Propuestas de CCOO para la negociación de el convenio de grandes almacenes

Tras la reunión celebrada con las secciones sindicales, se ha elaborado la plataforma de CCOO, con las propuestas que se van a presentar en la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes.

Las propuestas están centradas fundamentalmente en tres aspectos: jornada, salario y sobre todo en intentar evitar que se sigan perdiendo derechos, ya que durante el último convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas, se han perdido muchos derechos que el convenio a lo largo de su historia tenía recogidos., todo ello con la excusa del mantenimiento del empleo, pero solo hay que ver los datos en el último año en el sector se han perdido un 3,6% de empleos

En materia de salario, reivindicamos el mantenimiento del poder adquisitivo, ya que durante los últimos cuatro años los trabajadores y trabajadoras del sector han perdido una media de 200€ anuales, dependiendo la empresa.

En materia de jornada, se propone que se racionalice la jornada, ya que tras las modificaciones realizadas con la "excusa" del descanso semanal y, más recientemente en Madrid con una nueva "excusa" de la apertura de los domingos, es imposible que en este sector los trabajadores y trabajadoras puedan conciliar la vida familiar y laboral.

Por último, en las propuestas están recogidas una serie de derechos que en el anterior convenio las empresas con la connivencia de sus departamentos sindicales quitaron y, que algunos se han ganado por sentencia judicial: los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad se tienen que recuperar, el incremento proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple…..y, otros derechos se tendrán que pelear para conseguirlos como es el pago del 100% del salario cuando los trabajadores y trabajadoras están enfermos.

CCOO no ignora que se esta inmerso en una importante crisis y, cree que los trabajadores y trabajadoras del sector ya están poniendo de su parte trabajando con una sobrecarga excesiva debido al ajuste de plantilla, mientras las empresas han seguido teniendo beneficios, entonces ahora les toca a ellas poner de su parte