Y TENEMOS MUCHO POR HACER

- Salarios que se correspondan con los beneficios de nuestras empresas.
- Que no se extarnalicen servicios principales de las empresas, que los trabajadore@s de subcontratas no realicen las mismas funciones que los de la empresa principal cobrando el salario mínimo interprofesional. Que no se creen falsas empresas para cubrir esta ilegalidad.
- Que la jornada de los trabajadores del sector, sea compatible con la conciliación de la vida laboral y familiar.+
- Que los 2 días libres consecutivos y rotativos sen una realidad ya.
- Que no se amplié el horario comercial
- Que los incentivos sobre ventas sean lineales para todos los trabajadores.
- Que se identifique y evalúen todos los riesgos principalmente los psicosociales, que se vinculen a la turnicidad a la salud laboral y se incida a través de ello en la organización del trabajo. Que cada medida correctora tenga fecha de ejecución, presupuesto y persona responsable para hacerlo.
- Que el contrato a tiempo parcial, sea una opción y no una obligación para hacer un sector precario y sin derechos, donde las plantillas no consolidan antigüedad y ven este trabajo de paso.
- Que no se utilice por parte de las empresas y sus departamentos sindicales la ley de inmigración (Pactada con los sindicatos de clase), para precarizar las condiciones laborales de estos compañeros, y los del resto del sector, les hacen contratos a tiempo parcial, en muchos casos en dos empresas a la vez (Vips-Carrefour-Alcampo), a cambio le prometen el “oro y el moro”, como en el estado español los trabajadores saben que “sindicalismo” hacen, juegan con la ilusión del inmigrante que viene a ganarse su salario, como siempre manipulando.

Y todo lo que podamos aportar entre todos, para que en nuestro sector las condiciones de trabajo sean dignas y con derechos.

CCOO TU SINDICATO

SECCION SINDICAL ALCAMPO-MADRID

La inspección de Trabajo declara en fraude los contratos eventuales en Alcampo y la audiencia nacional dicta que no se pueden realizar contratos de obras y servicios para cubrir campañas

La utilización de contratos eventuales para cubrir campañas comerciales, en periodos anuales, es algo habitual en las empresas del sector de la distribución, esta causa no puede ser una eventualidad, estas campañas son actividades que se repiten reiteradamente cada año y forman parte de la estrategia comercial de las empresas.

La inspección de trabajo a instancias de CCOO ha resuelto en la empresa Alcampo que la utilización de estos contratos eventuales incumple el artículo 15 del estatuto de los trabajadores (E.T) y suponen una infracción grave.

Estas modalidades de contratación son utilizadas prácticamente por todas las empresas del sector de grandes almacenes.

Desde la sección sindical de CCOO de Alcampo-Madrid hemos instado a la empresa a convertir en indefinidos todos los contratos que actualmente se encuentran en una situación similar.

El criterio de CCOO ha sido que los contratos que se repiten en el tiempo tienen que ser indefinidos, otra resolución de inspección que nos dado la razón una vez mas.

Es una de las reivindicaciones, que constantemente llevamos al comité, pedimos a la empresa que los puestos de trabajo que siempre estan ocupados con contratos temporales sean indefinidos. ¿Es difícil conseguir algo que parece tan sencillo?

Si tienes esta modalidad de contrato, ponte en contacto con los delegados de CCOO de tu centro o acude a los servicios jurídicos de CCOO pidiendo cita en el teléfono 91-5365142.

AMPLIACIÓN DE HORARIOS HASTA LAS 23 HORAS

Tras el anuncio por parte de ampliación de horarios por CARREFOUR hasta las 23 horas, queremos expresar nuestra opinión:

- Estamos totalmente en contra porque, parte de una consideración de las trabajadoras y trabajadores del sector como meros factores de producción y sujetos de consumo, incompatible con los principios constitucionales de dignidad de la persona y libre desarrollo de su personalidad, al invadir, literalmente, todo su tiempo, impidiendo así, además, la conciliación de la vida laboral y personal.

- Que trataremos de impedir que ALCAMPO tome una medida semejante exigiendo el cumplimiento del Artículo 32 del Convenio Colectivo “las modificaciones en los turnos horarios en el calendario anual no podrán suponer variaciones en la jornada diaria superior a una hora sobre la que regularmente venga efectuando cada trabajadora y trabajador con respecto a la del año anterior”. Estas modificaciones solo se pueden realizar una vez al año, en enero, respetando una serie de límites.

- Por ello, denunciaremos cualquier cambio de horarios, o ampliación de jornada o deslizamiento del horario, ya que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que vulneraría el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

- Pediremos el respeto escrupuloso al Acuerdo de Distribución de la Jornada y el acuerdo de cajas que impide trabajar al turno de tarde más allá de las 22:30 horas.

- Pediros que no firméis ninguna modificación voluntaria de vuestros horarios que os pudiera proponer la Empresa, porque lo que es hoy “voluntario” mañana será obligatorio y esto va en perjuicio tuyo y de todos los compañeros.

Si tenéis alguna duda acudid a los delegados de CCOO de vuestro centro.