FIRMADO EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: NO ES UN CONVENIO, ES UN ROBO

Altos beneficios en Grandes Almacenes, bajadas de salario a los trabajadores

Ante el intento por parte de ANGED de meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y las trabajadoras del sector, con la pretensión de la eliminación de una paga, el recorte en la antigüedad, la congelación salarial para los próximos 3 o 4 años, la movilidad funcional absoluta y la eliminación de los calendarios anuales, desde la Sección Sindical de CCOO con los datos aportados por el Gabinete de Estudios de FECOHT-CCOO, queremos trasladaros los verdaderos datos de la situación económica por la que atraviesan las empresas del sector:

Últimos datos facilitados por las empresas del Sector en el cierre al 2011

Carrefour                             371.000.000 €

El Corte Inglés                    210.000.000 €

Alcampo                                 37.735.000 €

Makro                                      45.000.000 €

FNAC22                                         389.000 €

Conforoma                                    880.000 €

TOYS14                                          530.000 €

Leroy Merlin                            39.000.000 €

La cuota de mercado desde el inicio de la crisis en agosto de 2007, en las grandes empresas se ha incrementado en 10 puntos, pasando del 47 al 57%, lo que ha supuesto el cierre de miles de pequeñas empresas en España, con la consiguiente perdida de miles de puestos de trabajo. 

Esto supone en la práctica que cuando mejore la situación económica las empresas del sector estarán en mejor posición y por lo tanto incrementarán sus ventas y obtendrán mayores beneficios.

Se calcula que en los últimos 5 años las empresas de Grandes Almacenes, incluida Makro, han destruido alrededor de 80.000 puestos de trabajo, lo que significa en la práctica que las plantillas estén muy ajustadas, y por lo tanto una mayor carga de trabajo para todos y todas.

Una vez conocidos estos datos reales, donde las empresas tienen beneficios, amplían cuota de mercado, y reducen drásticamente sus plantillas con el ahorro que eso supone, encima tenemos que ver los recortes que en el convenio de grandes almacenes nos quieren llevar a cabo, sin que esos recortes estén justificados bajo ninguna circunstancia.

CONCENTRACIÓN DE PROTESTA EN EL SECTOR DE GRANDES ALMACENES, JUEVES 31 DE ENERO

2ª REUNIÓN DEL CONVENIO GG.AA.: MAS RECORTES PARA LOS MISMOS

En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha renegociado su plataforma reivindicativa, presentando una modificación por la cual se elimina la antigüedad, rebajando así aún más los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Si en la anterior reunión preveíamos que la patronal iba a traer propuestas impresentables, lo que no nos imaginábamos es que en la segunda reunión se iban a desdecir y empeorarla aún más.

A la rebaja salarial que ya nos planteaban quieren sumarle otra quitándonos la antigüedad. No sabemos qué beneficio pueden sacar, ya que este concepto no representa para las empresas un gran ahorro, pero a los trabajadores y trabajadoras del sector nos permite que nuestro salario pueda recuperar algo del poder adquisitivo que se hemos perdido en estos años  con el convenio anterior.

La patronal justifica esta medida como reacción a la bajada de ventas en el periodo de las navidades y con objetivo del mantenimiento del empleo. Esta misma justificación la dijeron en el anterior convenio para recortar los derechos que ya teníamos adquiridos, y la realidad es que cuatro años después se han perdido miles de empleos.

CCOO ante esta propuesta tan agresiva también ha reaccionado, proponiendo a la parte social presente en la mesa negociadora una reunión donde la respuesta a este ataque fuera una convocatoria de huelga. El resto de componentes de la mesa, salvo UGT, CIG y LAB no ha respondido a esta propuesta.

El momento más tenso se ha producido cuando la respuesta de la patronal ha sido un ataque gratuito a los-as representantes legales de los trabajadores-as, a los que ha acusado de no ser productivos por estar ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los-as trabajadores-as en lugar de estar en su puesto de trabajo.

Ya lo decíamos en el comunicado anterior, les había faltado pedir el derecho de pernada y casi lo han hecho, permitiéndose el lujo de faltar al respeto a los compañeros-as que provienen de las empresas y están en la mesa para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras

CCOO rechaza de manera rotunda estas propuestas. Al igual que en otros sectores y empresas somos responsables, pero lo que no vamos a hacer es negociar una plataforma presentada por la patronal que solo sirve para que se beneficien los de siempre a costa de los que en estos momentos están trabajando más.

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES. LA ANGED LO QUIERE TODO

Propuestas de CCOO para la negociación de el convenio de grandes almacenes

Tras la reunión celebrada con las secciones sindicales, se ha elaborado la plataforma de CCOO, con las propuestas que se van a presentar en la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes.

Las propuestas están centradas fundamentalmente en tres aspectos: jornada, salario y sobre todo en intentar evitar que se sigan perdiendo derechos, ya que durante el último convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas, se han perdido muchos derechos que el convenio a lo largo de su historia tenía recogidos., todo ello con la excusa del mantenimiento del empleo, pero solo hay que ver los datos en el último año en el sector se han perdido un 3,6% de empleos

En materia de salario, reivindicamos el mantenimiento del poder adquisitivo, ya que durante los últimos cuatro años los trabajadores y trabajadoras del sector han perdido una media de 200€ anuales, dependiendo la empresa.

En materia de jornada, se propone que se racionalice la jornada, ya que tras las modificaciones realizadas con la "excusa" del descanso semanal y, más recientemente en Madrid con una nueva "excusa" de la apertura de los domingos, es imposible que en este sector los trabajadores y trabajadoras puedan conciliar la vida familiar y laboral.

Por último, en las propuestas están recogidas una serie de derechos que en el anterior convenio las empresas con la connivencia de sus departamentos sindicales quitaron y, que algunos se han ganado por sentencia judicial: los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad se tienen que recuperar, el incremento proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple…..y, otros derechos se tendrán que pelear para conseguirlos como es el pago del 100% del salario cuando los trabajadores y trabajadoras están enfermos.

CCOO no ignora que se esta inmerso en una importante crisis y, cree que los trabajadores y trabajadoras del sector ya están poniendo de su parte trabajando con una sobrecarga excesiva debido al ajuste de plantilla, mientras las empresas han seguido teniendo beneficios, entonces ahora les toca a ellas poner de su parte