CCOO RECHAZA LA AMPLIACIÓN DE LA EDAD DE JUBILIZACIÓN

29-01-2010. CCOO ha hecho público un comunicado en el que afirma, tras conocer las medidas que hoy tiene previsto aprobar el Consejo de Ministros para la revisión del Pacto de Toledo, "que el Gobierno se precipita al concentrar su intervención política en el recorte del gasto en pensiones y renunciar a políticas que posibiliten el aumento de los ingresos; el Gobierno, en lugar de precipitar el debate en materia de pensiones que debe abordarse en los próximos meses, debería dedicar sus esfuerzos a culminar la aplicación del Acuerdo de Pensiones alcanzado en 2006: integrar los regímenes especiales en el Régimen General de la Seguridad Social, acordar el procedimiento de acceso a coeficientes de reducción de edad de jubilación para trabajos de especial penosidad y concluir definitivamente la separación de fuentes de financiación".

Calendario Laboral 2010

EL PRÓXIMO 23 DE ENERO, RECUERDA A LOS ABOGADOS DE ATOCHA

20-01-2010. El 24 de enero se ha convertido en una fecha ineludible para recordar a Luis J. Benavides, Enrique Valdevira, Ángel Rodríguez, Francisco J. Sauquillo y Serafín Holgado, los abogados laboralistas que fueron asesinados el 24 de enero de 1977 en su despacho de la calle de Atocha, a manos de un grupo de pistoleros de la ultraderecha española al principio de la transición democrática. Un brutal atentado terrorista en el que también resultaron heridos María Dolores González, Luis Ramos, Alejandro Ruiz-Huerta y Miguel Sarabia.

SUBIDA SALARIAL DE GRANDES ALMACENES O COMO PAGAN LA CRISIS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Los firmantes del convenio han establecido las tablas salariales para el año 2010 para los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, aplicando un 1% sobre los salarios del 2009.

Madrid 20/01/10
Solo queremos recordar que las empresas que aplican este convenio colectivo durante muchos años, incluido el año 2008, han tenido beneficios netos muy importantes y que, los trabajadores han tenido en esos años subidas moderadas de los salarios y los complementos, por lo que no es de recibo que en épocas en que los beneficios no son tan altos, seamos los trabajadores y trabajadoras los que tengamos que rebajar las condiciones y seamos los que paguemos la crisis.

Esta subida salarial que los departamentos sindicales de las empresas firmaron en su convenio colectivo y, que en muchos casos no es real, ya que muchos trabajadores y trabajadoras del sector que tengan un complemento tendrán una subida en ellos del 0%, ya que firmaron la congelación salarial de los complementos durante los cuatro años que dura el convenio.

Así, todos y todas tendrán una subida de unos 8€ aprox./mes brutos. Este “sacrificio” que estos departamentos entendieron que debíamos hacer los trabajadores y trabajadoras, en unos momentos de crisis fueron por cuestiones tan importantes como:

- Mantenimiento del empleo. En el año 2009 “desaparecieron” cerca de 80.000 puestos de trabajo en el sector.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desregulando la jornada en las empresas del sector con la excusa de la sentencia que reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho al descanso semanal que durante años nos han estado quitando.
- Penalizar a las personas que están enfermas, no pagando el 100% en las bajas por enfermedad.

Es verdad que el IPC del año 2009 ha sido el 0,8%, y los firmantes del convenio celebran lo bueno que es el convenio ya que los salarios del 2009 subieron un 1,2% más de lo que sube la vida, pero reiteramos que eso no es real, ya que con la congelación de los complementos, la ganancia neta que percibimos es inferior.

Este es el convenio que firmaron las empresas y sus departamentos sindicales, situación que solo los trabajadores y trabajadoras del sector pueden cambiar a través de las elecciones sindicales, ya que mucho nos tememos que si la mayoría de la representación sigue teniéndola quien la tiene, el próximo convenio colectivo puede llegar a ser peor.

Asamblea Sección Sindical Alcampo Madrid

Sección Sindical de CCOO Alcampo Madrid, se ha reunido en asamblea para elegir la dirección de esta sección sindical y para aprobar los planes de trabajo para los próximos cuatro años.

El eje principal del plan de trabajo es afrontar el próximo proceso de elecciones sindicales, así como unificar una propuesta sindical conjunta de la sección sindical en los diferentes problemas que se dan en la empresa.

Como son, El Convenio Colectivo, la jornada, la externalización de servicios y la salud laboral entre otros.Referente a la jornada se aprobó una resolución para seguir luchando por un acuerdo donde se reflejen los dos días libres semanales y la jornada máxima diaria de ocho horas.

Igualmente se aprobó participar activamente en todas las movilizaciones que llevemos a cabo para combatir las agresiones que sufrimos los trabajadores de Alcampo y del sector en nuestros derechos.

CCOO IMPUGNA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

El pasado 30 de diciembre 2009 la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO ha presentado la demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes.
La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector.

Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:

1. - La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.
   
   2- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias
   
   3- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.
   
   4- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.
   CCOO cuando decidimos no firmar el convenio lo hicimos convencidos de que era un convenio regresivo que recortaba derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector que ya estaban recogidos en el convenio colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia ley.
   
   Confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del convenio.

Siguen las movilizaciones

CCOO ha convocado una concentración en el Alcampo de La Vega, en Alcobendas, para denunciar públicamente el ataque indiscriminado e injustificado por parte de la dirección de empresa que supone la modificación de horarios que se empezo a aplicar 1 de enero. La misma obligará a los trabajadores a permanecer diez horas en los centros de trabajo los fines de semana (domingos y festivos), campañas navideñas, rebajas, etc., haciendo totalmente incompatible la conciliación de su vida laboral y familiar
El sindicato denuncia también que estas modificaciones de horarios tan exageradas hacen que muchos trabajadores no puedan afrontarlas, abocándoles a tener que dejar la empresa después de muchos años de antigüedad, según la secretaria general de CCOO en Alcampo, Rosa Galbarro, para quien esta medida "enmascara un ERE encubierto”.
CCOO seguirá con las movilizaciones, mientras la empresa siga obcecada en desregular la jornada de los trabajadores y en negarles el derecho a conciliar su vida laboral y familiar.
Esta concentración viene precedida de una huelga y de otras concentraciones celebradas en otros centros de Alcampo de la Comunidad de Madrid, enmarcadas dentro de las movilizaciones que se están llevando a cabo en los diferentes centros de trabajo de Alcampo de todo el Estado en contra de la aplicación del acuerdo de jornada firmado por el sindicato de empresa Fetico y la dirección

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