4ª REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS, MÁS DE LO MISMO

Toxo insta a los empresarios a negociar: "debemos movilizar todos los recursos disponibles para crear empleo"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, aseguró en el transcurso del programa de TVE "Tengo una pregunta para usted" que las negociaciones con los empresarios acabaron en fracaso porque las demandas de las organizaciones empresariales no se correspondían con lo que necesitaba el país y no iban a servir para generar empleo.

Ignacio Fernández Toxo, en el programa "Tengo una pregunta para usted"
Así, señaló que si las organizaciones empresariales se sientan a negociar con los sindicatos "seguro que se inicia un camino diferente" al que ha conducido a la confrontación, que permitirá generar, "con toda seguridad", resultados para el conjunto de la ciudadanía.

En este sentido recordó que CCOO ha ofrecido a la patronal un acuerdo plurianual a tres años para la negociación colectiva que tenga en cuenta los salarios, los beneficios empresariales y la situación del empleo.

Concretamente, el secretario general de CCOO propuso una alternativa a los empresarios similar a la puesta en marcha en Alemania, consistente en reducir la jornada de los trabajadores de forma que la empresa tenga que pagar unas retribuciones menores y el Estado se haga cargo de la parte que deja de abonar la empresa. "¿Por qué no hacemos un ensayo general?", preguntó Toxo, para asegurar que se trataría de una "buena fórmula" para evitar la destrucción de empleo que genera un modelo económico "agotado" y un mercado laboral "altamente flexible".

Toxo, por otro lado, explicó que CCOO funciona en un 90% con las cuotas que pagan los afiliados y que las cuentas del sindicato son transparentes, asegurando que están sometidas tanto a auditorias internas como externas. De hecho, señaló que la información que han publicado algunos medios en este sentido "no es veraz" y tienen por objetivo deteriorar la imagen de los sindicatos.

ALCANZADO UN ACUERDO SOBRE EL DESCANSO SEMANAL EN CONFORAMA VIANA

En el centro de CONFORAMA VIANA (Navarra) se ha alcanzado una acuerdo sobre la distribución de la jornada y el descaso semanal, que de hecho nos demuestra que en el sector de la gran distribución hay otra manera de hacer sindicalismo. Una forma diferente que no es la entrega incondicional a los designios de la empresa, y esto se debe a que en esta empresa no pululan los sindicatos amarillos a su albedrío. &nbspNavarra 21/10/09 Nos demuestra la diferencia tan sustancial que supone que la mayoría de la representación la ostenten un sindicato de clase o “esos” que dicen representar a los trabajadores, pero que en realidad no se representan ni a si mismos. El acuerdo se ha alcanzado en el marco del periodo de consultas abierto por la empresa (art. 41 del E.T.), al objeto de proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo debido a causas económicas y organizativas. Este acuerdo alcanzado supone para el centro de CONFORAMA VIANA un descanso semanal superior al recogido en el convenio colectivo vigente. El descanso semanal será de dos días a la semana, el domingo más un día rotativo de lunes a viernes. A partir del 1 de enero del 2010, 5 veces a lo largo del año disfrutarán de cuatro días de descanso continuados, haciendo coincidir el sábado y el domingo de una semana con el lunes de la semana siguiente y el viernes de la anterior. Este sistema se realiza de esta manera aprovechando los cinco sábados que recoge el convenio y es imprescindible que la rotación se realice de lunes a viernes. La jornada se distribuye de forma regular a lo largo del año, sin la creación de ninguna bolsa de horas y sin que estemos a disposición de la empresa cuando le venga en gana, los cinco días o el exceso de horas a favor de la empresa se realizan en días completos y en un periodo concreto como son las vacaciones de verano. Esperamos que el ejemplo sirva como referente a otras empresas del sector y que sea posible distribuir la jornada de forma regular.

3ª REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS

CCOO denuncia ante la Inspección de Trabajo la Modificación Horaria

PROPUESTA CCOO DESCANSO SEMANAL

2ª Reunión del Comite Intercentros

DESCANSO SEMANAL

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CC.OO. EN ALCAMPO

APLICACIÓN DESCANSO SEMANAL

Como ya os informamos la semana pasada, la dirección de Alcampo convocó a los sindicatos para iniciar el periodo de consultas con la finalidad de aplicar el descanso semanal. Aunque la verdadera intención de la empresa es otra bien distinta, como ha quedado demostrado tras la primera reunión.

A la dirección de Alcampo no le preocupa lo más mínimo que los trabajadores disfruten del derecho al descanso semanal, según dicta la sentencia. La empresa ha visto una oportunidad, después de la firma del convenio, de modificar la jornada y los horarios de los trabajadores, sin respetar los acuerdos existentes en Alcampo.

En la reunión, la empresa no expuso, ni argumentó ninguna razón para que se puede iniciar el procedimiento previsto en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores. En este artículo se recoge que solamente en el caso de que existan probadas razones de índole económica, organizativa o técnica, la empresa podrá abrir o iniciar consulta para la modificación de la jornada, turnos y horarios.

Como la empresa no ha aportado información, ni documentación que pruebe la justificación para poder modificar la jornada y horario como propone, desde CC.OO. le hemos entregado una carta, en la que le manifestamos lo siguiente:

“ Por lo tanto consideramos que al no existir razones probadas por la empresa no ha lugar a la aplicación del artículo 41 del estatuto de los trabajadores. Por ello, solicitamos que o bien nos entregue la documentación necesaria que justifique la causa de la aplicación de dicho artículo, o bien de por nulo este proceso abierto, cerrándolo sin que haya ninguna modificación.”

El día 15 se vuelve a reunir el comité intercentros, donde defenderemos que no hay razones para modificar la jornada y horarios como propone la empresa. Desde CC.OO. presentaremos una propuesta para aplicar el descanso semanal que respeta los acuerdos existentes en la empresa.

Seguiremos informando

A 13 de octubre de 2009

1ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA

Ayer, día 7 de octubre se reunió el Comité Intercentros de Alcampo, a instancias de la empresa. El único punto a tratar fue APERTURA PERIODO DE CONSULTAS PARA LA APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE CÓMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

La empresa convocó al comité Intercentros para iniciar el periodo de consultas. La intención de la empresa no es otra que querer modificar las condiciones de trabajo (turno, jornada y horario) de la plantilla de Alcampo para aplicar la sentencia del Tribunal Supremo. Según la empresa los trabajadores y trabajadoras afectados serán unos 6800.

Se ha firmado un acta en el que simplemente se recoge la exposición que hace la empresa. La empresa manifiesta cuales va a ser sus criterios básicos de actuación, tanto para la libranza, como para la recuperación de la jornada de los días libres.

La empresa, en su propuesta, recoge modificaciones que incumplen los acuerdos de jornada existentes en Alcampo, tanto para la plantilla de tienda, como par el sector de cajas. Las consecuencias de esto significa que no se respetarán los turnos de referencia, ni el límite de modificación de jornada de una hora como máximo, e incluso, expresa la posibilidad de modificar los turnos de los trabajadores.

De todos modos queremos recordar que es en el convenio colectivo firmado por Fetico, donde se recoge que las empresas pueden aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores para aplicar el descanso semanal, y que para aplicar las modificaciones no hay ningún tipo de límite.

Desde CCOO hemos manifestado que realizaremos las alegaciones pertinentes a la propuesta de la empresa, quedando el día 15 para la siguiente reunión.
Por último, volvemos a reiterar que el descanso semanal es un derecho de los y las trabajadoras, que no se vende y que no se puede convertir en un castigo como pretende la empresa.

Seguiremos informando.

A 8 de octubre de 2009

Madrid, POr el trabajo decente

Los dirigentes sindicales anuncian una gran movilización en diciembre si la patronal no negocia

Critican las declaraciones del Gobernador del Banco de España con un: "que se ocupe de lo que le toca" Miles de delegados sindicales se han dado cita esta mañana en la plaza del Museo Reina Sofía convocados por CCOO y UGT. Trabajo decente era la consigna de la jornada mundial que hoy se celebra en un mundo en el que las condiciones de trabajo se deterioran rápidamente. Mientras, los responsables empresariales bloquean convenios y reclaman reformas laborales junto a cargos púbicos como el Gobernador del Banco de España. "Que se ocupe de lo que le importa, de regular el sistema financiero" le aconsejó el secretario confederal de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. El responsable de CCOO en Madrid, Javier López, por su parte, se preguntó por el sueldo del Gobernador y de los altos ejecutivos y le recordó que no está autorizado a alentar reformas laborales. Todos advirtieron de una gran movilización por las calles de Madrid para mediados de diciembre, si no hay acuerdo.

DESCANSO SEMANAL, UN DERECHO IRRENUNCIABLE

Como bien ya sabéis a raíz de varias demandas interpuestas referente al descanso semanal, en diferentes empresas del sector, los juzgados nos han reconocido el derecho que reivindicábamos a librar como estipula el Estatuto de los Trabajadores, y no de la forma que interpretaban las empresas. Estas sentencias no sólo afectan a las empresas de grandes almacenes, sino a todos los sectores en general.

Nuestro sector de grandes almacenes, y el actual modelo de distribución de la jornada: Turnos de seis días a la semana, trabajo en festivos, contratos a tiempo parcial, etc. hace bastante difícil que los trabajadores puedan gozar de turnos de trabajo, con los que puedan conciliar su vida laboral y familiar.

Este problema de horarios hizo que CCOO, emprendiera una campaña para que se reconociera el derecho al descanso semanal y a tener turnos y horarios, donde los trabajadores pudiesen disfrutar de su ocio y de su familia, en la mayoría de los casos, bastante difícil.

Este derecho que hemos ganado en los juzgados con las sentencias del descanso semanal y el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, los sindicatos amarillos (Fetico y Fasga), con la firma del nuevo convenio, lo quieren utilizar para hacer jornadas aún más flexibles, pretendiendo que los trabajadores tengan disponibilidad absoluta frente al libre albedrío de las empresas.

Desde CCOO, siempre hemos luchado por tener mejores horarios en nuestro sector y en nuestra empresa y así lo vamos a seguir haciendo.

A pesar de lo que diga el convenio y aquellos que han intentado vender con la firma del mismo, nuestro derecho al descanso semanal y a la Conciliación de la vida laboral y familiar, para poder realizar modificaciones de horarios, se tienen que negociar con La representación Legal de los Trabajadores (Comité).

La empresa ha convocado al Comité Intercentros porque quiere iniciar un proceso de modificación de los horarios de los trabajadores.

La empresa, como es obvio, propondrá la máxima flexibilidad horaria que mejor le convenga, pero son los Sindicatos quiénes tenemos la responsabilidad de que eso no sea así, o por el contrario de firmar esa flexibilidad.

Desde CCOO tenemos claro una cosa NO VAMOS A FIRMAR NADA QUE VAYA EN PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES.

La propuesta de CCOO pasas por los siguientes parámetros:

Cualquier tipo de modificación debe realizarse en el marco del acuerdo de distribución de la jornada y los acuerdos de cajas.

Esto quiere decir que la modificación de horarios no podrá ser superior de una hora máxima diaria cada año.

Nuestra propuesta pretende una libranza semanal efectiva, según marca el estatuto de los trabajadores, con lo que el objetivo es librar dos días a la semana y que no haya jornadas irregulares, ni superiores a ocho horas.

La libranza semanal será de dos días libres semanales y rotativos, con el fin principal de juntar libranzas de sábados y domingos al viernes y lunes.

Para ello, la propuesta que presentaremos propondremos un plazo máximo de dos años (2011) para llegar a ese objetivo.


Los ejemplos de esto pueden ser los siguientes:

• En caso de no apertura de domingo, la rotación de libranza será DL-DM-DX-DJ-VS-DL.

• L y M – X,J – V,S – D,L ó L,M – M,X – X,J – J,V – V,S – S,D – D,L. (en caso de que se abriesen todos los domingos).

Garantizar jornadas continuadas, máximo 8 horas diárias.

En todo caso se mantendrá lo establecido en el acuerdo de cajas del Comité Intercentros del 89 y en el acuerdo de distribución de jornada.

Los trabajadores con contratos de lunes a sábados, mantendrán la libranza semanal del domingo o festivo, sumada rotativamente al sábado o lunes.

Los cuadros horarios se deben negociar con el Comité de Empresa de cada centro previo a la entrega a los Trabajadores.

SI TIENES ALGUNA DUDA O SUGERENCIA PONTE EN CONTACTO CON LOS DELEGADOS DE CCOO DE TU CENTRO

NOTA DESCANSO SEMANAL