Hemos recibido la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la impugnación de modificación de jornada en ALCAMPO, desestimando la demanda interpuesta por CC.OO. y UGT, siendo uno de los fundamentos jurídicos principales que el acuerdo ha sido firmado por quienes ostenta la inmensa mayoría de la representación sindical en el Comité Intercentros (90%).
La sentencia bendice y da legalidad al bochornoso e inmoral acuerdo firmado por la empresa y sus sindicatos verticales. Sentencia que respetamos aunque no la vamos a compartir de ningún modo y que si existe alguna posibilidad, la recurriremos ante el Tribunal Supremo.
Del despliegue "informativo" que han hecho los sindicatos de la empresa, justificando el expolio que han hecho a los trabajadores de ALCAMPO, vamos a comentar poco, ya que nadie en la empresa, ni siquiera quienes las escriben, se cree las mentiras y las manipulaciones de los cachorros de la dirección, que por medrar para llegar a una simple jefatura o conseguir un aumento salarial, son capaces de vender hasta a su propia madre.
Esperamos que todos los trabajadores y trabajadoras toméis nota de lo que ocurre cuando se da la representación a unos desahogados que solo miran por sus intereses personales y de los de la dirección de la empresa, y que de una vez por todas os impliquéis y os organicéis en torno a los sindicatos de clase para evitar en lo sucesivo, nuevos expolios en las condiciones de trabajo y en los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, que sin duda intentarán.
CC.OO. os insta a echar de los comités de empresa, y por tanto de la representación mayoritaria en el Comité Intercentros, a los que han firmado esta aberrante modificación de jornada, que son los mismos que han hecho posible que tengamos un convenio a la medida de la patronal, con pérdida de derechos y salarios, como no se ha visto nunca.
O damos pasos en esta dirección, o tendremos que convenir que se está de acuerdo, se apoya y gusta lo que las empresas y sus sindicatos amarillos nos imponen.
DEFIENDE TUS DERECHOS
ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CC.OO.
3 comentarios:
¿Alguién debe responsabilizarse de este inmovilismo sospechoso?
REVOCARSE así mismo BUEN EJERCICIO DEMOCRATICO sin TRAUMAS
¿Donde están los responsables de acción sindical, claro de CCOO y UGT?
REFERIENDOME:
Secretarios GENERALES de CCOO y UGT de ACCION sindical
Toni garcía en CCOO ,santos nogales en UGT
Secretarios GENERALES de Alcampo SS ESTATAL
Rolando cano de CCOO y Roberto Puga de UGT
OTROS responsables y liberados ¿para que, para NADA?
DIGANSE COMPAÑERO/AS como
Mª José tajuelo, Almudena UGT VALLECAS
Rosa gabarro, Nicolás mata CCOO VAGUADA
LA MOVILIZACION en sus CENTROS VAGUADA y VALLECAS
NO APARECE ni en PRENSA (no buscar NADA de NADA)
ESTO no es vergonzoso y sospechoso, porque no dejan de hacer el avestruz escondiéndose la cabeza justificándose en las próximas elecciones , si os vale mi propia reflexión estas empezaron con el CONVENIO y ahora toca los horarios pero ;
UNA RESPUESTA de ACCION SINDICAL MOVILIZACIONES
HUELGAS , CONCENTRACIONES y MANIFESTACIONES
¿ESTA ESLA VERDADERA CAMPAÑA QUE PUEDEN HACER CCOO y UGT?
TODOS a MADRID
CONCENTRACIÓN JUICIO de 3 febrero 2010
"impugnación convenio grandes almacenes
3 febrero juicio impugnación Convenio Colectivo Grandes Almacenes
El pasado 30 de diciembre 2009 la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO presentó la demanda de impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el Convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector. Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:- La Disposición Transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.CCOO cuando decidimos no firmar el Convenio, lo hicimos convencidos de que era un Convenio regresivo que recortaba derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector, que ya estaban recogidos en el Convenio Colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia Ley.El próximo día 3 de febrero a las 10:00h se va a celebrar el juicio en la Audiencia Nacional confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del Convenio.
TODO/AS CURRITOS DE ALCAMPO. MAKRO,CARREFOUR,EL CORTE y RESTO DE GRANDES ALMACENES CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS EN LA AUDIENCIA
-CONTRA LA BARBARIE DE ESTE CONVENIO--
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