la movilización que, a nivel europeo, promueve la Confederación Europea de Sindicatos (CES). “Esta es una movilización frente a las políticas de austeridad decretada por las autoridades europeas, que trata de dar una respuesta a unas políticas que están causando estragos a lo largo y ancho de Europa”, que sólo están generando más paro, pobreza y desigualdad, y ante las cuales la Confederación Europea de Sindicatos (CES), coincidiendo con los debates de los Presupuestos Generales del Estado en cada uno de los países, ha llamado a movilizaciones.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">“En este punto de la gestión de la crisis se hace imprescindible una salida por la vía de activación de la economía, si de verdad se quiere luchar contra el desempleo”, aseveró rotundo Toxo, quien al respecto recordó que la CES ha propuesto un plan de inversiones europeas que “nos parece el único antídoto frente a la crisis que ya se extiende por demasiado tiempo con efectos muy graves sobre el empleo y su calidad”. </span></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">El secretario general de CCOO, por otro lado, se felicitó del resultado de la huelga de los barrenderos y jardineros de Madrid y anunció nuevas movilizaciones asociadas a nuevos intentos de recortes. En este sentido, señaló que hay que preguntarles a aquellos que propugnan recortar el derecho de huelga “si la gente puede vivir con 800 o 600 euros mensuales de salario”. “Esto es de lo que deberían preocuparse las autoridades si de verdad quieren representar los intereses de la gente”, sentenció.</span></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">Emplea tu fuerza. Porque hay alternativas para una salida más justa de la crisis.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">La manifestación, que discurrió desde Atocha hasta la calle de Alcalá, concluyó con la lectura de un manifiesto en el que se destaca que “en nuestro país, todavía hay cerca de 6 millones de desempleados; se está precarizando aún más el mercado laboral, sustituyendo empleo indefinido por temporal; se continúa desmantelando el Estado de Bienestar a través de los recortes sociales en sanidad, educación, prestaciones por desempleo, pensiones, servicios sociales, justicia, servicios públicos esenciales; se siguen bajando los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales; y se incrementa cada día, de manera alarmante, el número de personas por debajo del umbral de la pobreza”.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">El manifiesto hace hincapié también en la incapacidad del Gobierno para sacarnos del pozo de la crisis y, en este sentido, que “los Presupuestos Generales del Estado para 2014 son más de lo mismo, continúan la línea del recorte del gasto de los últimos años, claramente antisociales y carentes de actuaciones dirigidas a impulsar el crecimiento y el empleo”. Además, exige la retirada de la reforma de la Administración Local que supondrá la pérdida de puestos de trabajo y la eliminación de servicios públicos próximos al ciudadano, y de la reforma de las pensiones por ser innecesaria, injusta y solo responde a los intereses de los grupos económicos y financieros.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;">Finalmente, el Manifiesto pide que no nos resignemos y dar una “respuesta masiva” a las políticas que erosionan el estado de bienestar y “secuestran los derechos de los ciudadanos”.</span></div>
</span>CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5184536179267064129.post-31327483791166808482013-11-21T14:40:00.000+01:002013-11-21T14:40:43.756+01:0023 NOV. TRABAJADORES DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y JUEGO FRENTE A LOS RECORTES LABORALES Y SOCIALES. ¡¡VAMOS A CAMBIAR LAS COSAS!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtMFYR1pG9pFDoWbO-4DczmfuAWUKiSve5W6obq91BJVxrt4qDXDc6Y6D7ef1GlMNYO5U1U9b6lfmIjcCGKCEHZtwIZ6PhmbLuADDbBEZ-M3WaB3EBy_8W1Jm4jUiBoQc7pz5ZmmSEPR8/s1600/cartel+A4+23N-Fecoht+CCOO+Madrid.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtMFYR1pG9pFDoWbO-4DczmfuAWUKiSve5W6obq91BJVxrt4qDXDc6Y6D7ef1GlMNYO5U1U9b6lfmIjcCGKCEHZtwIZ6PhmbLuADDbBEZ-M3WaB3EBy_8W1Jm4jUiBoQc7pz5ZmmSEPR8/s400/cartel+A4+23N-Fecoht+CCOO+Madrid.jpg" width="400" /></a></div>
<br />CCOO-MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10805291166882658513noreply@blogger.com0