CCOO presenta un informe sobre la violencia de género en la Comunidad de Madrid en 2013

• Lunes, 25 de noviembre, a las 10 horas, en Lope de Vega, 38
• 12h concentración frente a la Puerta de Velazquez del Museo del Prado, Madrid
• 19h Concentración en la Puerta del Sol de Madrid contra la Violencia de Género

El próximo lunes, 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género, a las 10 horas, en la sede de CCOO de Madrid (Lope de Vega, 38, 5ª planta), el sindicato presentará un informe sobre la violencia de género en la Comunidad de Madrid en el año 2013, en el que con datos oficiales y facilitados por las asociaciones de mujeres se da cuenta de cómo Madrid es la segunda región en la que más denuncias por violencia de género se registraron, incrementándose además respecto al año anterior, hasta el punto de que con el total se podría llenar dos veces el Palacio de los Deportes.

El próximo lunes, 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género, a las 10 horas, en la sede de CCOO de Madrid (Lope de Vega, 38, 5ª planta), el sindicato presentará un informe sobre la violencia de género en la Comunidad de Madrid en el año 2013, en el que con datos oficiales y facilitados por las asociaciones de mujeres se da cuenta de cómo Madrid es la segunda región en la que más denuncias por violencia de género se registraron, incrementándose además respecto al año anterior, hasta el punto de que con el total se podría llenar dos veces el Palacio de los Deportes.

En el informe se recoge cómo el 30% de las víctimas mortales son menores de 30 años, lo que tiene que ver con el aumento de la violencia entre las personas jóvenes y adolescentes y las nuevas forma de violencia de género a través de las nuevas tecnologías. Asimismo se denuncia cómo la violencia económica supone una manifestación más de la violencia contra las mujeres, más en tiempos de crisis, así como la insensibilidad empresarial en cuanto a la contratación de víctimas de violencia de género.

Con este panorama, CCOO vuelve a denunciar los recortes por parte de la Comunidad de Madrid para políticas de igualdad y de lucha contra la violencia de género, cuyo presupuesto se ha reducido un 60% en los últimos cinco años, lo que se une a la falta de medidas de sensibilización en el ámbito educativo.

En la rueda de prensa intervendrán el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, y la secretaria de Mujer del sindicato, Pilar Morales.

Actos Día contra la Violencia de Género

Además, ese mismo día, CCOO de Madrid ha convocado una concentración por la erradicación de la violencia contra las mujeres, a las 12 horas, en el Paseo del Prado (estatua de Velázquez). Por la tarde, a las 19 horas, el sindicato se sumará a la concentración convocada en la Puerta del Sol por las organizaciones de mujeres de la Comunidad de Madrid

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Una "marea multicolor" sale a la calle en defensa de lo público y de las pensiones

(CCOO) Verde, blanca, naranja, ….. todos los colores que identifican a las denominadas mareas de la protesta contra las políticas antisociales del Gobierno, mezcladas con el rojo de los sindicatos, junto con partidos políticos y otros colectivos, han mostrado su fuerza en las movilizaciones que se han celebrado hoy en distintas ciudades. En la manifestación de Madrid, que ha contado con la participación de los secretarios generales de CCOO, UGT y USO, miles de personas han inundado la calle, "han empleado su fuerza – como declaraba el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo - para evitar la sucesión de recortes, el desmantelamiento de lo público y con ello de los derechos laborales".

Pancarta de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid

Seccción Sindical de CCOO Alcampo Madrid

La manifestación de Madrid, que ha sumado a las organizaciones, asociaciones y sindicatos que conforman la Cumbre Social de Madrid y la Marea Ciudadana Madrid, ha sido encabezada por representantes de colectivos y sectores especialmente castigados por la política de recortes (Educación Sanidad, Telemadrid, Servicios Sociales, Ciencia, Cultura, Pensionistas) y de los barrenderos y jardineros que han protagonizada recientemente una larga huelga, que ha terminado con un resultado de éxito para éstos, tras los cuales se han situado en otra pancarta los secretarios generales de los sindicatos CCOO, UGT y USO.

Ignacio Fernández Toxo resumía antes del comienzo de la marcha el objetivo de la manifestación, una de las 70 que hoy y mañana domingo, en Andalucía, Asturias y Cataluña, se celebran respondiendo a la movilización que, a nivel europeo, promueve la Confederación Europea de Sindicatos (CES). “Esta es una movilización frente a las políticas de austeridad decretada por las autoridades europeas, que trata de dar una respuesta a unas políticas que están causando estragos a lo largo y ancho de Europa”, que sólo están generando más paro, pobreza y desigualdad, y ante las cuales la Confederación Europea de Sindicatos (CES), coincidiendo con los debates de los Presupuestos Generales del Estado en cada uno de los países, ha llamado a movilizaciones.

“En este punto de la gestión de la crisis se hace imprescindible una salida por la vía de  activación de la economía, si de verdad se quiere luchar contra el desempleo”, aseveró rotundo Toxo, quien al respecto recordó que la CES ha propuesto un plan de inversiones europeas que “nos parece el único antídoto frente a la crisis que ya se extiende por demasiado tiempo con efectos muy graves sobre el empleo y su calidad”.  

El secretario general de CCOO, por otro lado, se felicitó del resultado de la huelga de los barrenderos y jardineros de Madrid y anunció nuevas movilizaciones asociadas a nuevos intentos de recortes. En este sentido, señaló que hay que preguntarles a aquellos que propugnan recortar el derecho de huelga “si la gente puede vivir con 800 o 600 euros mensuales de salario”. “Esto es de lo que deberían preocuparse las autoridades si de verdad quieren representar los intereses de la gente”, sentenció.

Emplea tu fuerza. Porque hay alternativas para una salida más justa de la crisis.

La manifestación, que discurrió desde Atocha hasta la calle de Alcalá, concluyó con la lectura de un manifiesto en el que se destaca que “en nuestro país, todavía hay cerca de 6 millones de desempleados; se está precarizando aún más el mercado laboral, sustituyendo empleo indefinido por temporal; se continúa desmantelando el Estado de Bienestar a través de los recortes sociales en sanidad, educación, prestaciones por desempleo, pensiones, servicios sociales, justicia, servicios públicos esenciales; se siguen bajando los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales; y se incrementa cada día, de manera alarmante, el número de personas por debajo del umbral de la pobreza”.

El manifiesto hace hincapié también en la incapacidad del Gobierno para sacarnos del pozo de la crisis y, en este sentido, que “los Presupuestos Generales del Estado para 2014 son más de lo mismo, continúan la línea del recorte del gasto de los últimos años, claramente antisociales y carentes de actuaciones dirigidas a impulsar el crecimiento y el empleo”. Además, exige la retirada  de la reforma de la Administración Local que supondrá la pérdida de puestos de trabajo y la eliminación de servicios públicos próximos al ciudadano, y de la reforma de las pensiones por ser innecesaria,  injusta y solo responde a los intereses de los grupos económicos y financieros.

Finalmente, el Manifiesto pide que no nos resignemos y dar una “respuesta masiva” a las políticas que erosionan el estado de bienestar y “secuestran los derechos de los ciudadanos”.

23 NOV. TRABAJADORES DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y JUEGO FRENTE A LOS RECORTES LABORALES Y SOCIALES. ¡¡VAMOS A CAMBIAR LAS COSAS!!

Manifiesto para las movilizaciones del 23 de noviembre

• #EmpleaTuFuerza
• #23N

Pese a los cantos de sirena sobre la incipiente recuperación económica y el insistente mensaje de distintos dirigentes políticos y empresariales, del ámbito nacional e internacional, proclamando que las políticas de austeridad empiezan a dar sus frutos, el ciudadano no percibe ningún atisbo de mejora sino, al contrario, el estancamiento de la situación

Es por esto que los trabajadores europeos, atendiendo la convocatoria de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), participamos en esta jornada de movilizaciones contra la política de recortes impuesta por la UEy respaldada por los distintos gobiernos nacionales, entre ellos el español, que está generando más paro, más pobreza y más desigualdad y demandamos un plan de inversiones a nivel europeo para propiciar un crecimiento sostenible y empleos de calidad.

En nuestro país, todavía hay cerca de 6 millones de desempleados; se está precarizando aún más el mercado laboral, sustituyendo empleo indefinido por temporal; se continúa desmantelando el Estado de Bienestar a través de los recortes sociales en sanidad, educación, prestaciones por desempleo, pensiones, servicios sociales, justicia, servicios públicos esenciales; se siguen bajando los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales; y se incrementa cada día, de manera alarmante, el número de personas por debajo del umbral de la pobreza.
El Gobierno del PP está utilizando la crisis económica para aplicar una política neoliberal a ultranza que no le es ajena y que además rige el destino de Europa. Una política que antepone el interés privado al interés general, que incrementa las desigualdades y se desentiende del ciudadano. Frente a esta situación no cabe la resignación.

El pasado mes de octubre apoyamos distintas movilizaciones en toda España: El 7, coincidiendo con el Día Internacional por el Trabajo Decente; el 17, con motivo del Día Internacional de Lucha contra la Pobreza y el 24 de octubre toda la comunidad educativa mostró su rechazo a la ley Wert, secundando la huelga general de Educación y participando en masivas manifestaciones en todo el país.

El Gobierno, refugiado en una mayoría absoluta conseguida con falsas promesas electorales, sigue sin escuchar, sin dialogar, sin querer ver las consecuencias de unas políticas que pretenden quebrar la solidaridad y la igualdad. Los Presupuestos Generales del Estado para 2014 son más de lo mismo, continúan la línea del recorte del gasto de los últimos años, claramente antisociales y carentes de actuaciones dirigidas a impulsar el crecimiento y el empleo. Escenifican la incapacidad manifiesta del Gobierno para sacarnos del pozo de la crisis y anuncian que el final de la misma para las personas está lejos de llegar.

La reforma de la Administración Local supondrá la pérdida de puestos de trabajo y la eliminación de servicios públicos próximos al ciudadano. Una reforma que una vez más se ha hecho sin diálogo social, sin criterios de racionalidad, con una clara intención privatizadora y que choca con propio sistema democrático.

Otro ejemplo de esta política contra los derechos laborales y sociales es la reforma de pensiones, que el Gobierno de Rajoy quiere imponer de manera unilateral y que rompe la última promesa electoral del programa con el que accedió al poder. Esta reforma merma el poder adquisitivo de los pensionistas presentes y futuros y cuenta con el rechazo unánime de todos los grupos parlamentarios y de los interlocutores sociales.

Hemos pedido la retirada de esta reforma de pensiones porque es innecesaria,  injusta y solo responde a los intereses de los grupos económicos y financieros, y también la retirada de la reforma de la Administración Local porque recortando derechos y servicios públicos se está atentando contra la inmensa mayoría de la sociedad y la calidad de la democracia.

Frente a esta erosión de nuestro Estado de Bienestar, frente al secuestro de los derechos ciudadanos, solo cabe una respuesta y masiva. No vale la resignación, ni siquiera el silencio, porque de todo se intenta adueñar el Gobierno cuando apela a “las mayorías silenciosas”. No queremos un país en negro, donde prevalezca un único pensamiento, el de los poderosos, donde prime el individualismo frente al bien colectivo. Queremos un país de todos y para todos, donde las personas estén en el centro de todas las políticas.

El próximo día 23, en el marco de una gran movilización en el ámbito europeo, nos movilizaremos  por nuestros derechos, en defensa de lo público, de las pensiones, de las personas. Saldremos  a la calle para exigir otra política, porque hay alternativas para una salida más justa de la crisis.

Emplea tu fuerza, defiende tus derechos. No dejes que te los arrebaten.
¡Defendamos lo público!
¡Defendamos las pensiones!
¡Defendamos a las personas!
23 de noviembre

CONTRATACIÓN TEMPORAL Y ¿EXTORSIÓN?

El Parlamento Europeo vota no a la obligatoriedad del trabajo en domingos en el comercio

martes 29 de octubre de 2013

El 17 de octubre la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo votó no a la obligatoriedad de trabajo en domingos, por un mayor rigor en la regulación de las horas de apertura de los comercios, y por salarios que permitan una vida digna las personas que trabajan en el sector.

Este pronunciamiento de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo ha tenido lugar con motivo de su dictamen (opinión) sobre el “Plan de Acción en el Comercio Minorista en Europa” dirigido a la Comisión del Mercado Interno y Protección de los Consumidores, que debe pronunciarse sobre este documento de la Comisión cuyos objetivos son reforzar el desarrollo, la innovación y el crecimiento del sector minorista en la Unión Europea.

La presentación por parte de la Comisión Europea de este Plan ha sido una oportunidad para el movimiento sindical para poner de relieve los aspectos sociales y laborales del sector. UNI Europa Comercio, la federación sindical europea que representa a los sindicatos de comercio y de la que forma parte FECOHT-CCOO, ha intervenido activamente ante el Parlamento Europeo para que las condiciones de trabajo formaran también parte del debate.

Laila Castaldo, responsable del sector comercio de UNI Europa, ha declarado: "Damos una calurosa bienvenida a la opinión de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo y a  las enmiendas del ponente, señor Cozzolino, que se ha centrado  en los principales problemas de las personas que trabajan en el sector.

El dictamen identifica correctamente las causas de degradación de las condiciones laborales en el  comercio minorista,  que conducen a una fuerte inseguridad en el empleo en el sector. La Comisión y los Estados miembros han sido invitados a aprobar las medidas adecuadas, que reconozcan la contribución de los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo del mercado interior en el sector minorista, y la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo para relanzar el crecimiento del sector en este período de crisis económica''

Como resultado de la crisis económica el sector minorista ha sufrido una considerable pérdida de puestas de trabajo y un crecimiento de tiempo parcial no deseado. La flexibilidad de los contratos de duración determinada y los horarios de trabajo, tienen una fuerte repercusión en la salud laboral y en la conciliación de la vida personal.

Por estas razones  el Comité de Empleo y Asuntos Sociales insta a los Estados miembros  para que adapten sus políticas relativas a los horarios comerciales y el trabajo en domingos y festivos, que en su opinión deberían ser voluntarios, con una remuneración adecuada, y con períodos de descanso adecuados.

En opinión de la Comisión de Empleo, la gran distribución es la beneficiaria de las políticas comerciales vigentes, en detrimento de la pequeñas y micro empresas, gracias a sus posibilidades de explotar economías de escala, el aumento de la productividad y la posibilidad de ofrece precios más bajos. Esto genera una gran preocupación por la cohesión social y local, con la desaparición de de establecimientos en las zonas centrales de las ciudades y el traslado de la actividad  a parques y centros comerciales en su mayor parte situados en la periferia.

Especial preocupación muestra el dictamen por la baja remuneración existente en el sector del comercio en general. Se recomiendan salarios que permitan una vida digna, a los que se debe llegar a través de diálogo de los interlocutores sociales.

Se manifiesta también preocupación por la formación y cualificación en el sector, por que se insta a los Estados miembros para que establezcan planes con el fin de incentivar la formación y la recualificación profesional de las personas de más edad. La financiación debe ser para la empresas innovadoras, sino también para la formación en los oficios más tradicionales (por ejemplo de productos perecederos), de los que cada vez hay una mayor escasez.

Cabe también destacar que se pide un mayor apoyo a las PYMES, empresas innovadoras y socialmente responsables y a las cooperativas, al tiempo que se  pide una mayor intensidad en la lucha contra el trabajo no declarado y la economía sumergida.

ALCAMPO AUMENTA BENEFICIOS Y SIGUE EN LA VORÁGINE DE RECORTES DE DERECHOS SALARIALES Y LABORALES A SUS TRABAJADORES

CCOO de Madrid presenta un informe sobre la situación de los colectivos más afectados por el paro, la precariedad y la falta de protección social

• El próximo lunes, 7 de octubre, a las 11,30 horas, en Lope de Vega, 38, con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente
• #7OCT

El próximo lunes, 7 de octubre, se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocada por la Confederación Sindical Internacional. Por tal motivo, a las 11,30 horas, en la sede de CCOO de Madrid (Lope de Vega, 38, 5ª planta), el secretario general del sindicato, Jaime Cedrún, ofrecerá una rueda de prensa para presentar un informe sobre la situación en la Comunidad en lo que respecta a los grupos de población más vulnerables -jóvenes, mujeres y personas inmigrantes-, que se están viendo especialmente golpeados por el paro, la precariedad laboral y la falta de protección social. Por poner solo un ejemplo, solo el 15% de los jóvenes desempleados cobra algún tipo de prestación económica.

Asimismo se presentarán las propuestas de CCOO de Madrid para hacer frente a esta situación, entre las que se encuentra una carta que se enviará a los grupos políticos con representación parlamentaria, al presidente de la Asamblea de Madrid, a la Defensora del Pueblo y a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), denunciando el difícil panorama que se les presenta a estos colectivos en nuestra región y reivindicando el concepto de Trabajo Decente. Este resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Para lograr esta aspiración a un trabajo decente, la OIT ha definido cuatro objetivos estratégicos que pasan por la creación, derechos en el trabajo, protección social y diálogo social, y la igualdad de género.

AFÍLIATE. CCOO tu mejor seguro laboral

• 4.969 consultas, 921 expedientes presentados en los Juzgados y 127 denuncias ante la Inspección de trabajo.
• Un sindicato visible, cercano a los trabajadores y a la afiliación de CCOO

La reforma laboral no solo no esta frenando la caída de despidos, sino que por el contrario, como se desprende del informe presentado por el Sindicato de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO de Madrid, el 69% de las demandas presentadas son por motivo de despido, expedientes de regulación, conflictos colectivos o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, el 18% relacionadas con reclamaciones salariales y el 13% demandas de derechos.

La influencia de la Asesoría Jurídica de CCOO de Madrid se constata por el número de consultas que atiende, el número de demandas que se tramitan, y el número de denuncias puestas ante la Inspección de trabajo, lo que hace que la interlocución sindical se potencia y se incrementa como consecuencia del asesoramiento y la presencia de nuestros asesores y abogados, en todos los ámbitos. En lo que va del año 2013 los servicios jurídicos ha atendido 4.969 consultas, 921 expedientes presentados en los Juzgados y 127 denuncias ante la Inspección de trabajo.

CCOO se vuelca en extender la protección jurídica, individual y colectiva en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, siendo el referente principal para miles de personas que encuentran protección y defensa de sus derechos laborales y sociales, así como una solución de los conflictos colectivos, en los cuales, intervienen profesionales del derecho, abogados y asesores jurídicos con una gran experiencia y eficacia laboral.

Según los responsables de CCOO de Madrid el sindicato está realizando esfuerzos para adaptarse a la crisis, ofertar unas minutas y cuotas que se adapten a las posibilidades de los trabajadores y trabajadoras, en el cual los servicios jurídicos son un servicio fundamental para los afiliados de CCOO.

En un sector compuesto mayoritariamente por empresas pequeñas (PYMES) y con unos niveles salariales muy bajos, el 44% de los trabajadores manifiestan que la afiliación es la mejor protección de sus interese y de la mejora de sus derechos. A pesar de la fuerte campaña orquestada por los poderes reaccionarios de la derecha, los trabajadores manifiestan su confianza en afiliarse a CCOO como garantía de protección ante las leyes.

A la calle por el derecho al aborto

Este viernes, 27 de septiembre, a las 19 horas, el Movimiento Feminista de Madrid, del que forma parte CCOO de Madrid, ha convocado una manifestación en defensa del derecho al aborto. Desde la glorieta de San Bernardo a la Puerta del Sol. El sábado 28 habrá un acto en Red de San Luis (Montera con Gran Vía, Madrid), bajo el lema "Decidir nos hace libres"

A la calle por el derecho al aborto

Bajo los lemas "Nosotras decidimos y nosotros apoyamos. Fuera el aborto del Código Penal", el sindicato llama a movilizarse con la reforma de la ley del aborto que el gobierno pretende imponer y que atenta claramente contra los derechos de las mujeres.

Manifiesto del Movimiento Feminista de Madrid

ABORTO LIBRE, NOSOTRAS DECIDIMOS

Con motivo del 28 de septiembre, Día Internacional por la despenalización del aborto, nos sumamos a la lucha con nuestras compañeras feministas del resto de territorios del Estado. América Latina y el Caribe, llamando a la movilización ciudadana para reclamar respeto a los derechos sexuales y reproductivos, así como afirmar nuestra defensa del aborto libre y el derecho a decidir.

Reclamar aborto libre significa que no se puede cuestionar la decisión de interrumpir un embarazo no deseado. El derecho a decidir supone el reconocimiento de las mujeres como sujetos capaces de decidir sobre sus vidas y el ejercicio de la maternidad (decidir ser madres o no serlo). Las mujeres somos personas autónomas, responsables, libres e iguales y, como tales, exigimos el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos y vidas. Exigimos que la sociedad respete y el estado garantice su decisión sin discriminación ni limitación por situación administrativa (con o sin papeles), capacidad económica, diversidad funcional, cultural, edad, opción u orientación sexual.

Denunciamos que el contexto de crisis está siendo aprovechado por ideologías conservadoras y ultracatólicas, con el Ministro de Justicia Gallardón a la cabeza, para imponernos un programa muy claro de recorte, tanto a nivel económico como de derechos, la restricción del derecho al aborto de Gallardón es un política más de ataque a nuestros derecho sexuales y reproductivos. Por un lado pretenden prohibir abortar a aquellas mujeres que no quieren ser madres y, en paralelo, Ana Mato, ministra de Sanidad, excluye a mujeres solas y parejas de lesbianas del acceso a la reproducción asistida en el sistema público sanitario. Esto se suma a la una inaceptable exclusión de migrantes en situación irregular, paradas de larga duración, desahuciadas y otras precarias del sistema público sanitario, que les impide ser atendidas en ginecología.

Denunciamos las pocas garantías dadas a las mujeres en su decisión de abortar y también la de ser madres, con recortes en ayudas a la maternidad, en educación, en becas de comedores escolares, con el aumento de la malnutrición infantil. Sumados a los recortes en dependencia, sanidad y un largo etc., que nos hace preguntarnos de que vida hablan cuando hablan de la vida.

Por ello exigimos:

Que la interrupción voluntaria del embarazo deje de estar tipificada como delito en el Código Penal y pase a ser regulada como el derecho de todas, pero todas, todas, todas, a interrumpir un embarazo no deseado y a decidir sobre su maternidad, sus vidas y sus cuerpos.

Que el aborto y el acceso a la reproducción asistida sean garantizados como prestación de la red sanitaria pública, de forma accesible, gratuita y con todas las garantías de seguridad y calidad, independientemente del origen, edad, orientación sexual o situación administrativa de quien lo reclame.

Animamos a los facultativos a que ejerzan la objeción de conciencia ante cualquier normativa que restrinja la atención sanitaria por razones administrativas.

Exigimos que se garantice el acceso universal y por igual a la sanidad pública y, con ello, el cese a la discriminación institucional motivada por racismo, xenofobia, lesbo/homofobia y misoginia.

Fomentar y garantizar el acceso a una educación afectivo-sexual  libre de estereotipos sexistas, sana y placentera. Frente a medidas educativas como la ley Wert que impulsa la religión dentro de la escuela mientras la educación sexual con personal cualificado está excluida de las aulas.

Regular la objeción de conciencia, de forma que no sea un obstáculo para garantizar la prestación sanitaria de la interrupción voluntaria de embarazo dentro de la sanidad pública.

Las mujeres no necesitamos tutelajes ni paternalismos de nadie. Por eso salimos a la calle para reclamar que:

LAS MUJERES DECIDEN, EL ESTADO GARANTIZA, LA SOCIEDAD RESPETA
Y LA IGLESIA NO INTERVIENE

El presidente del TC decidirá sobre la constitucionalidad de la reforma laboral que recoge sus propias propuestas

"Obviamente la opinión del presidente del Tribunal Constitucional no va a ser favorable al recurso de inconstitucionalidad propuesto por los sindicatos sobre la reforma laboral", ha afirmado el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, en relación a la noticia de que Pérez de los Cobos había plasmado en un artículo de 2010 las principales medidas que serían aprobadas en la reforma laboral de 2012 por el Gobierno del PP, y sobre la que deberá pronunciarse ahora el TC.

Ramón Górriz

“No nos sorprende lo que dice en el artículo”, ha asegurado Ramón Górriz, que ha recordado que Pérez de los Cobos ha sido durante años asesor en temas laborales del PP, y que el otro firmante del artículo, Xavier Thibault, ha tenido como Director General de Trabajo una responsabilidad directa en la reforma laboral. Reforma que, ha dicho, perjudica a los trabajadores y trabajadoras al “incrementar el poder empresarial,  devaluar los salarios y debilitar la negociación colectiva”.

Para Górriz, más allá de lo llamativo de que el presidente del TC tenga que pronunciarse sobre una ley que recoge sus propias propuestas, la situación pone de manifiesto la necesidad de abrir un debate sobre el papel del propio Tribunal, y en este sentido ha demandado que los sindicatos puedan presentar directamente recursos de inconstitucionalidad sin intermediarios, en alusión a la institución del Defensor del Pueblo. 

Más de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán de la mejora de las condiciones de la jubilación a tiempo parcial

• CCOO, UGT, patronal y Gobierno alcanzan un Acuerdo

El Acuerdo rebaja los requisitos de acceso a la pensión de jubilación, mantiene los derechos que se tenían con la legislación anterior, y posibilita el acceso a los complementos a mínimos de todos los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos en términos de igualdad con los trabajadores a tiempo completo

En la tarde de hoy, las organizaciones sindicales CCOO y UGT junto con las empresariales CEOE, CEPYME y el Gobierno han llegado a un acuerdo para establecer una nueva regulación de la protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos. Este acuerdo, alcanzado en el marco del Pacto de Toledo, viene a confirmar, una vez más, cómo las reformas basadas en la negociación y los acuerdos sociales y políticos amplios son un instrumento útil para los trabajadores y la garantía de sus derechos sociales.

El Acuerdo responde a los criterios de igualdad y no discriminación que estableció la Sentencia del Tribunal Constitucional el pasado mes de marzo y por la que se declaraba nula la regulación anterior en materia de cotización de los trabajadores a tiempo parcial. La nueva norma, acordada ahora establece una nueva regulación que, en la práctica, supondrá una mejora de los derechos sociales para los más de 2,5 millones de trabajadores con este tipo de contratos y sus efectos serán especialmente significativos entre las mujeres (colectivo mayoritario en este tipo de contrato), facilitando su acceso a la pensión de jubilación. La nueva regulación facilita el reconocimiento de nuevos derechos para un número creciente de personas, al tiempo que mantiene los derechos y la expectativa de pensión que posibilitaba la norma anterior a este colectivo.

La nueva normativa permite el acceso a la pensión de jubilación con menos requisitos de cotización que antes. Ahora bastarán con 15 años en alta, con independencia del porcentaje de jornada que se tenga, para reunir el periodo de carencia que da derecho a la pensión de jubilación, mientras que antes era necesario el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar durante muchos más años a jornada parcial para cumplirlo.

Igualmente, para las pensiones de jubilación en incapacidad permanente, la nueva normativa mantiene el coeficiente multiplicador del 1,5 por cada día cotizado a tiempo parcial o como fijo discontinuo, lo que ayuda a completar las carreras de cotización de estos trabajadores, haciendo que cada día cotizado compute como un día y medio. Hay que  recordar que este coeficiente multiplicador se incorporó a la legislación de Seguridad Social en 1998 con la participación de las organizaciones sindicales.

Finalmente,  también hay que destacar que los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos tendrán garantizado el acceso a los complementos a mínimos en sus pensiones en los mismos términos que el resto de los trabajadores a tiempo completo, con lo que se garantiza que las pensiones generadas con estas modalidades de contratación tendrán el mismo nivel de garantía de mínimos que las generadas por el resto de trabajadores.

IMPUGNACIÓN CONVENIO GRANDES ALMACENES

CONCENTRACIÓN 9 DE JUNIO A LAS 12 HORAS EN EL CORTE INGLES DE PRINCESA. CONTRA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES, CONTRA LA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS

Fecoht CCOO-Madrid pide la derogación de la Ley que liberalizó los horarios comerciales

La secretaria general de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid, Paloma Vega, en su comparecencia en la Comisión de Presupuestos, Economía y Hacienda de la Asamblea de Madrid, el pasado 13 de mayo, ha pedido la "derogación de la Ley 2/2012 de 12 de junio, de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid y una moratoria en la implantación de grandes superficies en la Comunidad, así como una ordenación equilibrada del comercio".

En su comparecencia, la secretaria general ha exigido soluciones ante la pérdida de empleo en el sector, que se ha acelerado tras la entrada en vigor de dicha ley, “La destrucción de empleo es generalizada en el sector, la contratación indefinida sufre un ajuste sustancial, mientras la temporal se mantiene en el comercio al por mayor, pero aumenta en el comercio al por menor” y denuncia “que no se ha cumplido el objetivo principal del Gobierno regional que era que la citada ley contribuyera a la generación de inversión y empleo”.

Vega explicó que, “tras la aprobarse la ley, y previamente a proceder a la apertura comercial de todos los domingos y festivos en la Comunidad, las grandes empresas del sector, que eran la únicas que habían demandado la liberalización de los horarios comerciales con el pretexto de que existía una demanda social y que con ella se contribuiría a la creación de al menos 25.000 empleos, dato que también avaló la Consejería de Empleo, procedieron a aplicar la reforma laboral en sus empresas”.

Asimismo, añadió que las grandes empresas “modificaron sustancialmente las condiciones de trabajo de sus empleadas mayoritariamente, para poder cubrir con la misma plantilla más horas de apertura, alegando en el proceso de negociación como causa de la propia ley, destruyendo más empleo por la propia medida que aumentando las plantillas”.

Además, destacó que “se sigue incrementando el desempleo y continúa la destrucción de puestos de trabajo a lo largo de 2012 y principios de 2013”.

Por último, reclamó que “ante la falta de medidas y con el objetivo de recuperar la actividad económica, se dote al sector de un Plan de empleo y consolidación del sector, donde participen todos los agentes sociales, sindicales y empresariales que operan y se garantice el desarrollo de un comercio diverso y plural que ofrezca un servicio adecuado a las necesidades de la ciudadanía, un desarrollo empresarial a todos los niveles y empleo de calidad y estable”.

CCOO analiza la situación del comercio madrileño en la Asamblea de Madrid

• El lunes, 13 de mayo, a las 10:30 horas

La secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid, Paloma Vega, comparecerá en la Comisión de Presupuestos, Economía y Hacienda de la Asamblea de Madrid a iniciativa de la Plataforma Social por la Defensa del Comercio de Madrid.

l próximo, lunes, 13 de mayo, a las 10:30 horas, en la Asamblea de Madrid, se celebra reunión de la Comisión de Presupuestos, Economía y Hacienda, donde la secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid, Paloma Vega, comparecerá para hablar sobre la situación del comercio en la Comunidad de Madrid.

Esta es la primera comparecencia que se celebra tras la aprobación, el pasado 12 de junio de 2012, de la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, de otras comparecencias que realizarán los consumidores (FACUA) y asociación de comerciantes entre otras, todas a iniciativa de la Plataforma social por la defensa del comercio de Madrid, de la que es también, parte activa este sindicato.

En dicha comparecencia la secretaria general, pedirá soluciones al Gobierno regional ante la pérdida de empleo en el sector que se ha acelerado tras la Ley 2/2012, de 12 de junio, de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, que permite desde entonces la apertura del comercio los 365 días del año las 24 horas, una medida que también ha puesto la puntilla al pequeño comercio, que día a día, barrio a barrio vamos observando su cierre.

Una vez más, CCOO de Madrid vuelve a denunciar el oportunismo de la medida, que lejos de generar empleo está generando unas consecuencias muy negativas para los trabajadores y trabajadoras del sector. La apertura de todos los domingos y festivos del año a condenado definitivamente a los trabajadores de las grandes empresas del sector a que sea imposible conciliar su vida laboral y a ocasionado que la pérdida de empleo de miles de familias.

Toxo: "Lo único que no va a dar resultados en términos de beneficios sociales es la resignación, quedarse en casa"

• CCOO y UGT animan a la participación en las manifestaciones del 1º de Mayo

Los secretarios generales de CCOO y UGT han presentado hoy las manifestaciones del 1º de Mayo que este año se celebran con el lema "Lucha por tus derechos", y con las que los sindicatos quieren reclamar un cambio de rumbo en las políticas europeas y del Gobierno español. "Todos los recursos hay que ponerlos al servicio de la creación de empleo", aseveró Toxo, quien reclamó en este sentido "un acuerdo político y social" como alternativa a la política de ajustes.

“¿Qué tiene que pasar para que se dé un giro radical a las políticas de austeridad?”,  se preguntó Ignacio Fernández Toxo, tras denunciar que desde que empezó “el viaje por la austeridad” no ha mejorado el déficit público pero sí ha empeorado el paro y la protección social.

Lo que ha denominado “viaje por la austeridad”, la aplicación de las políticas de ajuste, iniciado en mayo de 2011, ha tenido efectos devastadores sobre el empleo, la protección social y los servicios públicos, según explicó Toxo en la rueda de prensa, en la que junto a Cándido Méndez, ha presentado los actos convocados por CCOO y UGT para el 1ª de Mayo. Y, pese “al terrible sufrimiento causado” son ineficaces, aseveró, porque “es imposible que se cumplan los objetivos impuestos por las instituciones europeas”.

El desempleo ha pasado de 4,6 millones de personas en mayo de 2011 a casi 6 millones en estos momentos, del 20% al 26% de tasa de paro, mientras que la cobertura de protección social ha descendido del 80% al 63%; “estos son los efectos de unas políticas a mayor gloria de Alemania y de los bancos alemanes”, subrayó el secretario general de CCOO, quien vaticinó que “los próximos meses pueden ser terribles en términos de paro y destrucción del desempleo”.

En opinión de Toxo, hay alternativa a esas políticas, se pueden hacer las cosas de otra manera – lucha contra el fraude fiscal, recuperación de figuras impositivas, tributación de las SICAV como el reto de las sociedades, apertura de la línea de crédito utilizando los bancos nacionalizados, … , enumeró -. “Europa necesita un programa de recuperación”, dijo, además de defender que en nuestro país “es necesario un gran acuerdo político y social por el empleo”.

Sin embargo, no parece que las intenciones del Gobierno vayan en la dirección del diálogo, si nos atenemos a las palabras del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, quien ha manifestado desconocer los recortes que aprobará el Consejo de Ministros dentro de dos días. Esto demuestra que Rajoy tiene un problema y, por extensión, que la sociedad española tiene un problema", destacó Toxo.

Por ello, para el secretario general de CCOO, la alternativa a las políticas de ajustes impuestas por la UE o aplicadas por iniciativa propia por el Gobierno tiene que abrirse paso con la negociación y asimismo con la movilización, como la convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para mayo que culminará en una gran manifestación en Bruselas, y los 82 actos, 5 concentraciones y 77 manifestaciones, convocados por CCOO y UGT para el 1º de Mayo.

LO QUE LOS JUECES ANULAN FETICO LO AVALA. ARTICULO 41 EN DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

La sección sindical de Alcampo de CCOO de Madrid participa en la Guía sindical " Mujeres, Trabajos y Salud"

La Confederación sindical de CCOO ha presentado la segunda edición de la Guía "Mujeres, trabajos y salud", realizada de forma conjunta por ISTAS-CCOO y las Secretarias de la Mujer y Salud Laboral de Comisiones Obreras, en una jornada que se ha celebrado en la mañana de hoy en la sede del Consejo Económico y Social.

La presentación de esta guía es el “pretexto” de estas jornadas, que como objetivo principal ha sido el reflexionar e intercambiar experiencias sobre la jornada y su distribución, hablar de los tiempos de trabajo y su impacto en la calidad de vida y salud del conjunto de la población, pero muy especialmente las mujeres.

Esta guía está basada en el trabajo sindical, por ello, la Sección Sindical de CCOO Alcampo Madrid, que ha participado en las encuestas que realiza ISTAS-CCOO ha participado también hoy en las jornadas.

Rosa Galbarro, delegada de CCOO, ha detallado la experiencia sindical de la empresa Alcampo en sus centros de Madrid, donde el 70% son mujeres y, donde hay que señalar también, que desde hace tres años el 100 por 100 de la contratación se realiza a tiempo parcial.

En su intervención ha destacado el momento en que la empresa aplica la Reforma Laboral en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo en distribución de la jornada, alegando bajada de ventas, la ley de horarios comerciales y la apertura de todos los domingos y festivos. “CCOO Madrid no firmamos esta modificación porque entendíamos que no concurrían causas que justificasen las modificaciones de turnos y horarios de 3.500 trabajadores, realizamos movilizaciones e impugnamos el expediente, finalmente el TSJ de Madrid, nos dio la razón declarando injustificadas las causas alegadas por la empresa” matiza.

El debate, la lucha y el conflicto es necesario cuando las empresas lo que hoy buscan son trabajadores con disponibilidad absoluta, que vivan para las empresas, por ello hay que resaltar también que, Fetico y Fasga acaban de avalar en el convenio “la solidaridad en el trabajo” como causa que justifique modificaciones en materia de jornada a través del artículo 41, y en aplicación de esto, Alcampo ha vuelto a presentar idénticas modificaciones y actualmente nos encontramos en periodo de consultas, denuncia la sindicalista.

CCOO de Madrid ha realizado varios estudios en la empresa y en el sector, donde hay indicios que muestran que las trabajadoras mayoritariamente y los trabajadores de Alcampo, están altamente expuestos a factores que pueden estar incidiendo negativamente en su salud.

Los turnos, los horarios y la organización del trabajo no pueden ser un riesgo para salud, desde la sección sindical de Alcampo de CCOO Madrid, explica Galbarro “defendemos un acuerdo de jornada, que cubra las necesidades de la empresa, y es primordial que este acuerdo sea compatible con la conciliación, con la salud y con el derecho a la igualdad de género”. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los derechos constitucionales, son herramientas para defender esta reivindicación.

Por último, Galbarro ha cerrado su intervención manifestando que el principal objetivo es hacernos fuertes en los centros de trabajo, crecer en afiliación y representación para que nuestras propuestas y reivindicaciones ganen fuerza.

NO MÁS ATAQUES A NUESTROS DERECHOS LABORALES EN DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA. NO ROTUNDO AL ART.41

NO MÁS ATAQUES A NUESTROS DERECHOS LABORALES EN DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA. NO ROTUNDO AL ART.41

Alcampo en su estrategia marcada de modificaciones en distribución de la jornada con disponibilidad las 24 horas los 365 días, el pasado día 10  ha iniciado otra vez  periodo de consultas para aplicar el art.41, afectando a nivel todo el estado. 

En los centros de   Madrid se  aplicaron medidas similares a las que proponen, el  tribunal de justicia dictó  que  las causas que alegaba la empresa no justificaban las desproporcionadas modificaciones y que se deben reponer a los trabajadores afectados a sus condiciones anteriores. En Ikea y Carrefour, la justicia se ha pronunciado en la misma línea.

Hace nueve meses fetico  no firmo el anterior y similar art 41, convencidos de que la empresa lo podría aplicar sin más y ellos saldrían indemnes, no pensaban que los jueces  lo dejarían sin efecto. Las mismas causas y semejantes que se declaran ilegales la han pactado en este convenio y auguramos que harán lo mismo ahora,  estas acciones  son las que evidencian el servicio que  “este modelo sindical” presta a las empresas y la gravedad que esto tiene.  

No vamos a posibilitar que después de declarar injustificadas las causas los jueces, nos vuelvan a imponer las medidas. La "solidaridad en el trabajo" que se han inventado para que haya causa que justifique la modificación, no es una causa, sino  una agresión a nuestros derechos laborales. 

CCOO  como  hicimos con el anterior art.41, vamos a seguir defendiendo que no existen motivos para llevar a cabo las pretensiones de la empresa, esta vez aún con más argumentos después de que nos  hayan avalado los tribunales. Las únicas causas reales que constatamos, son los objetivos de la empresa para que exista disponibilidad horaria absoluta y la fulminación de derechos en horarios y jornadas.

Existen estudios del sector y de la empresa, donde hay indicios de que esta precariedad en los horarios y en las condiciones laborales inciden negativamente en la salud, esto se constata diariamente en los centros, con el agravante de que las afectadas son mayoritariamente mujeres, denunciamos que también se deja a un lado el derecho constitucional a la igualdad.

La empresa debe retirar el art.41 y reponer a los trabajadores afectados por la sentencia a sus horarios anteriores. Es posible y así lo venimos proponiendo y defendiendo, un acuerdo de jornada que cubra las necesidades de la empresa, en el que se respeten el derecho a la salud, la conciliación y la igualdad de género. 

Durante las negociaciones hemos convocado concentraciones a las puertas del comité intercentros que se reúne  en central. La primera será el próximo día 15 a las 10 horas, los siguientes días previstos son el 15 y 18, este brutal ataque merece una brutal respuesta  vamos a llevar a cabo acciones sin descartar ningún tipo de movilización y sin descartar la Huelga. Las trabajadoras y los trabajadores de Alcampo decimos BASTA YÁ!!! NO MAS MODIFICACIONES DE HORARIOS Y JORNADAS INJUSTIFICADAS!!! NO MÁS RECORTES DE DERECHOS LABORALES!!!

                                   

                                            

Manifestación sábado 13 abril 11.30 h Leganés. POR UN CONVENIO DIGNO EN GRANDES ALMACENES

Plataforma por la Defensa del Comercio denuncia que la Ley de Liberalización de Horarios ha destruido 5.000 empleos

·         Pedirán al Pleno de la Asamblea la derogación de la ley en una iniciativa parlamentaria, tras hacer patente de la situación en la Comisión de Economía y Hacienda del Parlamento regional

La Ley de liberalización de horarios, que permite a los comercios abrir 24 horas los 365 días al año, nueve meses después de su aplicación ha provocado la destrucción de 5.000 puestos de trabajo, han asegurado los portavoces de la Plataforma por la Defensa del Comercio en Madrid, "La Ley ha sido al final un ejercicio de simulación tramposa por parte del Gobierno del Partido Popular".

Paloma vega, Paz Martín y Antero Ruiz en la rueda de prensa

La secretaria general de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CC.OO. de Madrid, Paloma Vega, en su intervención ha denunciado que, frente a las declaraciones del Gobierno madrileño sobre la efectividad de la Ley, "los datos son incontestables"  a finales del 2012, había 42.646 parados del sector del comercio en la región.

Asimismo, Vega, ha recalcado que la Ley "no solo no ha creado empleo, sino que lo ha destruido y precarizado" al haber supuesto la "destrucción de 5.000 puestos de empleo" en comparación con los datos de 2011. "Y esto solo evidencia el fracaso de la Ley", ha apostillado la portavoz sindical.

Vega, ha incidido en que las "consecuencias negativas" de la Ley no solo se han podido ver en el pequeño comercio, sino también en las grandes superficies. Esta Ley además de dañar a los pequeños comerciantes, también ha perjudicado a los trabajadores de las grandes superficies.

"La cifra de negocios en el sector servicio ha caído un 5,1 por ciento y el número de empresas de comercio al por menor, en el período 2008-2012, ha caído 7,6 por ciento", ha agregado Paz Martín, del grupo parlamentario socialista, quien ha recalcado que la Ley ha tenido "consecuencias nefastas para los madrileños" que ven como "los pequeños comerciantes echan el cierre" y "los barrios quedan desiertos".  En contraposición con lo que prometía el Gobierno regional, “una pérdida y prevaricación de empleo”.

Esta ley también ha perjudicado a los consumidores, puesto que han visto como se han incrementado los precios como consecuencia de la apertura de 24 horas al día los 365 días del año. “Se ha desregularizado más el sector, precarizándolo aún más y los pequeños comerciantes no pueden competir frente a las grandes superficies” han apuntado.

A la reunión han acudido también la portavoz de FACUA, Marián Díaz, y el vicepresidente de una asociación de comerciantes de Daganzo, Juan Manuel Román, quienes han coincido en que a quien más ha perjudicado esta Ley ha sido a los pequeños comerciantes.

"En Daganzo los locales están llenos de carteles de 'se vende' o 'se alquila' y esto es solo una muestra de lo que ocurre en la región", ha asegurado Román.

Díaz, ha manifestado que su organización rechaza esta ley desde el principio por “fomentar el consumo irracional” y sobre todo por el pequeño comercio, el comercio de proximidad,  ya que “se pierde el trato directo al consumidor”.

“Las ventas bajan, pero bajan fundamentalmente en los pequeños comercios. Son las grandes cadenas de distribución en las que menos descienden las ventas. Lo que demuestra el estrepitoso fracaso de esta ley para la mayoría de los comerciantes en esta región” han enfatizado.

En respuesta a la situación, el diputado de IU en la Asamblea de Madrid y miembro de la Dirección de IU-CM, Antero Ruiz, ha asegurado que los objetivos que pretendía conseguir esta ley “no se han cumplido”, puesto que a nueve meses de la puesta en vigor “hay más desempleo, el consumo no ha aumentado y la crisis sigue profundizando de manera negativa en la economía madrileña”.

Por último, Ruiz, ha explicado que la Plataforma emprenderá una serie de iniciativas parlamentarias. En concreto, la Plataforma pedirá la comparecencia en la comisión de Presupuestos, Economía y Hacienda de los responsables sindicales, así como de asociaciones de consumidores y comerciantes.

La Plataforma por la Defensa del Comercio de Madrid la integra entre otros; CCOO, UGT, FACUA, CECU, PSOE-PSM, IU, ANEAF, FCTP, Asociación Comerciantes Daganzo.

CCOO vuelve a manifestarse contra el convenio de Grandes Almacenes y la liberalización de horarios comerciales

• Ayer domingo, desde del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes hasta el Alcampo La Vega

Ayer CCOO de Madrid volvió a salir a la calle para protestar contra el nuevo convenio firmado de Grandes Almacenes, la apertura de los centros comerciales en festivos y domingos y contra la reforma laboral. La marcha partirá del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes hasta el Alcampo La Vega y está apoyada por la práctica totalidad de asociaciones y partidos políticos de estos dos municipios.

CCOO vuelve a manifestarse contra el convenio de Grandes Almacenes y la liberalización de horarios

Las grandes multinacionales que conforman el sector de grandes almacenes, siguen obteniendo inmensos beneficios a pesar de la crisis, han aumentado su cuota de mercado un 10% desde 2008, lo que quiere decir que muchas empresas del pequeño comercio se han visto abocadas al cierre por no poder competir contra estos gigantes de la distribución.

La firma del nuevo convenio recoge: recortes en salarios (que van desde 1000 a 500 euros), horarios aún más flexibles, supresión del plus de domingos, disponibilidad los 365 días las 24 horas, fulminan el derecho a conciliar la vida laboral, familiar y social, implantan los contratos minijobs, doble escala salarial, movilidad geográfica y funcional, posibilidad de bajar salarios a nivel de centro un 5% por bajada de ventas, independientemente de los beneficios reales de la empresa y un largo, largo, etc..

Este nuevo convenio, está firmado por los sindicatos mayoritarios del sector, Fetico y Fasga, que conforman el modelo sindical que defiende la derecha más reaccionaria y que llama a los trabajadores a la resignación, no defienden la sanidad y educación pública, no se movilizan, no convocan huelgas.

De la misma forma, CCOO denuncia que tras nueves meses de la liberalización de los horarios comerciales, hemos constatado como esta medida no ha generado empleo, sino todo lo contrario. Por ejemplo, las plantillas en todos los centros de trabajo de Alcampo Madrid se han visto reducida, habiéndose perdido unos 300 puestos de trabajo en todos los centros desde entonces.

Esta movilización está enmarcada dentro de la campaña que CCOO está llevando a cabo en todo el Estado contra la aplicación del nefasto convenio de grandes almacenes. En Madrid, el sindicato seguirá convocando actos similares en diferentes localidades de la región y en la propia capital para combatir la aplicación del convenio, la liberalización de los horarios comerciales y la reforma laboral.