CCOO GANA FUERZA EN ALCAMPO Y EN GRANDES ALMACENES

ELECCIONES SINDICALES ALCAMPO 2.014 ELIGE CCOO

ELECCIONES SINDICALES 2014. ELIGE CCOO

Como cada cuatro años, nos volvemos a encontrar en pleno proceso electoral de elecciones sindicales, para renovar  los Comités de Empresa.

En estos procesos electorales elegimos a nuestros Delegados y  también al sindicato que nos representará en el Comité de empresa, en el Comité Intercentros y en la negociación del Convenio Colectivo (donde se regulan todos los acuerdos importantes que nos afectan)

No todos los sindicatos son iguales, a cada uno lo suyo. CCOO ha luchado históricamente para conseguir todos los derechos que ahora otros nos están arrebatando. Actualmente seguimos estando a la cabeza de todas las movilizaciones contra los recortes del Gobierno y con propuestas viables a una justa salida de la crisis.

Hay que tener en cuenta quien ha sido cómplice y ha bendecido recortes y precariedad  en Alcampo. CCOO  no firmó el nefasto Convenio de Grandes Almacenes. La Patronal Fetico y Fasga nos  condenaron durante cuatro años a pérdidas salariales importantes; no cobro de domingos y festivos, aumento de jornada anual,  congelación salarial absoluta del complemento de puesto de trabajo,  no cobro de  los tres primeros días cuando estamos de baja, horarios irregulares, a no seguir respetándose nuestro derecho al descanso semanal,  eliminación del derecho a librar 5 fines de semana y un largo etcétera.

Hemos combatido y nos opusimos al pésimo artículo 41  firmado por la empresa y Fetico, la justicia nos dio la razón anulando el mismo, hemos estado en contra activamente de la apertura de todos los domingos y festivos, de las cargas de trabajo y los horarios incompatibles con la salud laboral y la conciliación laboral y personal, la uniformidad y el confort térmico especialmente para los que prestan servicio en los laboratorios, y un largo etcétera que avala nuestro trabajo durante los últimos cuatro años.

Estamos viviendo como las condiciones laborales en  Alcampo son cada vez más precarias,  desde CCOO entendemos que pueden existir mejores acuerdos,  mejores condiciones de trabajo y horarios, es para ello para lo que vamos a trabajar, para frenar la aplicación de la reforma laboral,  la flexibilidad horaria absoluta y la eliminación de nuestros derechos que pretende la empresa.

Actualmente nuestros derechos dentro y fuera de la empresa están sufriendo un ataque histórico, ahora más que nunca los trabajadores nos tenemos que organizar y no dejar que ACABEN CON TODO.

La reforma laboral otorga poder casi absoluto a los sindicatos mayoritarios en la empresa a bajar el salario, pactar ERE’S o modificar las condiciones laborales, etc. Dejar nuestro futuro en manos del departamento sindical de la empresa, es cuando menos “arriesgado”.

Desde CCOO, os pedimos vuestro apoyo para que seamos más fuertes. Un sindicato que venimos demostrando a lo largo de la historia y especialmente  durante los últimos años, nuestro compromiso con los trabajadores de Alcampo,  con los trabajadores de Grandes Almacenes y con toda la sociedad en General.

AHORA MÁS QUE NUNCA CCOO

Participa en nuestras candidaturas, Tú ganas.

"La creación de empleo se basa en un empeoramiento de su calidad"

lunes 25 de agosto de 2014

El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz ha defendido la necesidad de impulsar el empleo de calidad y la subida de sueldos y del salario mínimo interprofesional (SMI), en respuesta a unas declaraciones en las que el ministro de Economía De Guindos defiende las políticas de austeridad que han hecho recaer los recortes sobre los trabajadores. "Son políticas contra el mundo del trabajo", ha señalado Górriz.

Ramón Górriz

Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, a propósito de unas declaraciones del ministro de Economía, Luis De Guindo, ha afirmado que la creación de empleo se basa en un empeoramiento de su calidad y critica que no diga nada de cómo se va a combatir uno de los mayores problemas de España: la desigualdad, ya que cada vez es mayor la brecha salarial y entre ricos y pobres.

En este sentido, Ramón Górriz ha defendido la necesidad de impulsar el empleo de calidad y la subida de sueldos y del salario mínimo interprofesional (SMI), y ha abogado también por hacer una reforma fiscal que proporcione más ingresos al Estado y no beneficie a los ricos. Asimismo, considera necesario mejorar la red de protección social con el establecimiento de una renta mínima que ayude a los 700.000 hogares que carecen de ingresos en España, tal y como prometió el Gobierno en la reunión que celebró con los agentes sociales el pasado 29 de julio.

Frente a la mejora del empleo en 2015 que espera el Gobierno, Górriz ha  advertido que la creación de empleo se basa en un empeoramiento de su calidad, al tiempo que critica que el Gobierno no explique cómo se va a combatir uno de los mayores problemas de España: la desigualdad, pues cada vez es mayor la brecha salarial y entre ricos y pobres.

Para COO, el ministro no hace sino defender las políticas de austeridad que han hecho recaer los recortes sobre los trabajadores, cuando la recuperación económica no puede basarse en empleos precarios y rebajas salariales, sino que, al contrario, debe pasar por la mejora del poder adquisitivo y por empleos de calidad.

TIEMPOS PARCIALES DE CAJAS. ¿EJECUTAR UNA SENTENCIA (RECURRIDA) O ENMASCARAR UNA REDUCCIÓN DE HORAS PARA LOS TIEMPOS PARCIALES DE CAJAS?

ACTO SINDICAL 1 DE JULIO A LAS 10:00 HORAS EN LA PLAZA DE CALLAO. NO NOS VAN A CALLAR!! NO NOS VAMOS A QUEDAR PARADOS!!

La gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales vuelve a quedar en entredicho

El pasado domingo, el diario EL PAÍS publicó una extensa noticia acerca de supuestas irregularidades en la gestión de fondos públicos realizada por FREMAP, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con mayor implantación en España y que en 2013 suponía el 25,39% del sector con 392.846 empresas asociadas, 3.786.360 trabajadores protegidos y 2.376 millones de € de cuotas gestionadas.

El contenido del artículo pone de manifiesto, una vez más, aspectos en la gestión de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social que CCOO viene denunciando desde hace años. Tanto desde la Confederación Sindical de CCOO como desde nuestra representación en las Comisiones de Control y Seguimiento de las Mutuas hemos exigido la corrección de las irregularidades denunciadas por la Intervención y denunciado aquellas que hemos conocido.

Las Mutuas, a pesar de gestionar recursos públicos provenientes de cuotas de Seguridad Social, no se ven sometidas a la intervención previa del gasto, como ocurre con las Administraciones Públicas, lo que tiene como consecuencia que, cuando son auditadas por la Intervención de Seguridad Social, se detecten prácticas irregulares que pueden provocar importantes daños al erario público.

La Administración ha articulado de forma insuficiente la tutela y control de la actividad de estas Entidades que, sometidas al principio de “paga y reclama”, comprometen pagos con cuotas de la Seguridad Social y cuando la Administración les reclama por su dudoso ajuste a las funciones de colaboración, estas han alcanzado cifras desorbitadas, dando comienzo a un larguísimo proceso de reclamaciones y recursos.

El caso de Fremap no es único en el sector, otras Mutuas también podrían ver comprometida la solvencia de su Patrimonio si en última instancia, el Tribunal Supremo, desestimara los recursos contra los ajustes realizados en sus cuentas por Seguridad Social, abriendo la puerta a posibles “derramas” entre las empresas asociadas, lo que resultaría inédito en nuestro país, o incluso, a su disolución y liquidación, poniendo en riesgos varios miles de puestos de trabajo.

Es preciso recordar que, mientras los Altos Directivos de estas Entidades gozan de privilegios como los descritos por el diario El País y las empresas mutualistas y sus asesores perciben agasajos, prebendas y comisiones, las plantillas de las Mutuas tienen su salario congelado desde 2010 y se han visto afectados por los mismos recortes aplicados a los funcionarios públicos.

Las atribuciones de las Comisiones de Control y Seguimiento, órgano interno de las Mutuas en el que participamos los agentes sociales, para supervisar su gestión, resultan manifiestamente insuficientes y no permiten un control efectivo, por lo que desde CCOO venimos reclamando la incorporación a las mismas de efectivos procedentes de la Intervención General de la Seguridad Social, que permitan realizar una mayor función fiscalizadora.

A pesar de que resulta incuestionable que existe una gran infradeclaración de enfermedades relacionadas con el trabajo, que terminan asumiendo los Servicios Públicos de Salud, de la existencia de importantes deficiencias en la gestión del accidente de trabajo, que requieren un profundo análisis y la adopción de medidas correctoras, y de la más que cuestionable gestión de la prestación económica que estas Entidades realizan de la enfermedad común, basada mayoritariamente en criterios economicistas, los diferentes Gobiernos han insistido en presentar a las Mutuas como un ejemplo de gestión eficiente de fondos de la Seguridad Social, afirmación que ahora vuelve a quedar en tela de juicio.

Desde CCOO hemos venido cuestionando el traspaso hacia estas entidades, conformadas como asociaciones privadas de empresarios, de atribuciones que antes residían en diferentes órganos de la Administración Pública, justificados bajo una supuesta eficacia gestora de las Mutuas, eficacia que noticias como ésta y diferentes informes del Tribunal de Cuentas ponen en entredicho.

CCOO reclama hoy, como viene haciendo desde hace mucho tiempo, un mayor control público de la actividad de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social, la limitación en la asunción de nuevas competencias y la apertura de un proceso de diálogo social que permita realizar un estudio en profundidad sobre la gestión y competencias de estas Entidades que permita afrontar, desde el consenso, la necesaria reforma de las Mutuas.

CCOO exige una mayor transparencia en su gestión y dirección, un estudio exhaustivo para conocer el patrimonio histórico que poseen y a qué se dedica, así como una mayor agilidad en las reclamaciones que la Seguridad Social realiza a las mismas

CCOO y UGT piden políticas específicas para los parados de larga duración, jóvenes, inmigrantes y mujeres

• Las organizaciones sindicales insisten en la necesidad de luchar contra el desempleo, la pobreza y las desigualdades, la importancia de vincular políticas activas y pasivas de empleo para mejorar la cobertura económica y facilitar el acceso a las prestaciones, así como potenciar los servicios públicos de empleo

CCOO y UGT denuncian que el Proyecto de Real Decreto por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo (2014-2016) no ha contado con la participación de los agentes sociales, no tiene en cuenta la realidad económica del país, y contiene medidas inconcretas que, además, no contarán con presupuesto.

El pasado 24 de abril tuvo lugar la celebración del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, en el que se abordó el Plan Anual de Política de Empleo 2014 (PAPE 2014) y el Proyecto de Real Decreto por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo (2014-2016)
Durante la reunión del Consejo, CCOO y UGT recordaron que no han intervenido en la elaboración del Plan Anual de Política de Empleo 2014 (PAPE 2014) y advirtieron que el Gobierno ha incumplido la obligación de convocar dos veces al año este Consejo e informar acerca de este Plan.

Posteriormente, también se abordó el Proyecto de Real Decreto por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo (2014-2016) con respecto al que las organizaciones sindicales señalaron que es un texto tendencioso que se aleja de la realidad de nuestro país e ignora que los malos resultados de nuestro mercado laboral son consecuencia de los recortes, contrarreformas y la ausencia de políticas de estímulo al crecimiento y al cambio de modelo productivo.

Los sindicatos subrayaron su preocupación por el descenso del gasto en políticas activas en los PGE de 2014 y advirtieron que en la Estrategia se señala la necesidad de reformar y modernizar los servicios públicos de empleo, pero no se especifica cómo se va a conseguir cuando, además, se cuenta con menos presupuesto y se da mayor papel a las agencias privadas de colocación.

Por último, CCOO y UGT manifestaron la importancia de colaborar a través de los órganos de participación institucional y la necesidad de mejorar la participación de los agentes sociales, y recordaron ninguna de sus observaciones ha sido incorporada a un documento ya cerrado.

En ese sentido, las organizaciones sindicales insistieron en que la Estrategia Española de Activación para el Empleo recoja, entre otras cosas, que:

• Es necesario luchar contra el desempleo y las consecuencias sociales de la crisis: pobreza y desigualdades.
• La vinculación entre políticas activas y pasivas de empleo debe encaminarse a mejorar la cobertura económica (cuya tasa ha bajado alrededor de 10 puntos desde 2008, del 73,6% al 61,4% en enero de 2014), facilitando el acceso a las prestaciones.
• Políticas específicas para los parados de larga duración, jóvenes, inmigrantes y mujeres.
• Potenciar los servicios públicos de empleo

28 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, el movimiento sindical mundial recuerda a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo, y reclama la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores.

La Confederación Europea de Sindicatos y la Confederación Sindical Internacional recuerdan cada 28 de abril que con la presencia de sindicatos en la empresa el trabajo es más seguro, y en esta línea CCOO y UGT denuncian en la jornada de este año 2014 unas políticas de austeridad impuestas por la Comisión Europea y la Troika a los Gobiernos europeos que de no corregirse tendrán unas devastadoras consecuencias en términos de salud laboral y pública, que están contribuyendo a profundizar las desigualdades y que condenan a nuestro país a un modelo productivo incapacitado para generar un empleo digno y de calidad.

Por este motivo, CCOO y UGT reclaman al Gobierno de España:

- La retirada de aquellos elementos  lesivos para los trabajadores del texto de proyecto de reforma de la Ley de Mutuas, en la línea del dictamen aprobado por el Pleno del Consejo Económico y Social.

- Una mejora en la normativa de enfermedades profesionales que, con el objetivo de reducir su subregistro, facilite los procesos de reconocimiento y actualice su listado de acuerdo a las últimas investigaciones científicas.

-  La aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2020 incluyendo objetivos precisos de reducción de la siniestralidad, afloramiento de enfermedades producidas por el trabajo y de equivalencia de la protección independientemente del tipo de relación laboral.

- Mantenimiento de las inversiones públicas en materia de prevención de riesgos laborales.

ASAMBLEA CONGRESUAL VAGUADA

El mundo de la música abraza a las víctimas del 11M

• #abrazadosporlastrellas
• El concierto será en el Auditorio Marcelino Camacho, Lope de Vega 40, Madrid

La Asociación 11m Afectados del Terrorismo ha organizado, entre otros actos que iremos comunicando, un concierto homenaje por el décimo aniversario de los atentados yihadistas de 11 de marzo de 2004.

El mundo de la música abraza a las víctimas del 11M

El concierto será el domingo día 9 de marzo, será en el Auditorio Marcelino Camacho, Lope de Vega 40, Madrid, a las 19,30 h. apertura de puertas 18,30 h. Las entradas para este concierto están disponibles en www.cantauticket.com y existen dos modalidades: la entrada general a 15 euros y la fila 0 a 10 euros, esta última es una entrada solidaria y no da derecho a asistir al concierto, ya que está pensada para aquellos que no pueden asistir y quieren solidarizarse con la Asociación y a la vez colaborar a los gastos del evento.

Agradecemos desde aquí la participación, totalmente desinteresada de: Ismael Serrano, Jorge Drexler,

ArielRot, Carlos Chaouen, Zahara, Marwan, Iguana Tango, Fran Perea, Olga Román, Stafas, Abel Álvarez, Kike Marcos, Javier Yzuel y del escritor y poeta Benjamín Prado que presentará y conducirá la gala.

Porque estamos seguros que los asesinados y los heridos tienen derecho a la dignidad, la justicia y con actos como éste, a la MEMORIA. Por sus vidas inocentes, por sus sueños, por sus besos que nos faltan, porque queremos hacerles visibles ante la sociedad, no dejaremos que su segunda muerte sea el olvido.

NORMAS GENERALES DE ELECCIÓN ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DE ALCAMPO MADRID

ANEXO NORMAS ASAMBLEA CONGRESUAL DE ALCAMPO MADRID PARA EL PROCESO CONGRESUAL FECOHT.MADRID, PROCESO DE FUSIÓN COMFIA-FECOHT Y ASAMBLEA CONGRESUAL DE ALCAMPO MADRID

SE REPITEN LAS ELECCIONES EN EL COLEGIO DE ESPECIALISTAS DE ALCAMPO MAJADAHONDA Y FETICO PIERDE LA MAYORÍA

EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA NULO EL EXPEDIENTE DEL ARTÍCULO 41 DE MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS DE 2012.

CCOO ALCAMPO MADRID CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL, CONTRA LOS DESPIDOS INDIVIDUALES INDISCRIMINADOS

37 Aniversario "Abogados de Atocha" y 10ª edición de los Premios de la Fundación Abogados de Atocha

• Viernes, 24 de enero de 2014

El 24 de enero de 1977 hace ya 37 años, un grupo de pistoleros de extrema derecha irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas de CCOO y del PCE situado en el número 55 de la calle Atocha y ametrallaron a las nueve personas presentes. Fallecieron los abogados, Francisco Javier Sauquillo Pérez del Arco, Luis Javier Benavides Orgaz, Enrique Valdelvira Ibáñez, Serafín Holgado de Antonio y el sindicalista Ángel Rodríguez Leal. Resultaron gravemente heridos Alejandro Ruiz-Huerta Carbonell, Mª Dolores González Ruiz, Luis Ramos Pardo y Miguel Sarabia Gil.

37 Aniversario "Abogados de Atocha"

A lo largo de estos 37 años desde CCOO de Madrid y desde la Fundación Abogados de Atocha, se ha impulsado, entre otras muchas cuestiones, actos y propuestas para dar a conocer lo que ha supuesto la lucha de estos compañeros por la libertad y por la democracia.

Fruto de estas propuestas, es el hecho de que cerca de 30 pueblos de España y especialmente de nuestra comunidad madrileña, tienen un reconocimiento, -un parque, una calle, una plaza, un monumento, un centro de formación, etc.- dedicado a estas víctimas del terrorismo fascista. Por ello, cada año que pasa los que militamos en CCOO de Madrid y  la Fundación Abogados de Atocha nos sentimos más orgullosos de haberlos tenido como compañeros.

Actos conmemorativos del 37 Aniversario, el viernes 24 de enero:

-A partir de las 8,30 horas, visita a los cementerios de Carabanchel y San Isidro

-10,00 horas Ofrenda de coronas  y minuto de silencio en la Plaza de Antón Martín, al lado de Atocha 55 y del monumento de "El Abrazo" de Juan Genovés

-11,00 horas, en el Auditorio “Marcelino Camacho”, Lope de Vega 40. Entrega de los premios Abogados de Atocha por parte del patronato de la Fundación Abogados de Atocha. En esta décima edición se ha decidido premiar a los compañeros que formaron parte en 1964, hace 50 años, de la Comisión de Enlaces y Jurados de Empresa y que dio origen a las actuales Comisiones Obreras de Madrid.

Entre otros, asistirán al acto, Julián Ariza, Doroteo Peinado y José Macarrilla, miembros de aquella Comisión, así como Josefina Samper viuda de Marcelino Camacho y otros familiares de aquellos compañeros que formaron hace 50 años lo que son hoy las Comisiones Obreras de Madrid.

>>>Fotogalerías de los homenajes a los Abogados de Atocha desde el año 2002

Trabajadores del Alcampo Aragón se concentran para denunciar su situación tras la firma del convenio colectivo

lunes 13 de enero de 2014

Continúan las movilizaciones de CCOO Aragón para denunciar el convenio colectivo firmado por la patronal y los sindicatos amarillos, Fasga y Fético. Ayer se concentraron frentes a las puertas del Alcampo de los enlaces en Zaragoza para denunciar la situación de los trabajadores de lasuperficie comercial. Según CCOO, Alcampo ha destruido más de un 3% de empleo en menos de un año, los trabajadores hemos perdido una media de un 7% de salario y ha elevado su beneficio a un 154%.

Concentración en el Alcampo de los enlaces

Ayer compañeros de la FECOHT de CCOO Aragón y trabajadores del Alcampo de los enlaces, sumaron fuerzas y se concentraron, a las doce de la mañana, frente a la puerta del centro comercial. Con esta protesta el sindicato quiere denunciar el convenio colectivo firmado a principios del año pasado entre la patronal del sector y los sindicatos, Fasga y Fetico. Un acuerdo que ha supuesto la congelación de los salarios de los trabajadores hasta el 2016 y suprimía el pago de los festivos.

En Aragón, la firma del convenio ha estado acompañada por la destrucción de mil puestos de trabajo a pesar de que las empresas del sector no estén teniendo perdidas económicas y en algunos casos, pingües beneficios.

César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO, ha denunciado que “una vez más los sindicatos tutelados por la patronal y esta misma obligan a los trabajadores del sector a trabajar un domingo de manera gratuita. Firmaron un convenio colectivo retrógrado con la excusa del mantenimiento del empleo algo que ha quedado demostrado que no es así”

Plantillas de plastilina, todo nuestro tiempo en manos de la empresa

BERTA CHULVI 

La última reforma laboral ha consagrado la máxima que hace tiempo que interiorizaron los dirigentes empresariales: si todos los demás factores de producción son fijos, juguemos con el tiempo de la plantilla para abaratar costes y maximizar beneficios. El texto legal todavía no ha sancionado la disponibilidad total, aunque sí lo hacen algunos convenios sectoriales, como el de grandes almacenes, con colectivos específicos como las cajeras, o el del sector de vigilancia. 

La distribución irregular de la jornada no es nueva, en algunos sectores como la industria química hace tiempo que se contempla y forma parte de las negociaciones que se plasman en el convenio colectivo del sector. Lo explica Jorge Moraleda, responsable de Acción Sindical y Política Industrial de FITEQA-Catalunya: “En el convenio de químicas, hace tiempo que las empresas pueden distribuir 100 horas de forma irregular, pero con contraprestaciones en materia de mantenimiento y calidad del empleo, compensaciones en mayor descanso, limitaciones causales y de preaviso. Además, pactamos que los trabajadores deciden el momento de realizar el descanso, de forma que la flexibilidad sea también una baza en manos de los trabajadores”. De momento, en este sector la reforma laboral no ha supuesto cambios y en la negociación colectiva los acuerdos sobre jornada se han renovado este año porque las empresas valoran más las soluciones negociadas que las impuestas.

La situación es totalmente distinta en el sector servicios, muy especialmente en el ámbito de comercio. Son empresas que históricamente han dificultado mucho la acción sindical, fomentando la aparición de sindicatos amarillos, que en su actuación proempresarial solo tenían de límite el Estatuto de los Trabajadores. En hipermercados y grandes almacenes los efectos de esta distribución irregular de la jornada sí se están notando con dureza. “Nos estamos encontrando con una pérdida de derechos masiva y una desvalorización del trabajo. Quienes antes trabajaban de lunes a viernes ahora lo hacen de lunes a domingo, y han dejado de cobrar las horas extras y los complementos en días festivos”, explica Alberto Sánchez, secretario de Salud Laboral de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO.

El caso de Alcampo en la Comunidad de Madrid es paradigmático. Lo explica la responsable de la sección sindical de Madrid, Rosa Galbarro: “Acogiéndose al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa decidió que todos los trabajadores pasaran a trabajar de lunes a domingo. CCOO de Madrid lo denunció ante los tribunales y estos fallaron a nuestro favor, argumentando que se trataba de una aplicación abusiva de la reforma laboral, puesto que no había causas económicas que justificaran que los trabajadores que tenían en sus contratos jornadas de lunes a viernes pasaran a trabajar de lunes a domingo”.

¿Pero qué ha hecho ahora Alcampo y el resto de empresas del sector a nivel nacional? Lo explica Rolando Cano, responsable de la sección sindical de Alcampo en toda España: “El logro en el Tribunal Superior de Madrid ha durado poco porque ahora han negociado un nuevo convenio sectorial para grandes almacenes e hipermercados para poder aplicar el artículo 41. Aduciendo como motivo ‘repartir equitativamente la carga de trabajo’ consiguen que la prestación del trabajo cualquier día de la semana sea exigible a todos los trabajadores independientemente de que tuvieran o no compromiso personal de trabajo todos los días”. El trabajo en domingos no es compensado económicamente. Con esta nueva regulación de la jornada, Rolando Cano estima que los trabajadores con contrato fijos a tiempo completo habrán perdido una media del 7% de su salario. Una pérdida mucho mayor la padecen los trabajadores con contrato a tiempo parcial.

CCOO ha impugnado el convenio de grandes almacenes e hipermercados, pero como está firmado por FETICO, el sindicato mayoritario en el sector, el juez ha estimado algunas cuestiones planteadas por CCOO, pero ha desestimado la reclamación sobre distribución irregular de la jornada a pesar de que discrimina claramente a las cajeras. El convenio legitima a la empresa –si consigue el acuerdo de los representantes legales de los trabajadores– a excluir a las cajeras de los cuadros horarios laborales anuales, condenándolas a conocer su jornada diez días antes del inicio de cada mes. Estas son las condiciones en las que trabaja este colectivo. Según explica Rosa Galbarro: “En los centros en los que CCOO tiene representación se está consiguiendo que se faciliten los horarios con un mes de antelación, pero donde solo está FETICO, los avisan con 15 días. La propia empresa les llama horarios a la carta y lo cierto es que las trabajadoras con hijos o tienen a alguien que los cuide o se vuelven locas”.

El testimonio de una dependienta de comercio no puede ser más claro: “Aquí las trabajadoras a tiempo parcial, las de 22 horas, trabajamos tres días a 4 horas y dos días a 5 horas, con turnos de mañana o tarde entre las 7:00 h y las 22:00, de lunes a domingo; aunque en realidad trabajamos según plannings. Es decir, según los cuadrantes horarios que nos cuelgan en las tiendas. Normalmente, y esto es lo gordo, el planning lo cuelgan algún día de la última semana de cada mes, para el mes siguiente y encima te lo cambian, así que es imposible organizarte la vida”.

La inseguridad no afecta solo al manejo del tiempo, sino que las cajeras no saben tampoco lo que van a cobrar cada mes hasta que les llega el horario: “Tú tienes garantizadas 60 horas que son 400 euros al mes, pero puedes hacer el doble, es decir, que un mes puedes cobrar 400 y otro 800, pero no lo sabes hasta 15 días antes”, explica Rosa Galbarro. La reforma laboral en cuanto a la distribución irregular de la jornada ha provocado todavía situaciones más injustas: “Como la empresa puede actuar unilateralmente, se han agudizado las diferencias entre los trabajadores y trabajadoras, a quien protesta o pide explicaciones le caen más domingos”, denuncia Ronaldo Cano.

En el sector de limpiezas de edificios y locales, la posibilidad de distribución irregular de la jornada se está utilizando sobre todo como amenaza para conseguir reducciones voluntarias de jornada. Lo explica Julio Basilio, secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Privados de CCOO de Madrid: “A empresas como las nuestras una distribución irregular de la jornada les trae bastantes quebraderos de cabeza, pero la utilizan como un arma contra los derechos de los trabajadores. Te amenazan con pasar a toda la plantilla de lunes a domingo para conseguir que la gente se reduzca la jornada”.

Para los trabajadores del sector de vigilancia, que llevan años luchando para intentar que sus empresas entren en razón, esta legitimación de la jornada irregular es un jarro de agua fría. “En muchas empresas del sector de vigilancia nos informan de los cuadrantes horarios del mes dos días antes e incluso los cambian sobre la marcha. Es un ‘ajuste’ horario permanente que tiene consecuencias nefastas para los trabajadores. Estamos habituados a ver cómo las vidas personales de los compañeros entran en crisis porque no es posible conciliar ni las obligaciones familiares ni las relaciones afectivas”, explica José Caballero, responsable de Salud Laboral de la Federación de Servicios Privados de CCOO. La situación está tan extendida que en el convenio colectivo ha sido un logro conseguir que la patronal aceptase que al menos un 30% de la jornada se cumpliera según lo previsto en los cuadrantes anuales. Sin embargo, las empresas no cumplen ni el compromiso establecido en el convenio.

En el sector de gestión de residuos, el caso de una empresa de cubas desatascadoras muestra claramente cómo se utiliza la distribución irregular de jornada para depreciar el valor del trabajo. Lo explica Juan Carlos del Moral, responsable del área de Medio Ambiente e Inspección de Trabajo de la Federación de Servicios Privados de Catalunya: “La empresa que está en concurso de acreedores ha planteado a la plantilla que el 10% de la jornada se va a distribuir en guardias de retén y guardias de disponibilidad los fines de semana o entre semana a partir de las 9 de la noche. Con ello se ahorra el coste de pagar esos horarios asociales, pero lo más llamativo es el concepto de guardia de disponibilidad: tú has de estar en tu casa disponible pero solo te computan las horas de servicio, es decir, has estado toda la noche disponible, pero si el servicio para el que te han llamado ha durado solo dos horas, solo has trabajado dos horas y solo cobrarás dos”

CCOO UNA VEZ MÁS VOLVEMOS A MANIFESTAR NUESTRA DISCONFORMIDAD ANTE LA LIBERALIZACIÓN DE LOS HORARIOS COMERCIALES Y TAMBIÉN ANTE LA APERTURA DEL DÍA DE REYES