CONCENTRACIÓN EL SABADO 2 A LAS 11:00 EN ALCAMPO-LA VEGA

Modificación de jornada: LEGAL, PERO INMORAL.

Hemos recibido la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la impugnación de modificación de jornada en ALCAMPO, desestimando la demanda interpuesta por CC.OO. y UGT, siendo uno de los fundamentos jurídicos principales que el acuerdo ha sido firmado por quienes ostenta la inmensa mayoría de la representación sindical en el Comité Intercentros (90%).

La sentencia bendice y da legalidad al bochornoso e inmoral acuerdo firmado por la empresa y sus sindicatos verticales. Sentencia que respetamos aunque no la vamos a compartir de ningún modo y que si existe alguna posibilidad, la recurriremos ante el Tribunal Supremo.

Del despliegue "informativo" que han hecho los sindicatos de la empresa, justificando el expolio que han hecho a los trabajadores de ALCAMPO, vamos a comentar poco, ya que nadie en la empresa, ni siquiera quienes las escriben, se cree las mentiras y las manipulaciones de los cachorros de la dirección, que por medrar para llegar a una simple jefatura o conseguir un aumento salarial, son capaces de vender hasta a su propia madre.

Esperamos que todos los trabajadores y trabajadoras toméis nota de lo que ocurre cuando se da la representación a unos desahogados que solo miran por sus intereses personales y de los de la dirección de la empresa, y que de una vez por todas os impliquéis y os organicéis en torno a los sindicatos de clase para evitar en lo sucesivo, nuevos expolios en las condiciones de trabajo y en los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, que sin duda intentarán.

CC.OO. os insta a echar de los comités de empresa, y por tanto de la representación mayoritaria en el Comité Intercentros, a los que han firmado esta aberrante modificación de jornada, que son los mismos que han hecho posible que tengamos un convenio a la medida de la patronal, con pérdida de derechos y salarios, como no se ha visto nunca.

O damos pasos en esta dirección, o tendremos que convenir que se está de acuerdo, se apoya y gusta lo que las empresas y sus sindicatos amarillos nos imponen.

DEFIENDE TUS DERECHOS

ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CC.OO.

MORATALAZ CON LA HUELGA

El 90% de los trabajadores fijos del centro y en torno al 50% del total, secundaron la huelga de ayer día 19, contra la aplicación del acuerdo de jornada firmado por fetico y la empresa.
Un total de 80 trabajadores que habían secundado la jornada de huelga, permanecieron durante toda la mañana concentrados a las puertas del centro de trabajo, para mostrar su malestar ante la modificación de sus horarios laborales y por su derecho a poder conciliar su vida laboral y familiar.
Está movilización está enmarcada en una campaña que comenzó en diciembre, de paros y concentraciones, en diferentes centros de Alcampo, a nivel de todo el estado.
El mismo día 19 los trabajadores de Alcampo Oiarzum e Irum, hicieron Huelga, también con éxito absoluto y un seguimiento del cien por cien de los trabajadores.
CCOO seguirá manteniendo las movilizaciones, mientras la empresa siga obcecada en desregular la jornada de los trabajadores, gracias al acuerdo firmado por Fetico y en negar a los trabajadores el derecho a conciliar su vida laboral y familiar.

La próxima concentración en Madrid será en Alcampo La Vega el próximo día 2 de enero de 11:00 a 13:OO.

HUELGA EL SÁBADO EN ALCAMPO MORATALAZ

EL 19 DE DICIEMBRE HUELGA EN ALCAMPO-MORATALAZ

La desregulación de los calendarios anuales, basados en una interpretación interesada de la empresa y apoyada por Fetico, mediante la firma del Convenio y del acuerdo de jornada del Comité Intercentros. Los daños colaterales del Convenio de Grandes Almacenes, acordado por ANGED (patronal del sector) y sus súbitos Fetico y Fasga, que tiene como consecuencias una cascada de perdida de derechos adquiridos y de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores. La política del proceso de externalización de diferentes servicios de la empresa (tarjeta Alcampo, SED, carristas, etc. y actualmente el departamento de personal).
Nos ha llevado a emprender una serie de movilizaciones por parte de CCOO de Alcampo en todo el estado con diversas huelgas y concentraciones en Galicia, Euskadi o Castilla León. En Madrid la articulación de la respuesta tuvo como consecuencia la exitosa concentración del día 5 en Moratalaz y tendrá continuidad en una Huelga el día 19 que os invitamos a apoyar.
A ello unimos una movilización en Alcampo-La Vega para el 2 de enero, así como otras en diferentes centros, pendientes de concretar.
CCOO decidió subsanar este agravio contra los trabajadores por la vía judicial, pero en la situación actual, no nos han dejado otro medio que utilizar la movilización y la presión social. Para sentar a la empresa en la mesa de negociación y rectifique lo aplicado en un acuerdo satisfactorio para todos, que una la conciliación familiar y el buen funcionamiento de la empresa.
Por todo ello, os animamos a apoyar con vuestra participación y presencia, los actos anteriormente expuestos. Debemos parar este ERE encubierto en el que Fetico y la Empresa nos han introducido.

EN DEFENSA DEL EMPLEO DIGNO Y DE LOS DERECHOS LABORALES

POR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

NO MÁS DESPIDOS ENCUBIERTOS

ES TU MOMENTO, ¡MOVILIZATE!

PARTICIPACIÓN DE DELEGADOS DE ALCAMPO EN LA ASAMBLEA GENERAL SICOHT MADRID, QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS

El pasado 9 de diciembre, se celebró en el sindicato asamblea de afiliados y delegados del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid.

Bajo el lema PARA QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS, intervinieron en la asamblea: Paloma Vega, Secretaria General de Fecoht-Madrid.

Javier López, Secretario General de Madrid.

Paloma López, Secretaria de Empleo de CCOO.

Todos los ponentes explicaron detalladamente cada uno en su ámbito, entre otras cuestiones, como quieren aprovechar "algunos la crisis", para arrebatar derechos a los trabajadores.

GRAN EXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA CONCENTRACIÓN DE ALCAMPO-MORATALAZ

Más de un centenar de trabajadores, se concentraron ayer día 5 de diciembre a las puertas de Alcampo Moratalaz. El motivo de la concentración es el rechazo al acuerdo de desrregulación de jornada firmado por Alcampo y por Fetico (su fiel servidor) y la aplicación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, firmado por ANGED, Fetico y Fasga.

Desde CCOO valoramos esta movilización como un gran exito, y es el comienzo de una serie de acciones que llevaremos a cabo en los diferentes centros de Alcampo Madrid. No nos vamos a quedar parados, ante esta brutal agresión que han hecho a nuestros derechos. La firma del aberrante convenio y del acuerdo de jornada, son totalmente incompatibes con la Conciliación de la Vida Laboral y familiar. También hemos sufrido una cascada de perdida de derechos (Salarios, Incapacidad Temporal, empleo...).

Los trabajadores no somos simples herramientas de trabajo, reivindicamos nuestros derechos y si no nos quieren oir, sólo nos dejan una vía LA MOVILIZACIÓN.

Desde aquí damos las gracias a todos los que participaron en el acto y animamos a participar, en todas las movilizaciones que llevaremos a cabo proximamente a todos los trabajadores de Alcampo de Madrid.

LOS TRABAJADORES DE ALCAMPO, EN LUCHA POR SUS DERECHOS

AUMENTA LA REPRESENTACIÓN DE CCOO EN ALCAMPO-VALDEMORO

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CCOO.............3
UGT..............6
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El pasado día 2 de diciembre de 2009, finalizó el proceso electoral tras una jornada en la cual la participación en las urnas y en los diferentes colegios, han superado el 90%.
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Recordemos que hasta entonces, sólo había un Delegado por CCOO, otro de FETICO y 7 de UGT. En total nueve Delegados que formamos el Comité de Empresa.
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Hoy, estamos doblemente de enhorabuena ya que CCOO ha subido a 3 Delegados y UGT ha conseguido 6. (FETICO, ha perdido el único Delegado que tenía con lo cual, se queda sin representación)
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Sólo nos queda agradecer a todos los que de alguna forma habéis participado en este evento y sobre todo, a todos los trabajadores/as que han depositado la confianza en CCOO.
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Enhorabuena a los compañeros de Valdemoro.

MOVILIZACIONES EN CONTRA DE LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE FETICO Y ALCAMPO

Estas movilizaciones vienen motivadas por la firma del Convenio de Grandes Almacenes y por la aplicación en Alcampo de un acuerdo que desrregulariza la jornada, obliga a los trabajadores a permanecer en los centros de trabajo 10 horas diarias, los día de mayor actividad (fines de semanas, Navidad, puentes, etc.) haciendo imposible que los trabajadores puedan conciliar su vida laboral y familiar.

Como se ha podido comprobar la empresa ya ha comunicado a todos los trabajadores los nuevos horarios, habiendo, en muchísimos casos verdaderas salvajadas, con modificaciones vergonzosas, que no obedecen a ninguna razón organizativa ni productiva.
La única razón lógica y razonable es “estimular, propiciar y pretender echar” a los trabajadores de Alcampo.
Desde CCOO se ha planteado una demanda para impugnar el acuerdo de Fetico. Asimismo, se llevaran todas las actuaciones jurídicas necesarias para intentar frenar la aplicación del acuerdo, pero la vía judicial no es suficiente y además se puede alargar mucho en el tiempo, es por dicha razón, desde CCOO y UGT estamos planteando movilizaciones conjuntas
Ya se han hechos las primeras concentraciones conjuntas la semana pasada, en Alcampo de Vigo I y Vigo II.
Las próximas movilizaciones que ha planteado CCOO y UGT son las siguientes:

CONCENTRACIÓN ALCAMPO MORATALAZ DÍA 5 DE DICIEMBRE DE 12:00 HORAS A 14:00 HORAS.

Pero como entendemos que no es suficiente con las concentraciones hemos planteado dos huelgas:

HUELGA DÍA 5 DE DICIEMBRE EN ALCAMPO CORUÑA.
HUELGA DÍA 9 DE DICIEMBRE EN ALCAMPO FERROL.

En ambos centros las huelgas han sido ratificadas por los trabajadores en asambleas celebradas este domingo pasado. Los trabajadores han decidido actuar ante esta agresión brutal que han recibido por parte de la empresa, gracias al acuerdo firmado por Fetico.
Desde CCOO vamos a seguir trabajando conjuntamente con los trabajadores en los centros de trabajo para combatir la puesta en práctica de este gran atropello a los derechos y para desenmascarar esta política de las empresas y de sus sindicatos amarillos.
Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja. No estamos dispuestos a que los trabajadores y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos laborales. No queremos que quienes provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin reglas y economía especulativa den lecciones ahora de cómo salir de ella. Reiteramos nuestra participación de una alternativa pactada, a negociar un acuerdo en el que todos hagamos el esfuerzo que nos corresponde.

LA GRAN AGRESIÓN MERECE UNA GRAN RESPUESTA

Como todos sabemos ya, con la firma del Convenio y el acuerdo de jornadas firmado en Intercentros por la patronal,( y decimos bien, porque todo aquel que haya tenido el valor o la vergüenza ¡ que es ninguna ! de firmar, nada más se les pueden llamar patronales), hemos perdidos los pocos derechos que teníamos.

El Sindicato amarillo que tiene por aliado la Empresa nos ha vendido, llevaban muchos años intentando la FLEXIBIDAD HORARIA y estos se la han firmado.

Nos están modificando los horarios a su antojo, haremos jornadas de hasta nueve horas, los días libres los dan a su antojo sin ningún tipo de rotación, nos hacen exclavos al servicio de la empresa, la vida familiar y laboral será una utopía,nos pagaremos los primeros días de baja, nos congelaran los salarios.....

Ya es hora de decir basta! hay que plantearse el salir a la calle y reivindicar nuestros derechos.Los Delegados de CCOO de Alcampo, ya estamos moviendo ficha, estamos preparando todo tipo de movilizaciones sindicales y pedimos el apoyo de todos los trabajadores, NO PODEMOS CALLARNOS.

Ahora es el momento en el que todos tenemos que estar unidos para reivindicar nuestros derechos, para que la empresa y su socio "fetico" no jueguen con nosostros a su antojo. NOS HAN AGREDIDO Y TENEMOS QUE RESPONDER A SU AGRESIÓN.

!!POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, POR UNA JORNADA LABORAL DIGNA, POR EL DESCANSO SEMANAL¡¡ PARA QUE NO NOS APLIQUEN EL NEFASTO ACUERDO DE HORARIOS.

NO A LA FLEXIBILIDAD HORARIA, SÍ A LA VIDA FAMILIAR LABORAL Y FAMILIAR

NO MÁS RESIGNACIÓN.

EL PRÓXIMO DÍA 5 DE DICIEMBRE NOS CONCENTRAREMOS A LAS PUERTAS DE ALCAMPO MORATALAZ, DE 12:00 A 14:00

Informaremos de las siguientes movilizaciones que estamos preparando. PARTICIPA

EL CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO JUSITFICAN EL SACRFICIO DE LOS TRABAJADORES PARA QUE LA EMPRESA SIGA SIENDO LIDER

El jueves día 19 de noviembre Difícilmente se le va a olvidar al público que Pudo Acceder a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la vista del juicio de Impugnación del Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales en El Corte Inglés, firmado por la Empresa , Fasga y Fetico.

Madrid, 20/11/2009
La Impugnación ha sido interpuesta por Comisiones Obreras y UGT por entender que no se dan las causas ni económicas, ni organizativas que justifiquen la desregulación salvaje de los turnos y horarios de 40,000 Trabajadores que Permite a la Empresa esclavizarlos laboralmente para evitarse contrataciones. Quedando evidenciado por la prueba que se había solicitado, el Aumento constante de los metros cuadrados Destinados a la Venta, con ampliaciones e inauguraciones de Centros Comerciales y la Disminución de la plantilla en los últimos años.

Los datos aportados en el juicio Demuestran que El Corte Inglés es una empresa con cuantiosos beneficios, sólida y líder en su sector. Tiene entre el 40% y 50% de contratado personal de un tiempo parcial, con un Alto Porcentaje de Trabajadores de días discontinuos que cubren los días de alta actividad comercial. Su liquidez es de las mejores en el marco nacional y empresarial Cuando La crisis económica superada mar, Será una de las empresas que Quedará en una Posición de privilegio.

En palabras del abogado de CCOO, "las razones organizativas y económicas argumentadas se han Confeccionado para vestir A UN santo, eso sí con los mejores ropajes posible".

La única razón real que los abogados de la empresa y de sus asociaciones sindicales argumentaron, es que no se Deberían cuestionar las causas Recogidas en el Acuerdo Porque Están santificadas por Fetico y Fasga que ostentan entre los dos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

La empresa habló de esfuerzo de los Trabajadores para Mantener a la empresa en las condiciones óptimas que les Permita Mantener unos Beneficios totalmente desproporcionados con los salarios de los Trabajadores. Fasga Fue más allá y habló del sacrificio que los empleados de El Corte Inglés Están Dispuestos a realizar Fetico y se ratificó en todo.

Ambos sindicatos amarillos alardearon de su Participación en los Conflictos Colectivo de Descanso Semanal interpuestas en otras empresas del sector (SEE que Constantemente Están Utilizando para responsabilizar una CCOO de la desregulación de jornadas) y sacaron pecho por el respaldo que los Trabajadores de El Corte Inglés les Confirman EN LAS URNAS Y les Legitima para consumar el "sacrificio".

CCOO DENUNCIA EL ACUERDO ALCANZADO POR FETICO Y ALCAMPO PARA MODIFICAR Y DESREGULARIZAR LA JORNADA DE TRABAJO

La dirección de la empresa Alcampo junto con Fetico alcanzan un acuerdo que modifica y desrregulariza la jornada de trabajo y los horarios de los 6800 trabajadores y trabajadoras de la empresa.

La sección sindical estatal de CCOO de Alcampo considera inaceptable dicho acuerdo, dado que supone:

- La ruptura de los turnos de referencia existentes hasta este acuerdo.
- Rompe cualquier posibilidad de poder conciliar la vida laboral y familiar.
- No se han demostrado causas organizativas, productivas ni económicas porque no existen.

Para CCOO esta firma supone la ruptura de acuerdos anteriores que mejoraban el propio convenio colectivo.


comunicado sobre acuerdo empresa fetico
103acta 29-30 octubre.pdf(Solo para afiliados - Actualmente no estás identificado)
103acuerdo aplicación descanso semanal.pdf(Solo para afiliados - Actualmente no estás identificado)

CCOO Y UGT ANTE LA MOVILIZACION GENERAL DEL 12 DE DICIEMBRE

CCOO y UGT han convocado a los trabajadores/as a una movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos –y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.

Desde hace 20 meses sufrimos la que previsiblemente será conocida como la gran crisis de principios del siglo XXI, provocada por el hundimiento de ese sistema financiero internacional completamente desregulado y de cuyos evidentes excesos nadie se quiso ocupar, que ha arrastrado a la economía productiva de todo el mundo a la recesión y a millones de ciudadanos al desempleo. La crudeza de la situación es aún mayor en España, al coincidir la crisis global con el agotamiento del modelo productivo seguido en las últimas décadas, y cuyos desequilibrios y debilidades veníamos denunciando desde hace años.

Resulta sorprendente que, quienes defendieron los más radicales postulados del liberalismo que nos ha llevado al fracaso económico que vivimos (un mercado sin reglas, un sistema financiero sin control, un Estado raquítico, una anémica protección social, una restricción obsesiva de los costes laborales), pretendan convencernos de que la salida a la crisis pasa por más de lo mismo: mismo patrón de crecimiento, despido más barato, mercado de trabajo más desregulado, derechos laborales devaluados, fin de las políticas públicas y vuelta al capitalismo sin reglas.

No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga una trasferencia de rentas del trabajo a rentas del capital. No aceptamos “viejas”, simples y fracasadas recetas que debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las garantías de los trabajadores.

Sin embargo, la convicción de que la economía española atraviesa por una delicada situación, con cerca de 4 millones de personas en paro y cientos de miles
en riesgo de exclusión social, nos confirma en que de ésta no saldremos sin una implicación activa del conjunto de la sociedad, empezando por sus principales actores, Gobierno, patronal y sindicatos. Nadie puede ni debe escurrir el bulto.

Por todo ello, llamamos a los trabajadores de todo el país para que participen en la movilización general de Madrid del 12/12.

ALCAMPO MODIFICARA LA JORNADA Y HORARIOS DE SUS TRABAJADORES

La firma del nefasto nuevo convenio colectivo de Grandes Almacenes esta empezando a dar sus frutos a la patronal. Primero fue El corte Ingles el que se lanzo a la modificación de horarios y jornadas de sus trabajadores apoyándose en la maltrecha situación actual del consumo y al apoyo que les da la nueva redacción del convenio y la necesidad de aplicar la sentencias del descanso semanal.Ahora es el turno de Alcampo que modificará la jornada y los horarios de unos 6.800 trabajadores, más de la mitad de la plantilla, a partir del 1 de enero de 2010 con el fin de aplicar el descanso semanal reconocido por el Tribunal Supremo y ante la situación de crisis motivada por la desaceleración del consumo.
Esta desregularización de la jornada y los horarios afectará a aquellos empleados que trabajan un promedio de seis días a la semana.El acuerdo para la desregularización de la jornada, ha sido respaldado por Fetico (como siempre) y rechazado por UGT y CC.OO (como siempre igualmente) y contempla una duración mínima de la jornada diaria de cinco horas y media y la libranza de, al menos, seis sábados unidos a domingo sin prestación de servicio con carácter bimensual, quedando excluido el periodo comprendido entre el 15 de noviembre y 15 de enero.
¿Quien sera el siguiente grupo en modificar horarios?
Hagan juego...

EJECUCIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES.FETICO HA FIRMADO LA MAYOR AGRESION HECHA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ALCAMPO

El viernes 30 de octubre , la Dirección de Alcampo con sus asociados de Fetico firmaron la modificación de condiciones laborales que va desregularizar la jornada de los trabajadores de sus centros comerciales. La agresión que supone esta desregularización en las condiciones laborales de los trabajadores afectados es de tal magnitud que nos convierte en trabajadores a la carta.

Los días en los que se realizará una jornada superior “tienen en cuenta la mayor intensidad de la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, tales como sábados, los períodos de venta especial, campañas o promociones, o jornadas en las que es necesario potenciar la cobertura de plantilla de las áreas/departamentos. Dentro de este concepto también se incluyen aquellas situaciones que requieren una reorganización del trabajo como consecuencia de las libranzas que establece la nueva Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, ausencias o vacaciones. La determinación del número de días de horario ampliado a cada trabajador se deriva del porcentaje de jornada contratado, el horario diario, vacaciones, festivos y el número de días de libranza”.


La aplicación de modelo de rotación de mañana y tarde, la secuencia de libranza y los días de horario ampliado será competencia de los centros de trabajo. Nos desregularizan hasta 60 días la jornada en algunos modelos con jornadas de 9h y 8h.30. Los trabajadores que no son afectados por los modelos de rotación son los de 5 y los de 5/6 días de trabajo, los de días discontinuos y los afectados por calendarios de 361 días de apertura en sus centros de trabajo.

Firmada y bien firmada ha quedado nuestra sentencia. Al igual que con el Convenio Colectivo, Alcampo y los amarillos de Fetico, con esta modificación nos esclavizan en torno al puesto de trabajo.

Desde Comisiones Obreras os informamos:

La aplicación de los nuevos turnos la quieren generalizar para el día 1de enero.
Deben notificarles los nuevos calendarios a los trabajadores 30 días antes de su inicio.

Cuando os presenten los nuevos calendarios, si no estáis de acuerdo, firmadlos como NO CONFORME. En ningún caso supone rescindir la relación laboral con la Empresa.

Aquellos trabajadores que tengan jornada reducida y les quieran aplicar la modificación, podrían plantear demanda dirigiéndose a cualquier delegado de CC.OO. para ser informados.

Comisiones Obreras a través de su Gabinete Jurídico está estudiando la viabilidad de impugnar el Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales.

NO HAY EXCUSA PARA LO QUE HAN HECHO. LOS TRABAJADORES DEBEN REFLEXIONAR SOBRE EL PODER QUE LES HAN OTORGADO A LOS AMARILLOS DEJANDO EN SUS MANOS, ABIERTAS COMO CAZOS, LOS DERECHOS LABORALES.

4ª REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS, MÁS DE LO MISMO

Toxo insta a los empresarios a negociar: "debemos movilizar todos los recursos disponibles para crear empleo"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, aseguró en el transcurso del programa de TVE "Tengo una pregunta para usted" que las negociaciones con los empresarios acabaron en fracaso porque las demandas de las organizaciones empresariales no se correspondían con lo que necesitaba el país y no iban a servir para generar empleo.

Ignacio Fernández Toxo, en el programa "Tengo una pregunta para usted"
Así, señaló que si las organizaciones empresariales se sientan a negociar con los sindicatos "seguro que se inicia un camino diferente" al que ha conducido a la confrontación, que permitirá generar, "con toda seguridad", resultados para el conjunto de la ciudadanía.

En este sentido recordó que CCOO ha ofrecido a la patronal un acuerdo plurianual a tres años para la negociación colectiva que tenga en cuenta los salarios, los beneficios empresariales y la situación del empleo.

Concretamente, el secretario general de CCOO propuso una alternativa a los empresarios similar a la puesta en marcha en Alemania, consistente en reducir la jornada de los trabajadores de forma que la empresa tenga que pagar unas retribuciones menores y el Estado se haga cargo de la parte que deja de abonar la empresa. "¿Por qué no hacemos un ensayo general?", preguntó Toxo, para asegurar que se trataría de una "buena fórmula" para evitar la destrucción de empleo que genera un modelo económico "agotado" y un mercado laboral "altamente flexible".

Toxo, por otro lado, explicó que CCOO funciona en un 90% con las cuotas que pagan los afiliados y que las cuentas del sindicato son transparentes, asegurando que están sometidas tanto a auditorias internas como externas. De hecho, señaló que la información que han publicado algunos medios en este sentido "no es veraz" y tienen por objetivo deteriorar la imagen de los sindicatos.

ALCANZADO UN ACUERDO SOBRE EL DESCANSO SEMANAL EN CONFORAMA VIANA

En el centro de CONFORAMA VIANA (Navarra) se ha alcanzado una acuerdo sobre la distribución de la jornada y el descaso semanal, que de hecho nos demuestra que en el sector de la gran distribución hay otra manera de hacer sindicalismo. Una forma diferente que no es la entrega incondicional a los designios de la empresa, y esto se debe a que en esta empresa no pululan los sindicatos amarillos a su albedrío. &nbspNavarra 21/10/09 Nos demuestra la diferencia tan sustancial que supone que la mayoría de la representación la ostenten un sindicato de clase o “esos” que dicen representar a los trabajadores, pero que en realidad no se representan ni a si mismos. El acuerdo se ha alcanzado en el marco del periodo de consultas abierto por la empresa (art. 41 del E.T.), al objeto de proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo debido a causas económicas y organizativas. Este acuerdo alcanzado supone para el centro de CONFORAMA VIANA un descanso semanal superior al recogido en el convenio colectivo vigente. El descanso semanal será de dos días a la semana, el domingo más un día rotativo de lunes a viernes. A partir del 1 de enero del 2010, 5 veces a lo largo del año disfrutarán de cuatro días de descanso continuados, haciendo coincidir el sábado y el domingo de una semana con el lunes de la semana siguiente y el viernes de la anterior. Este sistema se realiza de esta manera aprovechando los cinco sábados que recoge el convenio y es imprescindible que la rotación se realice de lunes a viernes. La jornada se distribuye de forma regular a lo largo del año, sin la creación de ninguna bolsa de horas y sin que estemos a disposición de la empresa cuando le venga en gana, los cinco días o el exceso de horas a favor de la empresa se realizan en días completos y en un periodo concreto como son las vacaciones de verano. Esperamos que el ejemplo sirva como referente a otras empresas del sector y que sea posible distribuir la jornada de forma regular.

3ª REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS

CCOO denuncia ante la Inspección de Trabajo la Modificación Horaria

PROPUESTA CCOO DESCANSO SEMANAL

2ª Reunión del Comite Intercentros

DESCANSO SEMANAL

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CC.OO. EN ALCAMPO

APLICACIÓN DESCANSO SEMANAL

Como ya os informamos la semana pasada, la dirección de Alcampo convocó a los sindicatos para iniciar el periodo de consultas con la finalidad de aplicar el descanso semanal. Aunque la verdadera intención de la empresa es otra bien distinta, como ha quedado demostrado tras la primera reunión.

A la dirección de Alcampo no le preocupa lo más mínimo que los trabajadores disfruten del derecho al descanso semanal, según dicta la sentencia. La empresa ha visto una oportunidad, después de la firma del convenio, de modificar la jornada y los horarios de los trabajadores, sin respetar los acuerdos existentes en Alcampo.

En la reunión, la empresa no expuso, ni argumentó ninguna razón para que se puede iniciar el procedimiento previsto en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores. En este artículo se recoge que solamente en el caso de que existan probadas razones de índole económica, organizativa o técnica, la empresa podrá abrir o iniciar consulta para la modificación de la jornada, turnos y horarios.

Como la empresa no ha aportado información, ni documentación que pruebe la justificación para poder modificar la jornada y horario como propone, desde CC.OO. le hemos entregado una carta, en la que le manifestamos lo siguiente:

“ Por lo tanto consideramos que al no existir razones probadas por la empresa no ha lugar a la aplicación del artículo 41 del estatuto de los trabajadores. Por ello, solicitamos que o bien nos entregue la documentación necesaria que justifique la causa de la aplicación de dicho artículo, o bien de por nulo este proceso abierto, cerrándolo sin que haya ninguna modificación.”

El día 15 se vuelve a reunir el comité intercentros, donde defenderemos que no hay razones para modificar la jornada y horarios como propone la empresa. Desde CC.OO. presentaremos una propuesta para aplicar el descanso semanal que respeta los acuerdos existentes en la empresa.

Seguiremos informando

A 13 de octubre de 2009

1ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA

Ayer, día 7 de octubre se reunió el Comité Intercentros de Alcampo, a instancias de la empresa. El único punto a tratar fue APERTURA PERIODO DE CONSULTAS PARA LA APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE CÓMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

La empresa convocó al comité Intercentros para iniciar el periodo de consultas. La intención de la empresa no es otra que querer modificar las condiciones de trabajo (turno, jornada y horario) de la plantilla de Alcampo para aplicar la sentencia del Tribunal Supremo. Según la empresa los trabajadores y trabajadoras afectados serán unos 6800.

Se ha firmado un acta en el que simplemente se recoge la exposición que hace la empresa. La empresa manifiesta cuales va a ser sus criterios básicos de actuación, tanto para la libranza, como para la recuperación de la jornada de los días libres.

La empresa, en su propuesta, recoge modificaciones que incumplen los acuerdos de jornada existentes en Alcampo, tanto para la plantilla de tienda, como par el sector de cajas. Las consecuencias de esto significa que no se respetarán los turnos de referencia, ni el límite de modificación de jornada de una hora como máximo, e incluso, expresa la posibilidad de modificar los turnos de los trabajadores.

De todos modos queremos recordar que es en el convenio colectivo firmado por Fetico, donde se recoge que las empresas pueden aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores para aplicar el descanso semanal, y que para aplicar las modificaciones no hay ningún tipo de límite.

Desde CCOO hemos manifestado que realizaremos las alegaciones pertinentes a la propuesta de la empresa, quedando el día 15 para la siguiente reunión.
Por último, volvemos a reiterar que el descanso semanal es un derecho de los y las trabajadoras, que no se vende y que no se puede convertir en un castigo como pretende la empresa.

Seguiremos informando.

A 8 de octubre de 2009

Madrid, POr el trabajo decente

Los dirigentes sindicales anuncian una gran movilización en diciembre si la patronal no negocia

Critican las declaraciones del Gobernador del Banco de España con un: "que se ocupe de lo que le toca" Miles de delegados sindicales se han dado cita esta mañana en la plaza del Museo Reina Sofía convocados por CCOO y UGT. Trabajo decente era la consigna de la jornada mundial que hoy se celebra en un mundo en el que las condiciones de trabajo se deterioran rápidamente. Mientras, los responsables empresariales bloquean convenios y reclaman reformas laborales junto a cargos púbicos como el Gobernador del Banco de España. "Que se ocupe de lo que le importa, de regular el sistema financiero" le aconsejó el secretario confederal de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. El responsable de CCOO en Madrid, Javier López, por su parte, se preguntó por el sueldo del Gobernador y de los altos ejecutivos y le recordó que no está autorizado a alentar reformas laborales. Todos advirtieron de una gran movilización por las calles de Madrid para mediados de diciembre, si no hay acuerdo.

DESCANSO SEMANAL, UN DERECHO IRRENUNCIABLE

Como bien ya sabéis a raíz de varias demandas interpuestas referente al descanso semanal, en diferentes empresas del sector, los juzgados nos han reconocido el derecho que reivindicábamos a librar como estipula el Estatuto de los Trabajadores, y no de la forma que interpretaban las empresas. Estas sentencias no sólo afectan a las empresas de grandes almacenes, sino a todos los sectores en general.

Nuestro sector de grandes almacenes, y el actual modelo de distribución de la jornada: Turnos de seis días a la semana, trabajo en festivos, contratos a tiempo parcial, etc. hace bastante difícil que los trabajadores puedan gozar de turnos de trabajo, con los que puedan conciliar su vida laboral y familiar.

Este problema de horarios hizo que CCOO, emprendiera una campaña para que se reconociera el derecho al descanso semanal y a tener turnos y horarios, donde los trabajadores pudiesen disfrutar de su ocio y de su familia, en la mayoría de los casos, bastante difícil.

Este derecho que hemos ganado en los juzgados con las sentencias del descanso semanal y el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, los sindicatos amarillos (Fetico y Fasga), con la firma del nuevo convenio, lo quieren utilizar para hacer jornadas aún más flexibles, pretendiendo que los trabajadores tengan disponibilidad absoluta frente al libre albedrío de las empresas.

Desde CCOO, siempre hemos luchado por tener mejores horarios en nuestro sector y en nuestra empresa y así lo vamos a seguir haciendo.

A pesar de lo que diga el convenio y aquellos que han intentado vender con la firma del mismo, nuestro derecho al descanso semanal y a la Conciliación de la vida laboral y familiar, para poder realizar modificaciones de horarios, se tienen que negociar con La representación Legal de los Trabajadores (Comité).

La empresa ha convocado al Comité Intercentros porque quiere iniciar un proceso de modificación de los horarios de los trabajadores.

La empresa, como es obvio, propondrá la máxima flexibilidad horaria que mejor le convenga, pero son los Sindicatos quiénes tenemos la responsabilidad de que eso no sea así, o por el contrario de firmar esa flexibilidad.

Desde CCOO tenemos claro una cosa NO VAMOS A FIRMAR NADA QUE VAYA EN PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES.

La propuesta de CCOO pasas por los siguientes parámetros:

Cualquier tipo de modificación debe realizarse en el marco del acuerdo de distribución de la jornada y los acuerdos de cajas.

Esto quiere decir que la modificación de horarios no podrá ser superior de una hora máxima diaria cada año.

Nuestra propuesta pretende una libranza semanal efectiva, según marca el estatuto de los trabajadores, con lo que el objetivo es librar dos días a la semana y que no haya jornadas irregulares, ni superiores a ocho horas.

La libranza semanal será de dos días libres semanales y rotativos, con el fin principal de juntar libranzas de sábados y domingos al viernes y lunes.

Para ello, la propuesta que presentaremos propondremos un plazo máximo de dos años (2011) para llegar a ese objetivo.


Los ejemplos de esto pueden ser los siguientes:

• En caso de no apertura de domingo, la rotación de libranza será DL-DM-DX-DJ-VS-DL.

• L y M – X,J – V,S – D,L ó L,M – M,X – X,J – J,V – V,S – S,D – D,L. (en caso de que se abriesen todos los domingos).

Garantizar jornadas continuadas, máximo 8 horas diárias.

En todo caso se mantendrá lo establecido en el acuerdo de cajas del Comité Intercentros del 89 y en el acuerdo de distribución de jornada.

Los trabajadores con contratos de lunes a sábados, mantendrán la libranza semanal del domingo o festivo, sumada rotativamente al sábado o lunes.

Los cuadros horarios se deben negociar con el Comité de Empresa de cada centro previo a la entrega a los Trabajadores.

SI TIENES ALGUNA DUDA O SUGERENCIA PONTE EN CONTACTO CON LOS DELEGADOS DE CCOO DE TU CENTRO

NOTA DESCANSO SEMANAL

BENDITA SENTENCIA, MALDITOS MENTIROSOS

Una vez más, como ya es costumbre, las asociaciones sindicales de la empresa, Fasga-Fetico, nos intentan culpabilizar de todo para justificar el infame convenio colectivo que han firmado a la empresa, cargándose los pocos derechos que habíamos conseguido en muchos años y, ahora, la modificación de las condiciones laborales, la cual ellos aceptan justificando la decisión de la empresa de aplicar el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, llegando incluso a explicar (a su modo) la sentencia del descanso semanal e insinuando como la deberían de interpretar los jueces, llegado el caso, pues conocen sobradamente que CC.OO. pondrá en los distintos Tribunales de Justicia cualquier acuerdo, aplicación, norma o “apaño” que vaya en contra de los derechos de los trabajadores.
Huelga explicar nuevamente que CC.OO. no es firmante del infame convenio colectivo .
Para desenmascarar a estos últimos, los mentirosos, que tanto se lamentan de las demandas interpuestas por CC.OO. referentes al descanso semanal, hemos recopilado las 6 últimas, 3 de la Audiencia Nacional contra las empresas “Leroy Merlim, Makro y Alcampo” y otras 3 del Tribunal Supremo contra las mismas empresas.
En la imagen del principio que podéis ampliar, reproducimos 6 fragmentos referentes a las 6 demandas, donde podéis comprobar que “los mentirosos” se adhirieron a las demandas, es decir, que se unieron como demandantes a CC.OO. y UGT.

PARA QUE NO OS ENGAÑEN MÁS
CCOO

LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL "SON EMPLEOS DE PROBREZA", DICE TOXO

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, rechazó la propuesta del Gobierno de impulsar los contratos a tiempo parcial. Son "empleos de pobreza" porque carecen de protecciones sociales adecuadas, señaló.

"Tal y como están configurados, esos contratos no son una buena ", declaró en Pittsburg, donde se encuentra para participar en una cumbre sindical organizada en paralelo a la reunión del G-20, en respuesta al ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, quien apostó por impulsar el contrato a tiempo parcial como "una figura atractiva" para empresarios y trabajadores que se usa poco actualmente.

"Son empleos de pobreza", señaló Toxo, ya que, a su juicio, carecen de adecuadas protecciones contra el despido y beneficios de pensiones. Además, denunció que las empresas utilizan la jornada de trabajo "de forma muy discrecional" y establecen los horarios "a su capricho y sin consultar al empleado".

Toxo reclamó que el empleo a tiempo parcial sea verdaderamente una opción disponible para algunas personas que por haber tenido un hijo o por querer formarse deseen trabajar menos horas.

JORNADAS SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES

"¿Y qué oficio desempeña?"

Esta es la pregunta que, según el considerado padre de la medicina del Trabajo, Bernardino Ramazzini, en su diatriba De morbis articum de 1700, un médico debía hacer siempre a su paciente, aparte de interrogarle por su alimentación o por sus dolencias. Lo recordó esta mañana Javier López en la inauguración de la jornada sobre Enfermedades profesionales que se ha desarrollado en la sede de CCOO de Madrid. La falta de formación de los médicos en salud laboral y su falta de coordinación con los organismos de este ámbito es una de las causas del infraregistro que existe sobre este tipo de enfermedades. Según las estimaciones de CCOO, si los datos oficiales hablan de 1.110 casos anuales en Madrid y ningún fallecimiento, la realidad da cuenta de 13.245 casos cada año y 1.771 muertes.



Javier López denunció esta situación que supone, a su juicio, la masa de hielo que existe bajo la punta del iceberg que representan los accidentes laborales. Una masa formada por lesiones, envejecimiento prematuro, cánceres, dolencias musculoesqueléticas, muerte… Enfermedades que no son reconocidas como tales y que en la mayoría de las ocasiones cursan como enfermedades comunes. El 83% de ellas no son declaradas frente al 17% de los accidentes.

El secretario general de CCOO señaló el incumplimiento del Real Decreto que regula las enfermedades de origen laboral, hasta el punto de que ha aumentado el subregistro, es decir, se incrementa su invisibilidad, por lo que no se ponen en marcha políticas y medidas que corrijan el daño. Según sus datos, casi el 14% del coste público de la Seguridad Social debería estar asumido por las mutuas porque corresponde a enfermedades que tienen que ver con la actividad laboral. En Madrid la situación es peor, los médicos no han recibido formación, ni protocolos ni información y además la Dirección General de Salud Pública se eliminó por lo que no existe un organismo específico a donde los médicos de la Seguridad Social puedan remitir los casos, tal y como plantea el Real Decreto.

López alertó también de las consecuencias que puede tener la crisis sobre las enfermedades profesionales dado el aumento de la precarización laboral y exigió que se refuercen las actuaciones en Salud Laboral, muy especialmente a través de la negociación colectiva.

IRSST: "existe una infradeclaración de enfermedades profesionales"

Tras la intervención de Javier López, la médico del trabajo, adscrita al Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Concepción Parrilla, se ha referido a los nuevos sistemas de tramitación y alerta de enfermedades profesionales. Según Parrilla, las mismas han experimentado un descenso del 34% desde el año 2004, ocupando Madrid el quinto puesto de las comunidades autónomas en cuanto a su volumen. Un puesto no tan positivo si se toma en cuenta cuál es la población activa de nuestra región. La representante del IRSST ha reconocido que sigue existiendo una infradeclaración de enfermedades profesionales y ha enumerado algunas de las propuestas de este organismo, principalmente que se dé a conocer la legislación relativa a estas patologías a los médicos de atención primaria, así como la puesta en marcha de campañas de sensibilización.

Las mutuas aseguran que prevalece el criterio médico

Por su parte, Julio Santos, en representación de la mutua Fraternidad Mutrespa, ha incidido en el carácter público de las mutuas en cuanto que entidades colaboradoras de la Seguridad Social y se ha mostrado crítico con el carácter cerrado de la lista de enfermedades profesionales. Santos ha señalado que hay muchas enfermedades profesionales "emboscadas", es decir que no salen a la luz, coincidiendo en que existe una infradeclaración de las mismas. Por último, ha defendido que en las mutuas prevalece el criterio médico a la hora de determinar si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo, y se ha quejado de lo que considera "una campaña de demonización" hacia las mutuas, valorando el papel de los sindicatos, que han optado por participar en la gestión de las mismas, lo que ha calificado de "inteligente".

Tras estas intervenciones se ha dado paso a un interesante debate, con una activa participación de los muchos asistentes a la jornada.

LLevar la prevención a las empresas


A continuación, la médica del Trabajo de CCOO de Madrid, Carmen Mancheño, abordó la acción sindical en la enfermedad profesional. Tras informarles de la legislación y del nuevo sistema de declaración de las enfermedades profesionales, planteó propuestas para impulsar el trabajo sindical en las empresas, con el fin de que se adopten las medidas preventivas necesarias y se eliminen las causas de las enfermedades.

Mancheño explicó que sólo se pueden declarar y reconocer legalmente como enfermedades profesionales las que están en el listado y que hay que declarar todas las enfermedades profesionales, requieran o no baja laboral. Señaló también que, al igual que en los accidentes de trabajo, si la enfermedad profesional se ha producido por falta de medidas de seguridad, todas las prestaciones económicas que puedan derivarse de esa enfermedad se podrán incrementar entre un 30 y un 50%.

Pero el trabajo sindical no puede limitarse a la declaración de la enfermedad profesional. Según Mancheño, hay que establecer la necesaria interrelación con el sistema preventivo de forma que al conocimiento de la enfermedad le siga la eliminación de los factores que la producen.

Recordó también a los delegados de prevención que tienen derecho a que la empresa les informe de lo relativo a las enfermedades profesionales.

"Hacer visible lo invisible, transformar la percepción en acción y transformar lo individual en colectivo" son los ejes principales sobre los que debe girar, según la médica del Trabajo, la acción sindical en las empresas en materia de salud laboral.

Todo ello significa que hay que declarar todas las enfermedades porque así se establecerán medidas de prevención y políticas; porque su reconocimiento significa que las prestaciones económicas son más altas, los medicamentos y prótesis gratuitos y si es por falta de medidas se puede solicitar un recargo en la prestación; y porque su reconocimiento supone también la adopción de medidas que benefician a todos los demás trabajadores.

Por último, Mancheño exhortó a los delegados a que frente a las sospechas actúen.

Latente toda la vida

Miguel Ángel Serrano, del gabinete jurídico de CCOO de Madrid, se ha ocupado del tratamiento jurídico de la enfermedad profesional. Serrano ha alertado sobre el periodo de latencia de las enfermedades por lo que "hay que estar pendiente toda la vida". De hecho los cánceres se desarrollan a lo largo de 20 y hasta 30 años para finalmente dar la cara, muchas veces cuando el trabajador ya se ha jubilado. El abogado de CCOO ha explicado también la dificultad que existe a la hora de demostrar el origen laboral de las enfermedades puesto que no ocurre como en el caso de los accidentes, cuya causa es posible objetivar. En las dolencias hay que jugar con un cálculo de probabilidad de que el causante haya sido un determinado agente.

Serrano ha aclarado también que son las empresas, no la Seguridad Social, las primeras interesadas en que no se declaren las enfermedades porque esto conlleva para ellas recargos e indemnizaciones complementarias que tienen que abonar, por falta de medidas de prevención.

Ha recordado, por último, que cuando aparece una enfermedad profesional existe la alternativa en los centros de cambiar de puesto de trabajo a la persona afectada, frente a la pensión, que es lo que suele ser usual en el caso de los accidentes.


El secretario de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmelo Plaza ha clausurado las jornadas subrayando la importancia de incorporar estos temas en la negoaciación colectiva. Los recursos e instrumentos de salud laboral "no tenemos sentido si no somos capaces de llevarlo a la empresa y que los trabajadores estén mejor" ha concluido.

Reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Alcampo S.A

El día 7 de septiembre se reunió la comisión de igualdad de oportunidades de Alcampo, tratándose las cuestiones relacionadas con selección y contratación.
En el punto de selección, la empresa ha explicado cuáles son los criterios que utiliza para seleccionar a los y las trabajadoras, tanto para las personas que se incorporan nuevas a la empresa, como la selección a puestos de grupo superior y a los grupos de mandos y cuadros. La empresa explicó cómo son los cuestionarios que utilizan para seleccionar, qué preguntas realizan, qué datos piden, etc.
En este tema, lo que se pretende es que la selección sea totalmente objetiva, se centre solamente en los datos curriculares y de experiencia que la persona aporte, sin que haya ningún tipo de discriminación por motivo de sexo, ni de ninguna otra clase (como ideología, raza, edad, etc.)
Como ya hemos señalado antes, dentro de este tema hay un apartado muy importante a resaltar: la selección para la promoción dentro de la empresa, tanto interna como externa. Es importante saber cómo se selecciona a las personas para ocupar puestos vacantes de mandos y cuadros.
En este punto se ha debatido sobre los datos existentes, sin llegar a concretar, ya que se ha dejado para futuras reuniones, donde cada parte aportará sus propuestas y las medidas correctoras.
La siguiente reunión se celebrará el 21 de septiembre, en la que se tratara los temas de Formación y Retribuciones.

MANIFIESTO DE CCOO Y UGT PARA LA 2ª JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE

7 de octubre de 2009

La Confederación Sindical Internacional (CSI), cuyas centrales sindicales suman 170 millones de afiliados y afiliadas en todo el mundo, ha convocado para el próximo 7 de octubre, la 2ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
Cuando la crisis económica mundial, provocada por la irresponsabilidad y avaricia de los gestores del sistema financiero internacional y la falta de regulación y control del mismo amparada por los responsables políticos, puede llevar a la destrucción de más de 50 millones de empleos y arrojar a la pobreza severa a 200 millones de personas, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la lucha por la universalización del Trabajo Decente pasa necesariamente por la exigencia de políticas que permitan enfrentarse a la crisis y mantener y crear empleo.
La CSI, UGT y CCOO exigen a los gobiernos del G20, que se han autoencomendado la tarea de coordinar las políticas económicas mundiales, que los planes de estímulo de la demanda -que es necesario mantener, reforzar y coordinar mejor-, pongan a los programas específicos de creación de empleo como la principal prioridad junto con la ampliación de la protección a los desempleados. Por eso reclamamos en esta Jornada de movilización del 7 de octubre la implementación urgente del Pacto Mundial por el Empleo, aprobado el pasado mes de junio, por la OIT, por unanimidad de los gobiernos y los representantes de los trabajadores y los empleadores del mundo.
Una regulación del sistema financiero internacional exigente, que establezca órganos de supervisión y control nacionales y supranacionales, resulta imprescindible para que las causas de la actual crisis no vuelvan a repetirse. El sindicalismo mundial reclama que dicha regulación establezca el fin de los paraísos fiscales, normas que limiten las retribuciones abusivas de los directivos e implante un impuesto universal a las transacciones financieras.
La CSI, CCOO y UGT consideran necesario establecer las bases para que la salida de la crisis implique que nuestro modelo económico sea más justo, eficiente y sostenible tanto social como medioambientalmente. Una condición de partida para dicho cambio es el cumplimiento de los Objetivos del Milenio de la ONU.
Estos son los principales objetivos que el sindicalismo internacional democrático y de clase se plantea en estos momentos de crisis para avanzar en la universalización del Trabajo Decente que, según la OIT, es aquel que se realiza en el respeto a los Derechos Fundamentales del Trabajo (Declaración de 1998 de la OIT), con un salario digno y una protección social básica.
En este llamamiento a la movilización del próximo 7 de octubre a los trabajadores y trabajadoras españoles, UGT y CCOO tenemos que resaltar los objetivos derivados de la difícil situación económica y social española, que atraviesa una situación de recesión que puede agravarse en los últimos meses de 2009.
La continua destrucción de empleo se debe a la mayor presencia de sectores intensivos en mano de obra que ha caracterizado el crecimiento del empleo del anterior periodo de bonanza económica, a lo que hay que sumar el efecto de la profunda crisis internacional en la economía española. Así, en el último año, la ocupación se ha recortado en aproximadamente un millón y medio de empleos, siendo los jóvenes, las mujeres, y los trabajadores y trabajadoras inmigrantes los más afectados por la misma. Por otro lado, la tasa de temporalidad se sitúa en el 25,2%, y por primera vez hay que destacar que el porcentaje de contratos temporales en el sector público (25,4%) es superior al del sector privado (25,2%).
Entre las repercusiones de la crisis económica es relevante también que el reparto de la renta ha empeorado, mientras que la productividad registra un progresivo incremento, siendo ambos fenómenos consecuencia de la destrucción de empleo registrada en el último año. Además, los salarios negociados se han moderado, y los beneficios empresariales están creciendo por encima de la remuneración de los asalariados.
A este panorama se añade la intransigente y maximalista posición de la patronal CEOE, que ha provocado la ruptura del diálogo social, ha paralizado la negociación colectiva y ha estancado la situación de los más de 1500 convenios que se encuentran en fase de renegociación, o bien que directamente está bloqueando la negociación colectiva correspondiente a sectores enteros de la actividad económica.
Esta situación sin precedentes, que afecta aproximadamente a cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, muestra con claridad la escasa voluntad negociadora de la patronal, e indica que las bases para el desarrollo de la negociación colectiva de 2010, y en especial los criterios relativos a la política salarial, están en entredicho, lo cual previsiblemente generará una fuerte conflictividad laboral.
Los sindicatos reiteramos nuestra exigencia de desbloqueo de la negociación de los convenios colectivos de 2009 para no incurrir en mayores pérdidas de poder adquisitivo, así como la voluntad y disposición a incluir en la próxima negociación de 2010 y 2011 medidas que limiten la temporalidad y aumenten la estabilidad en el empleo, la negociación de los Expedientes de Regulación de empleo en las empresas con dificultades, y las medidas para desarrollar la igualdad entre hombres y mujeres, la formación, y la seguridad y la salud laboral.
Asimismo reclamamos al Gobierno una iniciativa decidida de políticas públicas para reactivar la economía, que la Ley de Economía Sostenible no se conciba como un conjunto de medidas aisladas, sino que se configure como un plan global, capaz de reactivar el conjunto de la economía y superar las deficiencias de nuestro tejido productivo, y que se refuercen las políticas sociales para garantizar la protección a los colectivos más desfavorecidos y el fortalecimiento de los sistemas públicos de empleo. Por otra parte, los posibles Pactos en materia educativa y de modelo energético no pueden iniciarse sin el consenso y la intervención de las
organizaciones sindicales para ponerse en marcha.
Llamamos a las trabajadoras y trabajadores a participar activamente en la defensa de estos objetivos, en las acciones y movilizaciones que desarrollen las Organizaciones Confederadas, en las Asambleas en los centros de trabajo, en las concentraciones y manifestaciones en las ciudades. Invitamos a todos los ciudadanos y ciudadanas y a las organizaciones políticas y sociales que compartan estas reivindicaciones y demandas a sumarse a esta 2ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

CONVENIO GRANDES ALMACENES, CCOO NO BAJAREMOS LOS BRAZOS

Desgraciadamente se cumplieron todos los pronósticos que anunciaban la firma del convenio colectivo para los próximos cuatro años, coincidiendo con la desmovilización que provocan el inicio de las vacaciones.
Efectivamente, el pasadodía 5 de Agosto, tuvo lugar la escenificación de la mentira que han sido las reuniones (que nunca negociaciones) para la consecución del convenio, firmando la asociación nacional de Grandes Empresas de la Distribución(ANGED) con sus colaboradores, redactando un nuevo texto.
Con este acuerdo mas de 300.000 trabajadores del comercio ven traicionados sus expectativas de mantenimiento de derechos conquistados después de muchos años de lucha.
Por el contrario, la Federación estatal de Comercio,Hostelería, turismo y Juego de CCOO no estampo su firma en dicho acuerdo, anunciando su posición beligerante contra el mismo, dado los retrocesos y la perdida de derechos que contienen los nuevos artículos.
Es desde estas paginas que queremos reflexionar, serán muy pocas las personas que tendrán la ingenuidad de pensar que la“negociación” ha durado seis meses, muy por elcontrario consideramos que los acuerdos estaban ya plasmados desde el inicio de las reuniones y solo quedaba esperar el momento propicio para su firma, como hasido el inicio de agosto.
Frente a este atropello es necesario desarrollar una estrategia de combate porlos derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector, que confronten radicalmente contra todo el bloque formado porANGED en su explotación bárbara del miedo.
Para CCOO es urgente la formación de debates en los centros de trabajo explicando los retrocesos, pero también, formando una opinión mayoritaria de unidad de todos y todas los que conforman las bases de la afiliación a cualquier organización que se oponga a la aplicación de este convenio, formando el bloque de la esperanza por un convenio digno, reintegrando derechos robados por el amarillismo, pero rompiendo con la rutina sindical y no bajar los brazos.

CCOO CREE QUE EL CONVENIO GRANDES ALMACENES FIRMADO POR LA ANGED Y LOS SINDICATOS FASGA Y FETICO,ES UN PASO ATRAS.

Después de tres meses sin negociaciones en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector .
Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte empresarial -no había ningún texto encima de la mesa-, Fasga y Fetico anuncian su disposición a firmar del mismo. CCOO insistió en la necesidad de conocer el texto definitivo del convenio para valorar su contenido y pronunciarse al respecto, pero no fue posible. Después de este conflicto en el procedimiento, Anged, Fasga y Fetico invitaron a CCOO a abandonar la sala, no sin antes anunciar que “nos remitirán el texto firmado”.
CCOO, considera inaceptables las condicionesque se recogen en el texto firmado por los sindicatos amarillos, que con el pretexto de la crisis —conviene advertir de los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años - pretenden que sean los trabajadores y trabajadoras del sector los que renuncien a los avances logrados en el anterior convenio.

Las modificaciones más importantes del convenio suscrito por ANGED, FASGA y FETICO son las siguientes:

La subida salarial para el año 2009 será del2%. Los incrementos salariales para los años2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas condicionadas a la evolución de los precios y el consumo, lo que previsiblemente se traducirá en incrementos por debajo del 1%. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los años “ y asi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva”.

Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, sin efectos retroactivos en ninguno de los años del convenio y, por lotanto, en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.
Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de forma irregular y discrecional la jornada En IT, los primeros días de la baja no se cobran y sólo se percibiría -a final de año- si a lo largo delaño solo has tenido una única baja. Supone una disminución de salario indirecta, y una presión intolerableante una posible baja por enfermedad, hecho que se agrava por los bajos salarios del sector.

Se pacta un clara pérdida de derechos en aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.

Se introduce en el convenio la posibilidad de cambiar sustancialmente las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, art. 41 del E.T.Una vez más se ha negociado un convenio en Grandes Almacenes a espaldas de los trabajadores y sin contar con los sindicatos más representativos del país.
CCOO va a combatir este convenio, porque entiende que es un convenio regresivo para el sector, tanto para los trabajadores como para la mayoría de las empresas.

Alcampo deja tirados a sus colaborador@s de confianza. La vida Alcampo...

CONVENIO ANGED 2009-2012: VAMPIRISMO LABORAL

Tras la inevitable bronca sindical que se produce cuando se alcanzan acuerdos no unánimes, como es el caso de este convenio hay intereses, pues es una bronca que algunos persiguen denodadamente por si los trabajadores se quedan con ese humo y no se acercan demasiado al fuego, que es donde se cuecen los alimentos. Decíamos, más allá de ese “¡Y tú el doble!”, está la realidad y a ésta no se la puede cambiar.
Pues bien CCOO, asumimos nuestro compromiso de desmenuzar todo lo que ha sido modificado en nuestro convenio, y decimos todo, por lo tanto nos llevará algo de tiempo, pues tampoco es nuestra intención precipitarnos ni abrumar con una avalancha de información difícil de digerir.

Por ello, hoy hablaremos de los salarios, de la maravillosa subida salarial que nos han firmado estos aprendices de pirata.

Para el presente año la tan cacareada subida del 2% (en bruto y en jornadas del 100%) es solamente sobre el Salario Base de Grupo, no siendo afectados por esta subida salarial ningún otro complemento o concepto de nuestra nómina, que en la mayoría de los casos es lo que dignifica algo nuestro sueldo, sufriendo éste y para el Grupo de Profesionales un aumento del salario mensual en bruto de 16’88€, ¡Y tienen el morro de hablar de reactivar el consumo!
Con respecto a los demás años lo único que se garantiza es el 1% para el año 2010 (siempre hablamos del Salario Base de Grupo), mientras que para dicho año y sucesivos aplican la siguiente fórmula: IPC real del año anterior más IPC previsto del año en cuestión partido por dos; pero además, en función del resultado de las ventas del sector se nos aplicarían determinados porcentajes reductores. Lo explicamos con un ejemplo:

Siendo optimistas, supongamos que el IPC real de 2009 sea de un 1% y el previsto para 2010 continúe siendo del 2%: 1+2= 3/2 = 1’5%, ese sería el aumento salarial para 2010, es decir 2’91€ de aumento bruto con respecto al salario de 2009 para el Grupo de Profesionales.

Eso si las ventas de 2009 no son inferiores en un 5% a las de 2008, cosa no tan improbable tal y como va la cosa, en cuyo caso nuestro salario en bruto aumentaría en 11’66€ mensuales.

De ser otro el escenario, si con dicha fórmula palmáramos pasta, se nos garantiza (pero sólo para 2010) un aumento del 1%, lo que supone el vertiginoso aumento salarial bruto mensual de 8’60€.

Como entendemos que la cobertura por enfermedad son salarios diferidos la tratamos aquí: En el apartado de IT y a pesar de que actualmente el absentismo se ha reducido en el sector, los firmantes de este convenio recortan considerablemente el derecho de los trabajadores: si a partir de enero de 2010 te pones enfermo o tienes cualquier accidente que no sea laboral y por el que no te hospitalicen, los tres primeros días de baja no los cobras, si al finalizar el año no has tenido otra baja te reintegrarán el Salario Base de Grupo de esos tres días, pero si has tenido otra te churrascan el salario de las dos.

Aquí vuelven a mentir Fetico y Fasga en sus informaciones ya que ambos dicen que a partir de la 2ª baja no se cobran los 3 primeros días y, como ha quedado claro, no es así.

De tal modo que como cojas dos gripes ese año o una gripe y un esguince, te esquilmarán más de 300€ por las dos bajas y tu aumento salarial anual en 2009 habrá sido de 269’99€. ¡Qué lo sepas!

Cuando tengais un ejemplar del Convenio os recomendamos encarecidamente la lectura de las dos últimas páginas (Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda...) en el que los firmantes de esta tropelía se jactan de que nos dan para este año el 2% porque lo recuperan con la rapiña perpetrada en las bajas por enefermedad

Diferencia entre los sintomas de la gripe común y la gripe A

LA DESREGULARIZACIÓN DE LA JORNADA ESCLAVIZA A LOS TRABAJADORES

El sistema general actual en vigor, para las jornadas completas con turnos de 6 días de trabajo a la semana con 6 horas y 40 minutos cada uno, realizado de forma rotativa en semanas de mañana y tarde, representa aproximadamente un total de 273 días laborables al año. La introducción de un día libre cada dos semanas lo fijaría en torno a 250 días, que aplicando la actual jornada anual de 1770 horas supondría una jornada diaria de 7 horas y 5 minutos.
El descanso semanal y diario entre jornada y jornada es un derecho que tenemos los trabajadores. La ausencia de derechos laborales es la esclavitud. La ANGED con sus “asociaciones patronales” ( Fasga y Fetico), han firmado un nuevo convenio con vigencia hasta diciembre de 2012. El objetivo era conseguir convertir a los trabajadores del sector en seudo esclavos.
Empleamos el término seudo por el sentido figurado que emplean para acometer uno de los mayores atropellos que podían hacernos, DESREGULARIZARNOS LA JORNADA. Es decir, se figuran que el estado cataléptico en el que se encuentran aquellos trabajadores que con su apoyo en las urnas a Fasga y Fetico, están consintiendo el incremento anual en beneficios y patrimonio de las empresas de uno de los sectores más fuertes del panorama económico, a costa de los salarios y condiciones laborales de sus trabajadores, va a ser ETERNO.
El descanso semanal tiene una aplicación obvia en los cuadros horarios de las empresas: APLICARLO MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES:

*Reduciendo el cómputo anual a 1700 horas. Lo que supondría aproximadamente un incremento de diez minutos en la jornada diaria de los trabajadores afectados con contratos del 100%.
*Proponiendo medidas incentivadas para que voluntariamente los trabajadores accedan a ellas (reducciones de jornada, bolsas de horas reguladas y pactadas individualmente con cada trabajador). Siendo prioritario la conciliación de la vida laboral y familiar, promoviendo horarios atractivos para este fin.

Estas medidas sí que promoverían empleo. Por el contrario nos han firmado:

*Ni una sola hora de reducción en el computo anual de 1770 horas, continuando con una de las jornadas laborales más amplia en España (para que no escueza tanto, no hablamos de Europa).
*Posibilidad de modificar los horarios diarios.
*Posibilidad de aplicar modificación de condiciones laborales para desregularizar la jornada y unilateralmente adaptarlos a los periodos de máxima productividad.

Todo ello para conseguir estirar al personal y evitar contrataciones teniendo trabajadores a la carta. La redacción del convenio no tiene desperdicio y muchos son los aspectos que seguro lidiaremos sindical y judicialmente.

La campaña de mentiras para justificar esta agresión, aparte de hacernos responsables, les lleva a repartir hojas informativas vendiendo a bombo y platillo que han conseguido evitar, convertir jornadas continuadas en partidas y que modifiquen los horarios de las concreciones horarias por guarda legal. Se les olvida que los trabajadores cuando les votan nos convierten en seudo esclavos pero de momento no pueden convertirnos en esclavos y estos son derechos que ni ellos pueden arrebatarnos.

Solo los trabajadores podemos evitar este camino que nos lleva a la Edad Media.
Comisiones Obreras seguirá defendiendo vuestros derechos.

AUMENTO DE BENEFICIOS A COSTA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES/AS

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.
Pues bien, hasta la firma del nuevo Convenio firmado el 5 de Agosto, los trabajadores del sector de Grandes Almacenes teníamos reconocido el derecho a percibir el 100% del Salario Base de Grupo, que ahora nos quitan de un plumazo la ANGED y sus “asociaciones patronales Fasga y Fetico”.
A partir del 1 de Enero de 2010, los trabajadores/as no percibirán retribución ni complemento alguno durante los tres primeros días desde el primer proceso de incapacidad laboral, con la salvedad de que si en el transcurso del año “solo” se tiene una baja, al final del año Alcampo
abonará únicamente el 100% del salario base de grupo de esos tres días que previamente te han quitado, quedándose la parte correspondiente a todos los complementos sustraídos en esos días.
Con la nueva redacción del Convenio los trabajadores/as que estén de baja por enfermedad común o accidente no laboral perderán como mínimo las siguientes cantidades en cada baja de tres o más días que tengan a lo largo del año, sin tener en cuenta lo que nos descontarán de los complementos personales que cada trabajador/a tenga en su nómina:

GRUPO DE INICIO 111,40 euros

GRUPO DE PROFESIONALES 114,74 euros

COORDINADORES 125,07 euros

Como se puede comprobar el robo al que nos van a someter a cada trabajador/a va a ser de Juzgado de Guardia y quizá, a partir de ahora, veamos a muchos compañeros/as trabajando con el brazo escayolado, con muletas, e incluso con la botella de suero inyectado en la vena, con tal de que no les descuenten estas cantidades de las ya lastimosas nóminas que tenemos en Alcampo.

Mientras tanto, la empresa aprovecha para aumentar sus cuentas de resultados a costa de sus trabajadores/as para recuperar unos beneficios que, bien por la crisis que el mundo financiero y empresarial ha provocado, bien por la ineptitud de los dirigentes de esta empresa, bien por los altos sueldos de estos, bien por las malas inversiones realizadas, posiblemente se verán reducidos.

Y todo esto con una pandemia en puertas para este Otoño!