Alcampo deja tirados a sus colaborador@s de confianza. La vida Alcampo...

CONVENIO ANGED 2009-2012: VAMPIRISMO LABORAL

Tras la inevitable bronca sindical que se produce cuando se alcanzan acuerdos no unánimes, como es el caso de este convenio hay intereses, pues es una bronca que algunos persiguen denodadamente por si los trabajadores se quedan con ese humo y no se acercan demasiado al fuego, que es donde se cuecen los alimentos. Decíamos, más allá de ese “¡Y tú el doble!”, está la realidad y a ésta no se la puede cambiar.
Pues bien CCOO, asumimos nuestro compromiso de desmenuzar todo lo que ha sido modificado en nuestro convenio, y decimos todo, por lo tanto nos llevará algo de tiempo, pues tampoco es nuestra intención precipitarnos ni abrumar con una avalancha de información difícil de digerir.

Por ello, hoy hablaremos de los salarios, de la maravillosa subida salarial que nos han firmado estos aprendices de pirata.

Para el presente año la tan cacareada subida del 2% (en bruto y en jornadas del 100%) es solamente sobre el Salario Base de Grupo, no siendo afectados por esta subida salarial ningún otro complemento o concepto de nuestra nómina, que en la mayoría de los casos es lo que dignifica algo nuestro sueldo, sufriendo éste y para el Grupo de Profesionales un aumento del salario mensual en bruto de 16’88€, ¡Y tienen el morro de hablar de reactivar el consumo!
Con respecto a los demás años lo único que se garantiza es el 1% para el año 2010 (siempre hablamos del Salario Base de Grupo), mientras que para dicho año y sucesivos aplican la siguiente fórmula: IPC real del año anterior más IPC previsto del año en cuestión partido por dos; pero además, en función del resultado de las ventas del sector se nos aplicarían determinados porcentajes reductores. Lo explicamos con un ejemplo:

Siendo optimistas, supongamos que el IPC real de 2009 sea de un 1% y el previsto para 2010 continúe siendo del 2%: 1+2= 3/2 = 1’5%, ese sería el aumento salarial para 2010, es decir 2’91€ de aumento bruto con respecto al salario de 2009 para el Grupo de Profesionales.

Eso si las ventas de 2009 no son inferiores en un 5% a las de 2008, cosa no tan improbable tal y como va la cosa, en cuyo caso nuestro salario en bruto aumentaría en 11’66€ mensuales.

De ser otro el escenario, si con dicha fórmula palmáramos pasta, se nos garantiza (pero sólo para 2010) un aumento del 1%, lo que supone el vertiginoso aumento salarial bruto mensual de 8’60€.

Como entendemos que la cobertura por enfermedad son salarios diferidos la tratamos aquí: En el apartado de IT y a pesar de que actualmente el absentismo se ha reducido en el sector, los firmantes de este convenio recortan considerablemente el derecho de los trabajadores: si a partir de enero de 2010 te pones enfermo o tienes cualquier accidente que no sea laboral y por el que no te hospitalicen, los tres primeros días de baja no los cobras, si al finalizar el año no has tenido otra baja te reintegrarán el Salario Base de Grupo de esos tres días, pero si has tenido otra te churrascan el salario de las dos.

Aquí vuelven a mentir Fetico y Fasga en sus informaciones ya que ambos dicen que a partir de la 2ª baja no se cobran los 3 primeros días y, como ha quedado claro, no es así.

De tal modo que como cojas dos gripes ese año o una gripe y un esguince, te esquilmarán más de 300€ por las dos bajas y tu aumento salarial anual en 2009 habrá sido de 269’99€. ¡Qué lo sepas!

Cuando tengais un ejemplar del Convenio os recomendamos encarecidamente la lectura de las dos últimas páginas (Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda...) en el que los firmantes de esta tropelía se jactan de que nos dan para este año el 2% porque lo recuperan con la rapiña perpetrada en las bajas por enefermedad

Diferencia entre los sintomas de la gripe común y la gripe A

LA DESREGULARIZACIÓN DE LA JORNADA ESCLAVIZA A LOS TRABAJADORES

El sistema general actual en vigor, para las jornadas completas con turnos de 6 días de trabajo a la semana con 6 horas y 40 minutos cada uno, realizado de forma rotativa en semanas de mañana y tarde, representa aproximadamente un total de 273 días laborables al año. La introducción de un día libre cada dos semanas lo fijaría en torno a 250 días, que aplicando la actual jornada anual de 1770 horas supondría una jornada diaria de 7 horas y 5 minutos.
El descanso semanal y diario entre jornada y jornada es un derecho que tenemos los trabajadores. La ausencia de derechos laborales es la esclavitud. La ANGED con sus “asociaciones patronales” ( Fasga y Fetico), han firmado un nuevo convenio con vigencia hasta diciembre de 2012. El objetivo era conseguir convertir a los trabajadores del sector en seudo esclavos.
Empleamos el término seudo por el sentido figurado que emplean para acometer uno de los mayores atropellos que podían hacernos, DESREGULARIZARNOS LA JORNADA. Es decir, se figuran que el estado cataléptico en el que se encuentran aquellos trabajadores que con su apoyo en las urnas a Fasga y Fetico, están consintiendo el incremento anual en beneficios y patrimonio de las empresas de uno de los sectores más fuertes del panorama económico, a costa de los salarios y condiciones laborales de sus trabajadores, va a ser ETERNO.
El descanso semanal tiene una aplicación obvia en los cuadros horarios de las empresas: APLICARLO MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES:

*Reduciendo el cómputo anual a 1700 horas. Lo que supondría aproximadamente un incremento de diez minutos en la jornada diaria de los trabajadores afectados con contratos del 100%.
*Proponiendo medidas incentivadas para que voluntariamente los trabajadores accedan a ellas (reducciones de jornada, bolsas de horas reguladas y pactadas individualmente con cada trabajador). Siendo prioritario la conciliación de la vida laboral y familiar, promoviendo horarios atractivos para este fin.

Estas medidas sí que promoverían empleo. Por el contrario nos han firmado:

*Ni una sola hora de reducción en el computo anual de 1770 horas, continuando con una de las jornadas laborales más amplia en España (para que no escueza tanto, no hablamos de Europa).
*Posibilidad de modificar los horarios diarios.
*Posibilidad de aplicar modificación de condiciones laborales para desregularizar la jornada y unilateralmente adaptarlos a los periodos de máxima productividad.

Todo ello para conseguir estirar al personal y evitar contrataciones teniendo trabajadores a la carta. La redacción del convenio no tiene desperdicio y muchos son los aspectos que seguro lidiaremos sindical y judicialmente.

La campaña de mentiras para justificar esta agresión, aparte de hacernos responsables, les lleva a repartir hojas informativas vendiendo a bombo y platillo que han conseguido evitar, convertir jornadas continuadas en partidas y que modifiquen los horarios de las concreciones horarias por guarda legal. Se les olvida que los trabajadores cuando les votan nos convierten en seudo esclavos pero de momento no pueden convertirnos en esclavos y estos son derechos que ni ellos pueden arrebatarnos.

Solo los trabajadores podemos evitar este camino que nos lleva a la Edad Media.
Comisiones Obreras seguirá defendiendo vuestros derechos.

AUMENTO DE BENEFICIOS A COSTA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES/AS

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.
Pues bien, hasta la firma del nuevo Convenio firmado el 5 de Agosto, los trabajadores del sector de Grandes Almacenes teníamos reconocido el derecho a percibir el 100% del Salario Base de Grupo, que ahora nos quitan de un plumazo la ANGED y sus “asociaciones patronales Fasga y Fetico”.
A partir del 1 de Enero de 2010, los trabajadores/as no percibirán retribución ni complemento alguno durante los tres primeros días desde el primer proceso de incapacidad laboral, con la salvedad de que si en el transcurso del año “solo” se tiene una baja, al final del año Alcampo
abonará únicamente el 100% del salario base de grupo de esos tres días que previamente te han quitado, quedándose la parte correspondiente a todos los complementos sustraídos en esos días.
Con la nueva redacción del Convenio los trabajadores/as que estén de baja por enfermedad común o accidente no laboral perderán como mínimo las siguientes cantidades en cada baja de tres o más días que tengan a lo largo del año, sin tener en cuenta lo que nos descontarán de los complementos personales que cada trabajador/a tenga en su nómina:

GRUPO DE INICIO 111,40 euros

GRUPO DE PROFESIONALES 114,74 euros

COORDINADORES 125,07 euros

Como se puede comprobar el robo al que nos van a someter a cada trabajador/a va a ser de Juzgado de Guardia y quizá, a partir de ahora, veamos a muchos compañeros/as trabajando con el brazo escayolado, con muletas, e incluso con la botella de suero inyectado en la vena, con tal de que no les descuenten estas cantidades de las ya lastimosas nóminas que tenemos en Alcampo.

Mientras tanto, la empresa aprovecha para aumentar sus cuentas de resultados a costa de sus trabajadores/as para recuperar unos beneficios que, bien por la crisis que el mundo financiero y empresarial ha provocado, bien por la ineptitud de los dirigentes de esta empresa, bien por los altos sueldos de estos, bien por las malas inversiones realizadas, posiblemente se verán reducidos.

Y todo esto con una pandemia en puertas para este Otoño!

Nos han vendido...

Con la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes FETICO y FASGA han vendido a los trabajadores del sector.

Nunca en la historia del Convenio de Grandes Almacenes, los representantes sindicales de las Empresas, FETICO Y FASGA, habían traicionado tanto a los trabajadores como lo han hecho con la firma de este Convenio Colectivo.

Alegarán que existe crisis, que había que firmar el Convenio para tener subida salarial, que CCOO es culpable de la aplicación del descanso semanal, etc. POR DIGNIDAD Y RESPETO A LOS TRABAJADORES NO DEBERIAN HABER FIRMARDO EL CONTENIDO DE ESTE CONVENIO COLECTIVO.

A cambio de un 2% de incremento salarial en el SBG (Salario Base de Grupo) es decir para el grupo de Profesionales 16,87 euros al mes, NOS HAN VENDIDO, como el tiempo demostrará.

Nos han quitado, entre otras cosas:

El incremento sobre los complementos personales, a partir de ahora no tienen subida.
No existe revisión salarial.

El cobro del 100% en caso de baja por enfermedad, a partir de ahora los tres primeros días a cuenta del trabajador, no cobras nada, si no coges una segunda baja en el año te lo devuelven al finalizar el año.

La jornada estable diaria, a partir de ahora la jornada puede ser diferente dependiendo de los días de mayor actividad comercial, es decir puedes trabajar un día 6 horas y otro día 9.

En una hoja no puede explicarse todo lo que nos quitan con su firma, pero si puede avanzarse que perdemos: estabilidad horaria, conciliación familiar, poder adquisitivo, condiciones sociales, prestigio en la profesión y dignidad de pertenencia.

Estos días continuarán vendiendo las “bondades” del Convenio y su capacidad de negociación, utilizando para ello toda su manipulación propagandística y atacando a CCOO por no haber querido vender a los trabajadores con la firma del Convenio. Pero hay algo que no podrán discutir, que es la realidad de lo que han firmado.

POR DIGNIDAD
SOLO QUEDA UNA SALIDA
¡¡¡ DIMISION de los delegados de FETICO Y FASGA !!!
POR TRAICION A LOS TRABAJADORES

Guía para la elaboración del plan de actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias - Pandemia de Gripe

Esta guía pretende ser una herramienta de ayuda para que las empresas o centros de trabajo desarrollen sus planes de actuación en el contexto del Plan Nacional de Preparación y Respuesta ante una Pandemia de Gripe.

Desde La Sección Sindical de CCOO Madrid, os informamos que a traves de los Delegados de Prevención de Riesgos de CCOO, ya hemos solicitado un plan de actuación para la GRIPE A en los centros de trabajo de Alcampo, no obstante para mayor información , pinchar en la dirección abajo indicada.

http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdf

La auténtica verdad del Convenio

VENDIDO EL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES, UN PASO ATRÁS

Acuerdo entre la ANGED, FETICO y FASGA

Tras tres meses de ausencia de negociaciones del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que claramente empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector.

El día 5 de Agosto, hubo reunión de la mesa negociadora del convenio con la perspectiva de la firma en el horizonte. La reunión dio inicio con más de una hora de retraso, debido a ciertas discrepancias entre ellos.

Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte patronal, y sin haber un texto encima de la mesa, Fasga y Fetico anuncia su disposición a firmar el mismo.CCOO de manera reiterada solicitó que se hiciera entrega del texto definitivo para poder pronunciarnos sobre el mismo, no hubo manera.Después de este incidente, éstos (anged, fasga y fetico) sin ningún rubor se quitaron las caretas y de una manera, eso si, educada nos invitaron a abandonar la sala diciéndonos que la semana que viene nos enviarían el texto firmado.

CCOO considera inaceptables las condiciones que se recogen en el texto, manifestadas por los sindicatos amarillos y la patronal, como logros alcanzados para los trabajadores de grandes almacenes.

El pretexto utilizado para la firma del convenio es la crisis actual, que ahora pretenden que paguemos los trabajadores y trabajadoras de un sector, echando por tierra los avances logrados.

Hay que recordar los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años, por todos conocidos.

Las modificaciones más importantes del convenio son las siguientes:

La subida salarial para el año 2009 del 2%, pero solamente para el salario base de grupo.Los incrementos salariales para los años 2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas que dependen de la evolución del consumo en esos años, lo que previsiblemente se traduce en decimales que no llegan ni al 1% para cada año. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los añoS, casi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva. Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, que no hay efectos retroactivos en ningunos de los años del convenio y por lo tanto en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.

Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de una forma irregular la jornada, en base a las necesidades de las empresas, pudiendo establecer muchos días al año jornadas de 9 horas diarias.

En I.T., solo se cobra la primera baja del año. La segunda y sucesivas bajas, los tres primeros días de la baja no se cobrará nada. Supone una bajada de salario indirecta, no pudiendo ponernos enfermos ya que perderemos mucho salario.

En aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.

Introducen en el convenio la posibilidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, art. 41 del E.T.

No es ética esta congelación salarial prácticamente de los años de vigencia, y que tras moderadas subidas salariales en época de bonanza económica, pretendan ahora que los trabajadores sigan cobrando salarios indignos, mientras las empresas del sector se han estado llevando los beneficios durante años.

Los sindicatos amarillos han estado mareando la perdiz hasta que quien les mantiene han dado luz verde a su convenio, el de la Patronal.

Una vez más se ha negociado un convenio en Grandes Almacenes a espaldas de los trabajadores y sin contar con las organizaciones de clase.

Cuando tengamos el texto del convenio definitivo os enviaremos un comunicado explicativo del mismo, desgranando todos sus contenidos.

CCOO va a combatir este convenio, porque entendemos que es un convenio regresivo para el sector, tanto para los trabajadores y trabajadoras de este sector.