Toxo: "Lo único que no va a dar resultados en términos de beneficios sociales es la resignación, quedarse en casa"

• CCOO y UGT animan a la participación en las manifestaciones del 1º de Mayo

Los secretarios generales de CCOO y UGT han presentado hoy las manifestaciones del 1º de Mayo que este año se celebran con el lema "Lucha por tus derechos", y con las que los sindicatos quieren reclamar un cambio de rumbo en las políticas europeas y del Gobierno español. "Todos los recursos hay que ponerlos al servicio de la creación de empleo", aseveró Toxo, quien reclamó en este sentido "un acuerdo político y social" como alternativa a la política de ajustes.

“¿Qué tiene que pasar para que se dé un giro radical a las políticas de austeridad?”,  se preguntó Ignacio Fernández Toxo, tras denunciar que desde que empezó “el viaje por la austeridad” no ha mejorado el déficit público pero sí ha empeorado el paro y la protección social.

Lo que ha denominado “viaje por la austeridad”, la aplicación de las políticas de ajuste, iniciado en mayo de 2011, ha tenido efectos devastadores sobre el empleo, la protección social y los servicios públicos, según explicó Toxo en la rueda de prensa, en la que junto a Cándido Méndez, ha presentado los actos convocados por CCOO y UGT para el 1ª de Mayo. Y, pese “al terrible sufrimiento causado” son ineficaces, aseveró, porque “es imposible que se cumplan los objetivos impuestos por las instituciones europeas”.

El desempleo ha pasado de 4,6 millones de personas en mayo de 2011 a casi 6 millones en estos momentos, del 20% al 26% de tasa de paro, mientras que la cobertura de protección social ha descendido del 80% al 63%; “estos son los efectos de unas políticas a mayor gloria de Alemania y de los bancos alemanes”, subrayó el secretario general de CCOO, quien vaticinó que “los próximos meses pueden ser terribles en términos de paro y destrucción del desempleo”.

En opinión de Toxo, hay alternativa a esas políticas, se pueden hacer las cosas de otra manera – lucha contra el fraude fiscal, recuperación de figuras impositivas, tributación de las SICAV como el reto de las sociedades, apertura de la línea de crédito utilizando los bancos nacionalizados, … , enumeró -. “Europa necesita un programa de recuperación”, dijo, además de defender que en nuestro país “es necesario un gran acuerdo político y social por el empleo”.

Sin embargo, no parece que las intenciones del Gobierno vayan en la dirección del diálogo, si nos atenemos a las palabras del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, quien ha manifestado desconocer los recortes que aprobará el Consejo de Ministros dentro de dos días. Esto demuestra que Rajoy tiene un problema y, por extensión, que la sociedad española tiene un problema", destacó Toxo.

Por ello, para el secretario general de CCOO, la alternativa a las políticas de ajustes impuestas por la UE o aplicadas por iniciativa propia por el Gobierno tiene que abrirse paso con la negociación y asimismo con la movilización, como la convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para mayo que culminará en una gran manifestación en Bruselas, y los 82 actos, 5 concentraciones y 77 manifestaciones, convocados por CCOO y UGT para el 1º de Mayo.

LO QUE LOS JUECES ANULAN FETICO LO AVALA. ARTICULO 41 EN DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

La sección sindical de Alcampo de CCOO de Madrid participa en la Guía sindical " Mujeres, Trabajos y Salud"

La Confederación sindical de CCOO ha presentado la segunda edición de la Guía "Mujeres, trabajos y salud", realizada de forma conjunta por ISTAS-CCOO y las Secretarias de la Mujer y Salud Laboral de Comisiones Obreras, en una jornada que se ha celebrado en la mañana de hoy en la sede del Consejo Económico y Social.

La presentación de esta guía es el “pretexto” de estas jornadas, que como objetivo principal ha sido el reflexionar e intercambiar experiencias sobre la jornada y su distribución, hablar de los tiempos de trabajo y su impacto en la calidad de vida y salud del conjunto de la población, pero muy especialmente las mujeres.

Esta guía está basada en el trabajo sindical, por ello, la Sección Sindical de CCOO Alcampo Madrid, que ha participado en las encuestas que realiza ISTAS-CCOO ha participado también hoy en las jornadas.

Rosa Galbarro, delegada de CCOO, ha detallado la experiencia sindical de la empresa Alcampo en sus centros de Madrid, donde el 70% son mujeres y, donde hay que señalar también, que desde hace tres años el 100 por 100 de la contratación se realiza a tiempo parcial.

En su intervención ha destacado el momento en que la empresa aplica la Reforma Laboral en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo en distribución de la jornada, alegando bajada de ventas, la ley de horarios comerciales y la apertura de todos los domingos y festivos. “CCOO Madrid no firmamos esta modificación porque entendíamos que no concurrían causas que justificasen las modificaciones de turnos y horarios de 3.500 trabajadores, realizamos movilizaciones e impugnamos el expediente, finalmente el TSJ de Madrid, nos dio la razón declarando injustificadas las causas alegadas por la empresa” matiza.

El debate, la lucha y el conflicto es necesario cuando las empresas lo que hoy buscan son trabajadores con disponibilidad absoluta, que vivan para las empresas, por ello hay que resaltar también que, Fetico y Fasga acaban de avalar en el convenio “la solidaridad en el trabajo” como causa que justifique modificaciones en materia de jornada a través del artículo 41, y en aplicación de esto, Alcampo ha vuelto a presentar idénticas modificaciones y actualmente nos encontramos en periodo de consultas, denuncia la sindicalista.

CCOO de Madrid ha realizado varios estudios en la empresa y en el sector, donde hay indicios que muestran que las trabajadoras mayoritariamente y los trabajadores de Alcampo, están altamente expuestos a factores que pueden estar incidiendo negativamente en su salud.

Los turnos, los horarios y la organización del trabajo no pueden ser un riesgo para salud, desde la sección sindical de Alcampo de CCOO Madrid, explica Galbarro “defendemos un acuerdo de jornada, que cubra las necesidades de la empresa, y es primordial que este acuerdo sea compatible con la conciliación, con la salud y con el derecho a la igualdad de género”. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los derechos constitucionales, son herramientas para defender esta reivindicación.

Por último, Galbarro ha cerrado su intervención manifestando que el principal objetivo es hacernos fuertes en los centros de trabajo, crecer en afiliación y representación para que nuestras propuestas y reivindicaciones ganen fuerza.

NO MÁS ATAQUES A NUESTROS DERECHOS LABORALES EN DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA. NO ROTUNDO AL ART.41

NO MÁS ATAQUES A NUESTROS DERECHOS LABORALES EN DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA. NO ROTUNDO AL ART.41

Alcampo en su estrategia marcada de modificaciones en distribución de la jornada con disponibilidad las 24 horas los 365 días, el pasado día 10  ha iniciado otra vez  periodo de consultas para aplicar el art.41, afectando a nivel todo el estado. 

En los centros de   Madrid se  aplicaron medidas similares a las que proponen, el  tribunal de justicia dictó  que  las causas que alegaba la empresa no justificaban las desproporcionadas modificaciones y que se deben reponer a los trabajadores afectados a sus condiciones anteriores. En Ikea y Carrefour, la justicia se ha pronunciado en la misma línea.

Hace nueve meses fetico  no firmo el anterior y similar art 41, convencidos de que la empresa lo podría aplicar sin más y ellos saldrían indemnes, no pensaban que los jueces  lo dejarían sin efecto. Las mismas causas y semejantes que se declaran ilegales la han pactado en este convenio y auguramos que harán lo mismo ahora,  estas acciones  son las que evidencian el servicio que  “este modelo sindical” presta a las empresas y la gravedad que esto tiene.  

No vamos a posibilitar que después de declarar injustificadas las causas los jueces, nos vuelvan a imponer las medidas. La "solidaridad en el trabajo" que se han inventado para que haya causa que justifique la modificación, no es una causa, sino  una agresión a nuestros derechos laborales. 

CCOO  como  hicimos con el anterior art.41, vamos a seguir defendiendo que no existen motivos para llevar a cabo las pretensiones de la empresa, esta vez aún con más argumentos después de que nos  hayan avalado los tribunales. Las únicas causas reales que constatamos, son los objetivos de la empresa para que exista disponibilidad horaria absoluta y la fulminación de derechos en horarios y jornadas.

Existen estudios del sector y de la empresa, donde hay indicios de que esta precariedad en los horarios y en las condiciones laborales inciden negativamente en la salud, esto se constata diariamente en los centros, con el agravante de que las afectadas son mayoritariamente mujeres, denunciamos que también se deja a un lado el derecho constitucional a la igualdad.

La empresa debe retirar el art.41 y reponer a los trabajadores afectados por la sentencia a sus horarios anteriores. Es posible y así lo venimos proponiendo y defendiendo, un acuerdo de jornada que cubra las necesidades de la empresa, en el que se respeten el derecho a la salud, la conciliación y la igualdad de género. 

Durante las negociaciones hemos convocado concentraciones a las puertas del comité intercentros que se reúne  en central. La primera será el próximo día 15 a las 10 horas, los siguientes días previstos son el 15 y 18, este brutal ataque merece una brutal respuesta  vamos a llevar a cabo acciones sin descartar ningún tipo de movilización y sin descartar la Huelga. Las trabajadoras y los trabajadores de Alcampo decimos BASTA YÁ!!! NO MAS MODIFICACIONES DE HORARIOS Y JORNADAS INJUSTIFICADAS!!! NO MÁS RECORTES DE DERECHOS LABORALES!!!

                                   

                                            

Manifestación sábado 13 abril 11.30 h Leganés. POR UN CONVENIO DIGNO EN GRANDES ALMACENES

Plataforma por la Defensa del Comercio denuncia que la Ley de Liberalización de Horarios ha destruido 5.000 empleos

·         Pedirán al Pleno de la Asamblea la derogación de la ley en una iniciativa parlamentaria, tras hacer patente de la situación en la Comisión de Economía y Hacienda del Parlamento regional

La Ley de liberalización de horarios, que permite a los comercios abrir 24 horas los 365 días al año, nueve meses después de su aplicación ha provocado la destrucción de 5.000 puestos de trabajo, han asegurado los portavoces de la Plataforma por la Defensa del Comercio en Madrid, "La Ley ha sido al final un ejercicio de simulación tramposa por parte del Gobierno del Partido Popular".

Paloma vega, Paz Martín y Antero Ruiz en la rueda de prensa

La secretaria general de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CC.OO. de Madrid, Paloma Vega, en su intervención ha denunciado que, frente a las declaraciones del Gobierno madrileño sobre la efectividad de la Ley, "los datos son incontestables"  a finales del 2012, había 42.646 parados del sector del comercio en la región.

Asimismo, Vega, ha recalcado que la Ley "no solo no ha creado empleo, sino que lo ha destruido y precarizado" al haber supuesto la "destrucción de 5.000 puestos de empleo" en comparación con los datos de 2011. "Y esto solo evidencia el fracaso de la Ley", ha apostillado la portavoz sindical.

Vega, ha incidido en que las "consecuencias negativas" de la Ley no solo se han podido ver en el pequeño comercio, sino también en las grandes superficies. Esta Ley además de dañar a los pequeños comerciantes, también ha perjudicado a los trabajadores de las grandes superficies.

"La cifra de negocios en el sector servicio ha caído un 5,1 por ciento y el número de empresas de comercio al por menor, en el período 2008-2012, ha caído 7,6 por ciento", ha agregado Paz Martín, del grupo parlamentario socialista, quien ha recalcado que la Ley ha tenido "consecuencias nefastas para los madrileños" que ven como "los pequeños comerciantes echan el cierre" y "los barrios quedan desiertos".  En contraposición con lo que prometía el Gobierno regional, “una pérdida y prevaricación de empleo”.

Esta ley también ha perjudicado a los consumidores, puesto que han visto como se han incrementado los precios como consecuencia de la apertura de 24 horas al día los 365 días del año. “Se ha desregularizado más el sector, precarizándolo aún más y los pequeños comerciantes no pueden competir frente a las grandes superficies” han apuntado.

A la reunión han acudido también la portavoz de FACUA, Marián Díaz, y el vicepresidente de una asociación de comerciantes de Daganzo, Juan Manuel Román, quienes han coincido en que a quien más ha perjudicado esta Ley ha sido a los pequeños comerciantes.

"En Daganzo los locales están llenos de carteles de 'se vende' o 'se alquila' y esto es solo una muestra de lo que ocurre en la región", ha asegurado Román.

Díaz, ha manifestado que su organización rechaza esta ley desde el principio por “fomentar el consumo irracional” y sobre todo por el pequeño comercio, el comercio de proximidad,  ya que “se pierde el trato directo al consumidor”.

“Las ventas bajan, pero bajan fundamentalmente en los pequeños comercios. Son las grandes cadenas de distribución en las que menos descienden las ventas. Lo que demuestra el estrepitoso fracaso de esta ley para la mayoría de los comerciantes en esta región” han enfatizado.

En respuesta a la situación, el diputado de IU en la Asamblea de Madrid y miembro de la Dirección de IU-CM, Antero Ruiz, ha asegurado que los objetivos que pretendía conseguir esta ley “no se han cumplido”, puesto que a nueve meses de la puesta en vigor “hay más desempleo, el consumo no ha aumentado y la crisis sigue profundizando de manera negativa en la economía madrileña”.

Por último, Ruiz, ha explicado que la Plataforma emprenderá una serie de iniciativas parlamentarias. En concreto, la Plataforma pedirá la comparecencia en la comisión de Presupuestos, Economía y Hacienda de los responsables sindicales, así como de asociaciones de consumidores y comerciantes.

La Plataforma por la Defensa del Comercio de Madrid la integra entre otros; CCOO, UGT, FACUA, CECU, PSOE-PSM, IU, ANEAF, FCTP, Asociación Comerciantes Daganzo.