- Salarios que se correspondan con los beneficios de nuestras empresas.
- Que no se extarnalicen servicios principales de las empresas, que los trabajadore@s de subcontratas no realicen las mismas funciones que los de la empresa principal cobrando el salario mínimo interprofesional. Que no se creen falsas empresas para cubrir esta ilegalidad.
- Que la jornada de los trabajadores del sector, sea compatible con la conciliación de la vida laboral y familiar.+
- Que los 2 días libres consecutivos y rotativos sen una realidad ya.
- Que no se amplié el horario comercial
- Que los incentivos sobre ventas sean lineales para todos los trabajadores.
- Que se identifique y evalúen todos los riesgos principalmente los psicosociales, que se vinculen a la turnicidad a la salud laboral y se incida a través de ello en la organización del trabajo. Que cada medida correctora tenga fecha de ejecución, presupuesto y persona responsable para hacerlo.
- Que el contrato a tiempo parcial, sea una opción y no una obligación para hacer un sector precario y sin derechos, donde las plantillas no consolidan antigüedad y ven este trabajo de paso.
- Que no se utilice por parte de las empresas y sus departamentos sindicales la ley de inmigración (Pactada con los sindicatos de clase), para precarizar las condiciones laborales de estos compañeros, y los del resto del sector, les hacen contratos a tiempo parcial, en muchos casos en dos empresas a la vez (Vips-Carrefour-Alcampo), a cambio le prometen el “oro y el moro”, como en el estado español los trabajadores saben que “sindicalismo” hacen, juegan con la ilusión del inmigrante que viene a ganarse su salario, como siempre manipulando.
Y todo lo que podamos aportar entre todos, para que en nuestro sector las condiciones de trabajo sean dignas y con derechos.
CCOO TU SINDICATO
- Que no se extarnalicen servicios principales de las empresas, que los trabajadore@s de subcontratas no realicen las mismas funciones que los de la empresa principal cobrando el salario mínimo interprofesional. Que no se creen falsas empresas para cubrir esta ilegalidad.
- Que la jornada de los trabajadores del sector, sea compatible con la conciliación de la vida laboral y familiar.+
- Que los 2 días libres consecutivos y rotativos sen una realidad ya.
- Que no se amplié el horario comercial
- Que los incentivos sobre ventas sean lineales para todos los trabajadores.
- Que se identifique y evalúen todos los riesgos principalmente los psicosociales, que se vinculen a la turnicidad a la salud laboral y se incida a través de ello en la organización del trabajo. Que cada medida correctora tenga fecha de ejecución, presupuesto y persona responsable para hacerlo.
- Que el contrato a tiempo parcial, sea una opción y no una obligación para hacer un sector precario y sin derechos, donde las plantillas no consolidan antigüedad y ven este trabajo de paso.
- Que no se utilice por parte de las empresas y sus departamentos sindicales la ley de inmigración (Pactada con los sindicatos de clase), para precarizar las condiciones laborales de estos compañeros, y los del resto del sector, les hacen contratos a tiempo parcial, en muchos casos en dos empresas a la vez (Vips-Carrefour-Alcampo), a cambio le prometen el “oro y el moro”, como en el estado español los trabajadores saben que “sindicalismo” hacen, juegan con la ilusión del inmigrante que viene a ganarse su salario, como siempre manipulando.
Y todo lo que podamos aportar entre todos, para que en nuestro sector las condiciones de trabajo sean dignas y con derechos.
CCOO TU SINDICATO
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