El rey debe morir
Hace 4 días
miércoles, 24 de febrero de 2010
viernes, 19 de febrero de 2010
FETICO Y FASGA CARECEN DE CONDICION DE SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS
Según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de febrero
El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.
En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:
- Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.
- Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
- Anula el artª 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.
El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional la ha desestimado, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que nos va a permitir recurrir al Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.
Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.
El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.
En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:
- Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.
- Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
- Anula el artª 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.
El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional la ha desestimado, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que nos va a permitir recurrir al Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.
Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.
lunes, 15 de febrero de 2010
jueves, 11 de febrero de 2010
martes, 9 de febrero de 2010
ACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFEDERAL
Lezcano: 'El acuerdo de negociación colectiva es un 'buen acuerdo' que además supone una señal de confianza acerca de la capacidad de los agentes sociales y del país para afrontar la crisis'
El secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, en declaraciones a los medios de comunicación, ha valorado el acuerdo de negociación colectiva alcanzado entre sindicatos y patronal, que se firmará esta misma tarde tras haber sido ratificado por los respectivos órganos de dirección de sindicatos y organizaciones empresariales. 'Es un buen acuerdo para afrontar la situación de crisis que, además de satisfacer los intereses de los trabajadores y las empresas, manda un mensaje de confianza a la economía nacional e internacional sobre la capacidad de los agentes sociales y de lo que es capaz de hacer este país para afrontar la crisis económica', manifestó.
Madrid 09/02/10
La firma de este acuerdo, incluida en una Resolución, fue aprobada por el Consejo Confederal de CCOO por 167 votos a favor, 1 en contra y ninguna abstención.
En la conferencia de prensa para informar del desarrollo del Consejo Confederal de CCOO, reunido para valorar las cuestiones esenciales de la actualidad económica y social, como el plan de austeridad aprobado por el Gobierno recientemente, las medidas anunciadas por el Gobierno para la reforma de las pensiones, la apertura del diálogo tripartito en materia de empleo y el principio de acuerdo con las organizaciones empresariales sobre negociación colectiva para el periodo 2010-2012, Lezcano explicó que el acuerdo de negociación colectiva es 'un buen acuerdo' que 'pone los ojos' en la creación y mantenimiento del empleo, así como en la eliminación de la temporalidad injustificada'.
El acuerdo anima a la utilización de los expedientes de regulación de jornada sin tener que recurrir en primera instancia al despido, además de incluir una cláusula de garantía salarial para asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo al final del periodo de vigencia del acuerdo, que señala unos incrementos salariales de referencia para el año 2010 de hasta el 1%; para el 2011 entre el 1% y el 2%; y para el 2012 entre el 1,5% y el 2,5%. A juicio de Lezcano, junto a estos, otro elemento fundamental del acuerdo es el compromiso de ambas partes de reforma de la negociación colectiva para su simplificación con el objetivo garantizar su eficacia.
El secretario de Comunicación de CCOO también se refirió al plan de austeridad aprobado por el Gobierno, que es rechazado por el sindicato en tanto que supone una reducción del gasto, abandonando la línea de incremento de los ingresos, algo que se puede lograr combatiendo el fraude fiscal o con un replanteamiento de la política fiscal. 'La reducción de la inversión pública se traducirá en más desempleo', vaticinó.
Lezcano igualmente reiteró el rechazo de CCOO a la extensión de la edad de jubilación a los 67 años que promueve el Gobierno y expresó el compromiso de CCOO con la viabilidad futura del sistema público de pensiones, algo que ha quedado constatado en los sucesivos acuerdos en los que ha participado el sindicato. En este sentido, avanzó que delegaciones de CCOO y U GT se reunirán mañana para aprobar medidas concretas en relación a la campaña de información y movilización de rechazo a la extensión de la edad de jubilación.
Finalmente, Fernando Lezcano puso de relieve la voluntad de CCOO de alcanzar acuerdos útiles lo antes posible en el diálogo social tripartito, ya que 'la situación del desempleo y la economía exige respuestas eficaces para salir de la crisis'.
El secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, en declaraciones a los medios de comunicación, ha valorado el acuerdo de negociación colectiva alcanzado entre sindicatos y patronal, que se firmará esta misma tarde tras haber sido ratificado por los respectivos órganos de dirección de sindicatos y organizaciones empresariales. 'Es un buen acuerdo para afrontar la situación de crisis que, además de satisfacer los intereses de los trabajadores y las empresas, manda un mensaje de confianza a la economía nacional e internacional sobre la capacidad de los agentes sociales y de lo que es capaz de hacer este país para afrontar la crisis económica', manifestó.
Madrid 09/02/10
La firma de este acuerdo, incluida en una Resolución, fue aprobada por el Consejo Confederal de CCOO por 167 votos a favor, 1 en contra y ninguna abstención.
En la conferencia de prensa para informar del desarrollo del Consejo Confederal de CCOO, reunido para valorar las cuestiones esenciales de la actualidad económica y social, como el plan de austeridad aprobado por el Gobierno recientemente, las medidas anunciadas por el Gobierno para la reforma de las pensiones, la apertura del diálogo tripartito en materia de empleo y el principio de acuerdo con las organizaciones empresariales sobre negociación colectiva para el periodo 2010-2012, Lezcano explicó que el acuerdo de negociación colectiva es 'un buen acuerdo' que 'pone los ojos' en la creación y mantenimiento del empleo, así como en la eliminación de la temporalidad injustificada'.
El acuerdo anima a la utilización de los expedientes de regulación de jornada sin tener que recurrir en primera instancia al despido, además de incluir una cláusula de garantía salarial para asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo al final del periodo de vigencia del acuerdo, que señala unos incrementos salariales de referencia para el año 2010 de hasta el 1%; para el 2011 entre el 1% y el 2%; y para el 2012 entre el 1,5% y el 2,5%. A juicio de Lezcano, junto a estos, otro elemento fundamental del acuerdo es el compromiso de ambas partes de reforma de la negociación colectiva para su simplificación con el objetivo garantizar su eficacia.
El secretario de Comunicación de CCOO también se refirió al plan de austeridad aprobado por el Gobierno, que es rechazado por el sindicato en tanto que supone una reducción del gasto, abandonando la línea de incremento de los ingresos, algo que se puede lograr combatiendo el fraude fiscal o con un replanteamiento de la política fiscal. 'La reducción de la inversión pública se traducirá en más desempleo', vaticinó.
Lezcano igualmente reiteró el rechazo de CCOO a la extensión de la edad de jubilación a los 67 años que promueve el Gobierno y expresó el compromiso de CCOO con la viabilidad futura del sistema público de pensiones, algo que ha quedado constatado en los sucesivos acuerdos en los que ha participado el sindicato. En este sentido, avanzó que delegaciones de CCOO y U GT se reunirán mañana para aprobar medidas concretas en relación a la campaña de información y movilización de rechazo a la extensión de la edad de jubilación.
Finalmente, Fernando Lezcano puso de relieve la voluntad de CCOO de alcanzar acuerdos útiles lo antes posible en el diálogo social tripartito, ya que 'la situación del desempleo y la economía exige respuestas eficaces para salir de la crisis'.
viernes, 5 de febrero de 2010
miércoles, 3 de febrero de 2010
TOXO Y LÓPEZ ABREN CON UNA ASAMBLEA DE DELEGADOS EN MADRID LA CAMPAÑA CONTRA EL RETRASO DE LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN
La asamblea, a la que asistirán más de mil delegados y delegadas sindicales, estará abierta a los medios de comunicación, y al final de la misma Toxo y López comparecerán ante los periodistas
Madrid 03/02/10 El jueves, 4 de febrero, a las 11:00 horas, en Lope de Vega 38, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario general de la USMR de CCOO, Javier López, intervendrán ante más de mil delegados y delegadas sindicales de Madrid para explicar la posición del sindicato frente a la propuesta del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación a los 67 años. A la asamblea estarán invitados los medios de comunicación. Con este primer acto sindical, CCOO pone en marcha la campaña de información y movilización contra la decisión del Ejecutivo de remitir a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo y a la mesa de diálogo social el retraso de la edad legal de jubilación a los 67 años, una medida que CCOO luchará para que sea retirada. Una vez finalizada la asamblea de delegados, a las 12:30 horas, Toxo y López comparecerán ante los medios de comunicación, en la 6ª planta de Lope de Vega 38, para precisar la posición del sindicato sobre la viabilidad del sistema público de pensiones.
lunes, 1 de febrero de 2010
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